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文檔簡介

電競公司管理制度1.背景近年來隨著電競行業(yè)的火爆，越來越多的電競公司涌現(xiàn)出來。然而，在這個快速發(fā)展的行業(yè)中，沒有一套完整的、適用于各種規(guī)模的電競公司的管理制度是致命的。故本公司特制定了一套適用于全體員工的電競公司管理制度，以保持公司運營正常并促進員工個人發(fā)展。2.適用范圍本管理制度適用于本公司全體員工，包括但不限于管理層、運營人員、技術人員等。3.崗位職責3.1管理層崗位職責3.1.1CEO制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；擬定公司年度計劃和財務預算；籌劃業(yè)務拓展和市場營銷；管理公司高層管理人員；參與公司重大決策。3.1.2CTO管理技術團隊；提供產(chǎn)品及技術研發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃；指導技術團隊的日常工作；技術報告以及交流合作管理。3.1.3COO指導公司日常營運和關鍵流程的管理；管理公司的人力資源；提高公司效率和利潤。3.2運營團隊崗位職責3.2.1游戲運營制定游戲運營策略；團隊人員管理；游戲運營風險分析。3.2.2營銷推廣制定營銷推廣策略；團隊人員管理；我們時刻關注宣傳效果。3.2.3客服及社區(qū)運營制定客服及社區(qū)運營策略；團隊人員管理；解決用戶問題。3.3技術團隊崗位職責3.3.1開發(fā)工程師參與平臺設計與實現(xiàn)；參與開發(fā)工作并參與測試；借助“好的猿”提高開發(fā)效率。3.3.2測試工程師議需求評估；接入開源項目；測試網(wǎng)站及開發(fā)工程。4.績效考核公司將會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和創(chuàng)造的價值來進行績效考核。考核會普遍采用月度層次，定期根據(jù)業(yè)績進行評估并給予相應的獎勵。公司將以公平公正的態(tài)度對待每一個員工，為員工提供充分的成長空間。5.遵守規(guī)則和政策本公司所有員工都必須嚴格遵守政府法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度。員工不得從事任何危害公司利益的活動，包括利用公司信息進行交易等行為，同時也必須遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德標準。6.保持機密性本公司所有員工都必須嚴格保守公司機密。任何泄露公司機密的行為都將被視為重大違規(guī)并受到嚴厲處罰。7.總結本管理制度旨在為電競公司提供規(guī)范的工作流程和員工崗位職責

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