公開考試招聘工作人員面試方案

（單位）公開考試招聘工作人員面試方案

為做好我單位公開考試招聘工作人員的面試組織實(shí)施工作，保證面試

的水平和質(zhì)量，根據(jù)《南寧市人民政府關(guān)于印發(fā)南寧市事業(yè)單位公開招聘

工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（南府發(fā)（2006）52號(hào)）的規(guī)定，制

定本方案。

一、面試的基本原則

1、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

2、客觀、公平、公正的原則；

3、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、面試的組織機(jī)構(gòu)

（一）設(shè)立面試考官小組

成立面試考官小組。面試考官小組一般為7（9）人。其中，主考官1

人,外聘考官名。面試考官成員名單如下：

主考官：

考官：

（二）成立面試監(jiān)督小組

成立面試監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)面試工作進(jìn)行監(jiān)督。面試監(jiān)督小組成

員如下

（四）其他工作人員

根據(jù)面試工作的需要，配置其他工作人員如下：

統(tǒng)分員：

核分員：

監(jiān)督員（計(jì)時(shí)員）：

引導(dǎo)員（2人）：

三、面試人員、時(shí)間和地點(diǎn)

（一）面試人員

我單位計(jì)劃招聘工作人員一名，根據(jù)南人發(fā)[2006]31號(hào)文規(guī)定，

確定面試人員為人：（詳見《面試人選花名冊(cè)》）

（二）面試時(shí)間和地點(diǎn)

根據(jù)全市事業(yè)單位公開考試招聘面試時(shí)間規(guī)定，現(xiàn)定我單位面試時(shí)間

和地點(diǎn)為：

時(shí)間：月日（星期）上午9:00—12:00時(shí)

地點(diǎn)：

面試考場(chǎng)：

（三）面試前培訓(xùn)

月日下午對(duì)參加面試的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。

四、面試方法和程序

面試采取面試的方式進(jìn)行。

（一）面試內(nèi)容

（三）面試的程序

1、引導(dǎo)員核驗(yàn)考生的身份證、準(zhǔn)考證等證件，組織考生抽簽，登記考

生姓名、身份證號(hào)、抽簽序號(hào)；告知考生面試的紀(jì)律、規(guī)則及相關(guān)注意事

項(xiàng)；根據(jù)主考官的指示，按順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)。

2、主考官主持面試工作，各考官按照面試的各項(xiàng)內(nèi)容和要求進(jìn)行評(píng)分；

每個(gè)考生面試完畢后，各位考官在面試評(píng)分表打分，交統(tǒng)分員匯總計(jì)算面

試成績(jī)。

3、統(tǒng)分員將各位考官評(píng)分登錄在面試成績(jī)匯總表，然后在每項(xiàng)要素得

分中去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，剩下得分的總和取平均分，計(jì)算

2

出該項(xiàng)要素的最后得分，各要素平均分相加得出該位考生的面試成績(jī)。

3、統(tǒng)分員將考生面試成績(jī)交核分員校核后，送監(jiān)督員簽字認(rèn)可后，由

主考官宣布考生面試成績(jī)，請(qǐng)考生簽名確認(rèn)。

4、面試結(jié)束后，各考生成績(jī)由招聘單位根據(jù)筆試和面試的總成績(jī)，按

報(bào)考崗位從高分到低分排列張榜公布，并報(bào)主管部門、市人事局備案。

五、面試的規(guī)則和紀(jì)律要求

（一）面試規(guī)則

1、設(shè)立面試考場(chǎng)，由候考室和面試室組成?？紙?chǎng)內(nèi)，設(shè)立考生席、考

官席（臺(tái)卡標(biāo)明：主考官、考官）、統(tǒng)分核分席（臺(tái)卡標(biāo)明統(tǒng)分員、核分員）、

監(jiān)督席（臺(tái)卡標(biāo)注：監(jiān)督員）；候考室、面試室為各自獨(dú)立的房間，兩室間

應(yīng)有一定的隔音距離。實(shí)際操作測(cè)試應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置考場(chǎng)。

2、面試考場(chǎng)保持肅靜，任何人不得隨意走動(dòng)，與面試無關(guān)的人員不得

進(jìn)入面試考場(chǎng)；進(jìn)入考場(chǎng)后，任何人都要關(guān)閉手機(jī)等通訊工具。

3、考生在面試前通過抽簽確定進(jìn)場(chǎng)順序，并統(tǒng)一在候考室等候面試。

引導(dǎo)員逐個(gè)引導(dǎo)考生進(jìn)入面試考場(chǎng)。

（二）主考官職責(zé)要求

1、主考官負(fù)責(zé)整個(gè)面試的組織工作，在面試時(shí)要努力創(chuàng)造能使考生盡

量發(fā)揮其能力素質(zhì)的面試環(huán)境。

2、主考官負(fù)責(zé)面試時(shí)的提問，提問時(shí)態(tài)度要和藹，講究語言藝術(shù)，努

力減輕考生的心理壓力；提問的語言要盡量準(zhǔn)確、精練、明了，使考生明

確要回答什么問題，怎樣回答問題。

3、在計(jì)時(shí)員的協(xié)助下，主考官統(tǒng)一掌握面試時(shí)間，面試一名考生的時(shí)

間一般控制在20分鐘以內(nèi)。實(shí)際操作測(cè)試時(shí)間應(yīng)根據(jù)測(cè)試要求設(shè)置面試時(shí)

間。

4、主考官還要同時(shí)遵守下面第（三）條第1、3、4、5款對(duì)考官的基

本要求。

3

（三）考官職責(zé)要求

1、考官要注意傾聽考生的回答，對(duì)答題情況做認(rèn)真的綜合分析，按評(píng)

分標(biāo)準(zhǔn)客觀量分。

2、主考官可以根據(jù)實(shí)際需要向考生補(bǔ)充提問或追加提問。

3、考官實(shí)行獨(dú)立打分，不能互相商量或暗示，不得搞親疏遠(yuǎn)近，不得

打“人情分”、“關(guān)系分”，不得徇私舞弊。

4、考官的評(píng)分要盡量做到前后寬嚴(yán)一致，避免前寬后嚴(yán)或前嚴(yán)后松，

避免打極端分，慎重打不及格分；對(duì)全體考生要機(jī)會(huì)均等，考察標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

5、考官要尊重考生，保持旺盛的體力，盡量避免“疲勞誤差”。

（四）監(jiān)督人員職責(zé)要求

1、監(jiān)督人員要在面試前召開培訓(xùn)會(huì)議，對(duì)面試考官、其他工作人員進(jìn)

行廉政教育，教育面試參與人員遵守組織紀(jì)律，杜絕吃、拿、卡、要現(xiàn)象

的發(fā)生，保證面試工作的公平、公正。

2、在面試過程中如出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，監(jiān)督人員有權(quán)提出終止面試、取消

面試成績(jī)、取消應(yīng)試者面試資格等意見，并負(fù)責(zé)將情況匯總報(bào)有關(guān)部門做

進(jìn)一步的調(diào)查。

3、監(jiān)督人員對(duì)面試工作提出意見、建議和要求，應(yīng)選擇在面試開始前

或考生面試結(jié)束退場(chǎng)后，向主考官提出。

（五）考生要求（此要求應(yīng)另外成文，在考生集中時(shí)向考生宣布）

1、考生應(yīng)按規(guī)定時(shí)間參加面試，對(duì)不能參加面試又未事前告知的，按

自動(dòng)放棄處理。

2、考生要遵守考場(chǎng)紀(jì)律，自覺聽從工作人員安排；面試前統(tǒng)一在候考

室等候，手機(jī)等通訊工具一律交工作人員統(tǒng)一保管。

3、考生進(jìn)入面試考場(chǎng)，不得攜帶與面試有關(guān)的資料；面試時(shí)只可報(bào)告

抽簽號(hào)碼，不得報(bào)告本人姓名。

4、面試結(jié)束后，不得帶走試題和草稿紙；不得返回考場(chǎng)和候考室，也

4

不得在考場(chǎng)和候考室附近逗留或喧嘩。

（六）其他工作人員職責(zé)要求

1、考生抽定進(jìn)場(chǎng)順序后，工作人員要準(zhǔn)確登記考生姓名和考生的抽簽

號(hào)，但在評(píng)分表上只允許登記考生抽簽序號(hào)，不得登記考生姓名；待考官

將評(píng)分表完全移交統(tǒng)分員、核分員，統(tǒng)計(jì)、核算分?jǐn)?shù)工作結(jié)束后，方可由

統(tǒng)分員將考生姓名按對(duì)應(yīng)序號(hào)登記在面試成績(jī)匯總表上。

2、要配合考官共同創(chuàng)造良好的面試環(huán)境，服從安排，不得插話或閑談

議論。

3、不該說的不說，不該問的不問，嚴(yán)守保密工作制度。

（七）紀(jì)律要求

1、不得對(duì)外宣傳自己作為考官或面試工作人員的身份，不得套近與考

生的關(guān)系。

2、要嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向考生及其他不相關(guān)的人員泄露面試

試題或與面試有關(guān)的事宜；不得接受考生或第三者贈(zèng)送的錢財(cái)、禮品，不

得接受與考錄有關(guān)的宴請(qǐng)，更不允許向考生索要錢財(cái)。發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)有上述

事實(shí)的，經(jīng)核實(shí)后，將按照有關(guān)規(guī)定追究個(gè)人責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法

部門處理。

3、考官、工作人員與考生有回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)提出回避。對(duì)違反工

作紀(jì)律的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4、面試評(píng)分匯總工作結(jié)束后，任何組織、任何人都不得擅自涂改、變

更面試成績(jī)。若有違規(guī)將予以通報(bào)批評(píng)