導(dǎo)管室進(jìn)修管理制度

導(dǎo)管室進(jìn)修管理制度1.說明為加強(qiáng)導(dǎo)管室進(jìn)修管理、提高導(dǎo)管室成員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，特制訂此《導(dǎo)管室進(jìn)修管理制度》。2.責(zé)任部門本制度由導(dǎo)管室負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督。3.適用范圍本制度適用于所有導(dǎo)管室成員。4.進(jìn)修內(nèi)容導(dǎo)管室成員的進(jìn)修內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與其所從事的工作相關(guān)，而且符合國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，同時(shí)必須經(jīng)過導(dǎo)管室負(fù)責(zé)人或指派人員審批同意。5.進(jìn)修方法導(dǎo)管室成員的進(jìn)修方法包括：參加專業(yè)技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、研討會(huì)、座談會(huì)等。參加管理類書籍、科技期刊、報(bào)紙、專刊、論文、資料的學(xué)習(xí)和研究。聯(lián)系外部專家、學(xué)者，開展學(xué)科前沿動(dòng)態(tài)研究，廣泛掌握和使用科學(xué)技術(shù)、方法和成果。帶薪休假在高等院校、研究所等地參加學(xué)習(xí)和深造，或進(jìn)行科研、實(shí)踐、交流、講學(xué)等活動(dòng)。6.進(jìn)修期限導(dǎo)管室成員的進(jìn)修期限一般不超過一個(gè)月，特殊情況按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.進(jìn)修管理進(jìn)修期間，導(dǎo)管室成員應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽講和做好筆記。進(jìn)修期間，導(dǎo)管室成員應(yīng)當(dāng)服從培訓(xùn)單位和導(dǎo)管室的安排，不得擅自離開培訓(xùn)班、缺課、遲到早退或曠課。進(jìn)修期間，導(dǎo)管室成員應(yīng)當(dāng)遵守培訓(xùn)班、研討會(huì)等相關(guān)規(guī)定，不得干擾或影響他人學(xué)習(xí)。進(jìn)修期間，導(dǎo)管室成員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不參與違法活動(dòng)。進(jìn)修期間，導(dǎo)管室成員應(yīng)當(dāng)做好進(jìn)修經(jīng)驗(yàn)心得的記錄和報(bào)告，并在進(jìn)修后及時(shí)向?qū)Ч苁覅R報(bào)。8.進(jìn)修經(jīng)費(fèi)導(dǎo)管室成員的進(jìn)修經(jīng)費(fèi)由導(dǎo)管室負(fù)責(zé)支付，不足部分由導(dǎo)管室成員自行承擔(dān)。9.進(jìn)修考核導(dǎo)管室成員的進(jìn)修考核由導(dǎo)管室負(fù)責(zé)人或指派人員進(jìn)行評定，評定結(jié)果作為綜合考核的重要依據(jù)。10.進(jìn)修效果導(dǎo)管室負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對導(dǎo)管室成員的進(jìn)修效果進(jìn)行定期評估和總結(jié)，并將有關(guān)情況反映到導(dǎo)管室的績效考核中去。同時(shí)，導(dǎo)管室成員應(yīng)當(dāng)將進(jìn)修所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作中去，不斷提高工作能力和水平。11.違反規(guī)定處理對于違反本制度規(guī)定的導(dǎo)管室成員，導(dǎo)管室負(fù)責(zé)人可以采取提醒、批評、通報(bào)、記過、降職或辭退等措施，并按照有關(guān)規(guī)定追究其法律責(zé)任。12.結(jié)束語本制度是導(dǎo)管室進(jìn)修管