簡(jiǎn)要?jiǎng)趧?dòng)保障管理制度

簡(jiǎn)要?jiǎng)趧?dòng)保障管理制度什么是勞動(dòng)保障管理制度？勞動(dòng)保障管理制度是指企業(yè)或機(jī)構(gòu)建立的人力資源保障體系，主要包括員工的權(quán)益保障、勞動(dòng)安全保障、員工培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利等方面的管理制度。建立勞動(dòng)保障管理制度對(duì)于企業(yè)員工的權(quán)益保障有很大的幫助，同時(shí)也提升了企業(yè)的吸納和留存優(yōu)秀員工的能力。為什么要建立勞動(dòng)保障管理制度？提升員工滿意度和忠誠(chéng)度：?jiǎn)T工在企業(yè)中有較好的保障，能夠提高其獲得感和幸福感，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，從而降低員工流失率。規(guī)范管理行為：建立勞動(dòng)保障管理制度可以促使企業(yè)的各項(xiàng)管理行為都合乎法律法規(guī)、規(guī)范化、文明化，提高企業(yè)內(nèi)部管理的質(zhì)量和效率。提高企業(yè)形象：企業(yè)視員工為最重要的資產(chǎn)，提供符合員工福利法規(guī)的保障，能夠提高企業(yè)的社會(huì)形象，讓員工、消費(fèi)者、政府等，對(duì)企業(yè)都有更好的認(rèn)可度和信任感。勞動(dòng)保障管理制度應(yīng)包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)保障管理制度應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況具體制定，以下是基本包括的內(nèi)容：1.員工權(quán)益保障員工權(quán)益保障應(yīng)當(dāng)涉及到員工的基本人權(quán)，包括但不限于聘用、工作場(chǎng)所、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資福利等方面。同時(shí)，對(duì)于雇主的安全責(zé)任也應(yīng)該在本條款中體現(xiàn)。2.勞動(dòng)安全保障勞動(dòng)安全保障包含對(duì)員工和工作場(chǎng)所的安全保障，工廠設(shè)備運(yùn)行合格、職業(yè)疾病預(yù)防等等。這部分制度對(duì)于員工身體健康、生命安全及可持續(xù)業(yè)務(wù)發(fā)展至關(guān)重要。3.員工培訓(xùn)發(fā)展制度員工培訓(xùn)和發(fā)展是企業(yè)人力資源保障的重要部分。培訓(xùn)制度需要包括需要培訓(xùn)的人群、培訓(xùn)內(nèi)容、機(jī)構(gòu)安排、成果評(píng)估等等。此外，為員工提供發(fā)展空間的制度也應(yīng)當(dāng)在其中體現(xiàn)。4.薪酬福利制度員工薪酬、福利是員工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的直接回報(bào)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工工作的不同特性設(shè)計(jì)不同的薪酬政策和福利制度，以激勵(lì)員工創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展?？偨Y(jié)勞動(dòng)保障管理制度對(duì)于企業(yè)及員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)深入了解國(guó)家的勞動(dòng)法和相關(guān)政策，制定符合實(shí)際情況的勞動(dòng)保障管理制