養(yǎng)雞場飼養(yǎng)員休假合同_第1頁
養(yǎng)雞場飼養(yǎng)員休假合同_第2頁
養(yǎng)雞場飼養(yǎng)員休假合同_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

養(yǎng)雞場飼養(yǎng)員休假合同養(yǎng)雞場飼養(yǎng)員休假合同養(yǎng)雞場飼養(yǎng)員休假合同養(yǎng)雞場飼養(yǎng)員休假合同前言一、休假要求雇員享有每年至少連續(xù)三天的帶薪休假，具體安排根據(jù)雇員的工作年限和工作表現(xiàn)而定。雇員應(yīng)提前向雇主提交休假申請，至少提前15天通知。長期休假超過3天需提前30天通知，并經(jīng)雇主批準(zhǔn)。雇員提供的休假日期需考慮養(yǎng)雞場的工作安排，在不影響生產(chǎn)和運營的前提下予以安排。二、休假期間的權(quán)益雇員在休假期間繼續(xù)享有基本工資和福利待遇，以及應(yīng)有的社會保險和福利。雇員在休假期間不需要履行與工作相關(guān)的職責(zé)和責(zé)任。三、休假期間的責(zé)任雇員在休假期間應(yīng)保持通訊暢通，接收和回復(fù)與工作相關(guān)的緊急通知。雇員在休假期間發(fā)現(xiàn)與養(yǎng)雞場相關(guān)的緊急情況，應(yīng)立即向雇主報告并采取適當(dāng)措施。雇員在休假期間不得從事與養(yǎng)雞場競爭的工作或與養(yǎng)雞場利益相沖突的活動。雇員在休假期間應(yīng)尊重公司機密和商業(yè)秘密，不得泄露或使用于個人利益。四、違約責(zé)任雇員未提前通知或無故不按約定休假的，雇主有權(quán)對其進行紀(jì)律處分，包括扣除工資、終止合同等。雇員在休假期間違反合同約定的責(zé)任，雇主有權(quán)對其進行相應(yīng)處罰。五、法律適用和解決爭議本合同的解釋和適用以所在地的勞動法律法規(guī)為準(zhǔn)。若雙方產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如無法協(xié)商一致，則依法向有關(guān)勞動爭議仲裁機構(gòu)提交申請進行仲裁。六、其他事項本合同自雙方簽字蓋章之

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論