勞務(wù)及勞動力管理辦法

第頁共頁勞務(wù)及勞動力管理辦法是指按照國家法律法規(guī)，統(tǒng)一管理勞務(wù)和勞動力的規(guī)章制度。其目的是保障勞務(wù)者的權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進勞動力市場的健康發(fā)展。本文將對勞務(wù)及勞動力管理辦法進行詳細介紹，包括勞動合同的簽訂與終止、工資待遇、勞動保護、勞動關(guān)系調(diào)解等內(nèi)容。第一章總則第一條勞務(wù)及勞動力管理辦法是為了促進我國勞動力市場的健康發(fā)展，保障勞務(wù)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系的建立和發(fā)展，加強勞動力資源的管理，提高勞動效率，推動經(jīng)濟社會進步而制定的。第二條本辦法適用于我國境內(nèi)的企事業(yè)單位、社會組織、個體工商戶等用工單位與勞務(wù)供應(yīng)單位之間的勞務(wù)派遣、勞動力外包等活動。第十四條勞動合同期限屆滿后，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商續(xù)訂或解除勞動關(guān)系。勞務(wù)供應(yīng)單位應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知勞務(wù)者是否續(xù)訂勞動合同。第十五條勞動合同終止的情形包括：雙方協(xié)商一致解除、勞動期滿、勞務(wù)供應(yīng)單位或勞務(wù)者一方提前通知解除、勞務(wù)者辭職。雙方協(xié)商一致解除的勞動合同，勞務(wù)供應(yīng)單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金。第四章工資待遇第十六條勞務(wù)供應(yīng)單位與勞務(wù)者簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標準支付勞動者工資。勞務(wù)供應(yīng)單位不得扣發(fā)或者無故拖欠勞動者工資。第十七條勞務(wù)供應(yīng)單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家法律法規(guī)和勞動合同約定的保險、福利待遇。第十八條勞務(wù)供應(yīng)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)者繳納社會保險費。第五章勞動保護第十九條勞務(wù)供應(yīng)單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者的人身安全和身體健康，提供良好的勞動環(huán)境和工作條件。第二十條勞務(wù)供應(yīng)單位應(yīng)當(dāng)采取措施，防止和減少勞動者工傷事故的發(fā)生，并及時采取救治措施。第二十一條勞務(wù)供應(yīng)單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動保護用品和工具，并進行定期檢測和維修。第六章勞動關(guān)系調(diào)解第二十二條勞務(wù)供應(yīng)單位和勞務(wù)者之間發(fā)生勞動爭議，可以請求勞動爭議仲裁委員會進行調(diào)解。第二十三條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時受理和處理勞動爭議，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。第二十四條對勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解決議不服的一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。第七章法律責(zé)任第二十五條違反本辦法規(guī)定的，由勞動行