有關營業(yè)員的勞動合同

第頁共頁有關營業(yè)員的勞動合同營業(yè)員勞動合同第一章總則第一條為了規(guī)范營業(yè)員的勞動關系，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本合同。第二條營業(yè)員指從事商品銷售和服務的員工，包括但不限于銷售員、營業(yè)員等。第三條本合同適用于雇主與營業(yè)員之間的勞動關系。第四條本合同簽訂雙方為雇主與營業(yè)員，雇主應為合法、合規(guī)經(jīng)營的企事業(yè)單位或個體經(jīng)營者。第五條本合同的簽訂、變更、解除應依法進行書面形式。第六條營業(yè)員應具備符合工作要求的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，有從事相關工作的能力。第七條營業(yè)員應嚴守商業(yè)秘密，不得擅自泄露商業(yè)機密，不得利用工作之便謀取個人私利。第八條營業(yè)員應認真履行工作職責，完成所承擔的工作任務。第九條營業(yè)員根據(jù)雇主的安排，有義務在規(guī)定的時間和地點工作。第十條營業(yè)員應主動配合雇主的管理，接受必要的培訓和考核。第十一條營業(yè)員與雇主應相互尊重、平等對待，平等、自愿地簽訂、執(zhí)行勞動合同。第二章勞動報酬第十二條雇主應按照國家規(guī)定的最低工資標準向營業(yè)員支付勞動報酬。第十三條營業(yè)員的工資由基本工資、績效工資和獎金構成?；竟べY為固定的月薪，根據(jù)營業(yè)員的工作經(jīng)驗、績效等確定?？冃ЧべY為根據(jù)營業(yè)員的工作業(yè)績和能力評定的工資。獎金根據(jù)市場銷售情況和個人工作表現(xiàn)發(fā)放。第十四條營業(yè)員享受國家規(guī)定的福利待遇，如帶薪年休假、帶薪病假、節(jié)假日加班工資等。第十五條營業(yè)員的工資應按月結算，并以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第十六條營業(yè)員應準確記錄自己的工作時間和出勤情況，如有加班需向雇主提出申請。第十七條雇主應定期向營業(yè)員提供工資明細，如有變動應提前通知營業(yè)員。第十八條雇主應及時支付營業(yè)員的工資，如有延遲支付的，應支付相應的滯納金。第十九條營業(yè)員應按時領取工資，并自行負責個人所得稅的繳納。第三章工作時間與休息第二十條營業(yè)員的工作時間為每周40小時，每天工作時間不超過8小時。第二十一條營業(yè)員的休息時間為每天至少連續(xù)休息1小時，每周至少連續(xù)休息1天。第二十二條雇主可以根據(jù)工作需要安排營業(yè)員加班，加班按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行報酬及休息時間。第二十三條營業(yè)員參加集體培訓和考核時，工資按正常發(fā)放。第四章保險與福利第二十四條營業(yè)員享有國家規(guī)定的社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。第二十五條雇主應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為營業(yè)員繳納社會保險費。第二十六條營業(yè)員如遭受工作傷害或因工作原因?qū)е律?，應立即向雇主匯報，并由雇主負責安排醫(yī)療和賠償事宜。第五章違約責任第二十七條如果營業(yè)員未能按照本合同的約定履行職責，致使雇主遭受經(jīng)濟損失的，應承擔相應的違約責任。第二十八條如果雇主未能按照本合同的約定支付工資或未能提供必要的福利待遇，應承擔相應的違約責任。第二十九條如果一方違反合同的約定，未履行或不完全履行合同義務，應賠償對方因此而遭受的損失。第六章合同變更與解除第三十條本合同在任何一方提出的情況下，可以根據(jù)雙方協(xié)商的結果對合同進行變更。第三十一條發(fā)生下列情況之一，合同可以解除：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）因不可抗力或其他原因，不能繼續(xù)履行合同的；（三）營業(yè)員達到法定退休年齡的。第三十二條任何一方解除合同應提前30天書面通知對方。第三十三條解除合同后，雇主應當向營業(yè)員支付相應的經(jīng)濟補償。第七章爭議解決第三十四條本合同的解釋與履行適用中華人民共和國的法律。第三十五條雙方因本合同的履行發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關勞動爭議仲裁機構申請調(diào)解或仲裁。第三十六條雙方如有其他未盡事項，可另行簽訂補充協(xié)議。第八章附則第三十七條本合同一式兩份，雙方各持一份。第三十八條本合同自