材料范文之企業(yè)文化先進個人材料

企業(yè)文化先進個人材料【篇一：xxx公司企業(yè)文化建設先進個人申報材料】xxx公司企業(yè)文化建設先進個人申報材料□=XX,男，19xx年生，籍貫xx,中共黨員，高級工程師，系xx公□=司xx，分管公司xx工作，在xx同志抓公司企業(yè)文化建設的兩年多里，公司呈現(xiàn)出廠容廠貌煥然全新，人員氣勢激奮昂揚，大環(huán)境井然有序、小環(huán)境融洽和諧，文化氛圍、人文氣息濃郁的良好局面。企業(yè)文化像一團火，xx人在企業(yè)文化精神的鼓舞下，克服重重困難，創(chuàng)造了一個又一個的奇跡和輝煌。并于200x年一舉摘下了xxxx文明單位的桂冠。xx同志被公司推舉申報為企業(yè)文化建設優(yōu)秀人物，知情的人都清楚，他當之榮耀，受之無愧?！胺瞰I”二字的背后，是李愷同志作為主抓公司企業(yè)文化建設工作者無私奉獻、忘我工作的真實寫照，是一名知識型管理者勇于進取，不斷追求超越的人生歷程??一、對公司企業(yè)文化建設做出的奉獻冰凍三尺，非一日之寒。企業(yè)文化建設工作是一項極其龐大系統(tǒng)的工作，是在企業(yè)自身的發(fā)展過程中逐步形成的并表達出來的一種無形精神狀態(tài)和風貌，離不開人為的培養(yǎng)與整合，絕非同志作為公司企業(yè)文化建設的領導和主要責任人，公司成立兩年多來，領導組織公司相關政工人員，從未間斷過對企業(yè)文化建設的努力，在各類會議上強調部署企業(yè)文化建設；從公司舉辦的各類精神文明活動中宣傳、弘揚、培養(yǎng)企業(yè)文化精神；利用公司網站、廣播、報紙、宣傳欄、櫥窗、標語等手段宣傳企業(yè)文化工作，營造企業(yè)文化氛圍；邀請資深教授為公司作企業(yè)文化專題講座；加強與兄弟單位之間的企業(yè)文化建設經驗溝通交流；組織公司政工人員外出參加各類企業(yè)文化相關會議及培訓；組織公司政工人員對本公司企業(yè)文化進行總結與提煉等等。二、提出的企業(yè)文化理念及論點、運用。此外，在公司目前所形成的企業(yè)文化理念體系中，無一不凝聚著xx同志的智慧和光輝，他幾乎參與了每一步企業(yè)文化理念的培養(yǎng)和提煉，并親自為之把關，使之成型。三、相關企業(yè)文化論著及參加企業(yè)文化培訓情況xx同志對公司企業(yè)文化建設工作的重視不光表達在抓公司企業(yè)文化建設的實踐中，還表達在對企業(yè)文化建設的理論探索中。在他辦公室里的日常藏書中，其中企業(yè)文化方面的書籍不占少數，每當探討起企業(yè)文化的話題時，他總能滔滔不絕，正是得益于這些扎實的企業(yè)文化建設理論功底，他才能夠在領導公司企業(yè)文化建設的實踐中左右逢源。xx同志親自采寫的xxxx一文，字數達xxxx多字，前后幾易其稿，不光在xx網站刊登，還成為公司歷次企業(yè)文化建設工作方面匯報材料的不可多得的素材。在企業(yè)文化業(yè)務培訓方面，xx同志先后組織率領公司政工人員參加xxxxx培訓班，參加xxxx企業(yè)文化理論與實務培訓班???xx同志始終堅信:xx同志始終堅信:“企業(yè)文化是公司的魂魄，它像戰(zhàn)場上的旗幟一樣，是鼓舞士氣、催人奮進的進軍號角”。公司企業(yè)文化建設的道路漫漫修遠，xx同志的探索和追求也將永無止境?！酒浩髽I(yè)文化建設先進個人】企業(yè)文化建設的掌舵人一李正良同志推動企業(yè)文化建設事跡材料李正良，男，漢族，1952年2月生，湖南湘江人，1975年7月參加工作，1991年7月入黨，北京師范大學工商管理專業(yè)畢業(yè)，碩士研究生學歷，工程師。現(xiàn)任礦業(yè)公司董事長兼總經理。1975年進入小塘綜合廠工作，1991年李正良調入小塘鄉(xiāng)鐵礦擔任副礦長，主抓技術生產。1996年末，企業(yè)進行產權制度改革，已升任廠長的李正良多方籌措資金288萬元，買斷了企業(yè)100%的股權。經過十幾年的艱苦創(chuàng)業(yè)，鐵礦已發(fā)展成為區(qū)域龍頭骨干企業(yè)。2012年1月1日，企業(yè)轉型升級為礦業(yè)公司。到目前為止，公司擁有固定資產1億元，職工455人。十幾年來，李正良同志獲得各級政府部門頒發(fā)的榮譽共計80余項，主要包括：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動模范”、“榮耀事業(yè)先進個人”、“感動湖南人物”、“十佳企業(yè)黨員”、“全國五一勞動獎章”、“湖南省建設者獎章”、“2011年度湖南新農村建設十大功勛人物”等。掌管企業(yè)20余載，李正良始終站在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，用他敏銳的洞察力，獨特的視角，把握現(xiàn)在，開創(chuàng)未來。逐步形成了獨具特色的企業(yè)文化。他將企業(yè)文化建設視為企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，確立企業(yè)價值理念系統(tǒng)，形成理念力，把理念貫穿于生產經營過程，形成管理力，發(fā)動職工廣泛參與文化建設，形成行動力，并以“三力”為企業(yè)文化建設的著力點，在落實上狠下功夫，用核心價值觀凝聚力量，用先進的行為文化標準職工行為，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供強有力的思想保證、智力支持和精神動力。一、務實高效，塑造企業(yè)人性管理文化李正良同志首先是一位搞技術的實干家，嚴謹、務實、高效，其次才是一位搞管理的企業(yè)家。他從學徙工做起，刻苦鉆研，扎扎實實學技術、搞創(chuàng)新、做奉獻，在綜合廠時期一干就是16年，這期間經他主力研發(fā)成功的dfb-5型大氣反吹布袋除塵器，于1986年12月榮獲朝陽市人民政府科學技術進步三等獎。于1993年12月被遼寧省人事廳授予工程師稱號。李正良在管理中提出“向我看齊”的口號，要求下屬懂的，自己必須熟；要求下屬做到的，自己必須做精，要求特別是中層以上管理人員，始終做到德才兼?zhèn)洌r時處處身先士卒。在他的帶領與要求下，公司企業(yè)文化建設有條不紊、步步推進，載體創(chuàng)新、內容鮮活。在公司目前所形成的企業(yè)文化理念體系中，無一不凝聚著他的智慧和光輝，他參與了每一步企業(yè)文化理念的培養(yǎng)和提煉，并親自為之把關，使之與企業(yè)的發(fā)展緊密結合。為保證鐵精粉生產質量更上一個臺階，李正良不斷對車間設備進行更新?lián)Q代，2008年3月，他投資3000萬元，新建鐵精粉深加工生產線1條，年生產鐵精粉6萬噸；2009年，投資2000萬元新建一座20萬噸鐵精粉生產線，此項目建成后，解決了低品位鐵礦石難以選洗加工的技術難題，日產67%品位鐵精粉500噸；2011年，他再次投資5000萬元，僅用5個月時間，建成了一座技術含量高、自動化程度高的30萬噸鐵精粉生產線，在設備處理量、鐵精粉品位、尾礦處理回收率以及工人勞動強度、作業(yè)環(huán)境等方面都有了重大突破。李正良積極把和諧文化融入到職工思想行為和企業(yè)的發(fā)展當中，構建了班子和諧、干部與職工和諧，形成和諧共進、和諧發(fā)展的氛圍。他提出和諧發(fā)展就是要正確處理好企業(yè)與社會、企業(yè)與政府、企業(yè)與合作伙伴等外部關系和企業(yè)與職工等內部關系，形成相互支持、互利雙贏的外部環(huán)境和團結拼搏、共同發(fā)展的內部環(huán)境。他注重堅持以人為本，積極構建和諧企業(yè)的人文環(huán)境。把企業(yè)的整體利益與職工的切身利益作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點和落腳點，引導職工樹立正確的觀念，用共同愿景凝聚廣闊干部、職工，形成企業(yè)與職工和諧發(fā)展的強大合力，實現(xiàn)二者的共同發(fā)展。公司的任何發(fā)展都離不開職工的嘔心瀝血，因此企業(yè)對所有的職工都感激不盡。李正良在企業(yè)中積極倡導和推行“感恩文化”。為改善職工的工作環(huán)境，他投資200多萬元為職工建設家庭宿舍房、籃球場、娛樂室，安裝熱水器、配置電視機等，2009年，在縣城投資興建了高檔住宅小區(qū)，為免除廣闊職工的后顧之憂，管理層人員每人免費獲得一份價值30萬元的房產。在職工遇到困難需要幫助時，他都及時得出援助之手，以此來感恩職工為企業(yè)所做出的奉獻。公司廣闊職工也以感恩的心實踐著自己的人生和社會價值。感恩文化的推行，最大限度地調動職工自身潛在的主觀能動性，充分開掘、釋放出各自所蘊藏的聰明才智，真心誠意回饋企業(yè)。二、高瞻遠矚，構建企業(yè)科學發(fā)展文化李正良經營企業(yè)，目光會放得更遠，以其獨特的企業(yè)文化建設視角，堅持科學發(fā)展觀，夯實企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)樹立了良好的社會形象。實踐說明，開展推進企業(yè)文化建設，可以極大地調動職工的積極性和創(chuàng)造性，增強職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為適應經濟發(fā)展需要，到達生態(tài)平衡與企業(yè)發(fā)展的和諧共贏，他帶領職工不斷嘗試礦山植被恢復及設備改良項目，取得了一定的成果。對于礦區(qū)的開采，嚴格遵守各項政策法規(guī)，積極響應全面實施礦山植被恢復工程的號召，在他的帶領下，公司每年拿出利潤的10%，用于被開采礦區(qū)的綠化工程建設，到目前為止，已經投入資金3100萬元，動用各類車輛31萬次，施工土方量680萬立方米，恢復整地2300畝，扎溝造地15條，完成荒山造林1100畝，用于耕地1200畝，栽植各類樹種55000株。李正良說：“礦山植被恢復工程是前人栽樹、后人乘涼、造福子孫后代的‘德政工程’、‘惠民工程’，是一項利國利民的大好事！我們要一如既往的把這項工程搞好，讓企業(yè)的發(fā)展壯大與生態(tài)環(huán)境的改善同步進行，相得益彰?！贝_實，實施礦山植被恢復工程，不光解決了棄巖、廢料的堆放問題，保證了企業(yè)正常生產，又改善了生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)了經濟效益、生態(tài)效益和社會效益的多方共贏。在尾礦處理方面，李正良于2011年投資460萬元，為第一車間建起了尾礦干排和尾水循環(huán)澄清利用系統(tǒng)，2012年8月份，再次投資480萬元，開始對第二車間進行尾礦干排系統(tǒng)籌建升級，該項目是將尾砂濃縮脫水后，干式排放，使尾礦含水量降到10%以內，同時使自流回水充分利用，此項技術的實施，解決了傳統(tǒng)尾礦排放造成的環(huán)境污染、存在的安全隱患和占用大量土地的問題，即節(jié)約了資金又杜絕了水資源的浪費，對環(huán)境的治理做出了實質性奉獻。廢棄的尾砂可以轉運至開采后的礦坑，用于土地的恢復建設，由于尾砂含有一定量適合植物生長的磷，適量鋪于地表，可以優(yōu)化土地，提高農作物的產量，真正實現(xiàn)了以廢置換。至2012年末，第二車間尾礦處理系統(tǒng)改造完畢后，公司將擁有兩套目前最為先進的節(jié)水及尾砂處理設備，公司總節(jié)水能力到達95%以上，每年將節(jié)省水資源200萬方，節(jié)省成本600萬元。破碎車間的粉塵過大，為改善工人的作業(yè)環(huán)境，李正良又投資50多萬元，于8月末完成了車間除塵設備的購進安裝。為解決車隊修理部門運營成本，投資10萬元購置一套燃油泵調校設備，通過外出考查和請專家指導等方式，讓專人掌握了校泵設備的使用，并迅速投入到了緊張的維修工作當中，即節(jié)省了人力物力，又保證了采運工作的正常運行，使得年節(jié)省汽車維修成本20萬元。年初幾個月以來，鐵礦業(yè)市場低迷，面對市場整體經濟下滑趨勢，李正良組織開展“轉危為機，率先發(fā)展”的主題教育活動，來統(tǒng)一職工思想，進一步提高工作質量和效率。他號召全體職工維持正常生產秩序，對生產出的鐵精粉做到不積壓、不囤貨、隨產隨銷，保證嚴格納稅，不做投機者，全力支持擁護政府稅收工作。在李正良的帶領下，公司能夠抓住機遇，迎難而上，確保了各階段經濟指標的順利完成，截至9月底，公司正逐步完成各階段鐵精粉生產任務，總產量已達l=i36.9萬噸，平均月產量4.1萬噸，同比增長15%，預計年底能順利l=i實現(xiàn)50萬噸鐵精粉的生產目標。三、思利及人，發(fā)揚企業(yè)責任奉獻文化企業(yè)在發(fā)展的過程中需要承擔一定的社會責任。十幾年來，經過艱苦不懈的努力，從最初的一個小礦廠已發(fā)展成為如今的區(qū)域龍頭骨干企業(yè)，同時，也造就了一位優(yōu)秀的民營企業(yè)家與慈善家，公司董事長李正良同志是一位熱心公益事業(yè)的楷模，他用自己的實際行動感化著身邊的每一個人，詮釋著和諧社會的大愛無疆。李正良同志出身于貧農家庭，從山里長大，樸實與善良是他不變的性格，生活的艱辛和創(chuàng)業(yè)的艱難，讓他對這片土地充滿了無盡的感情。致富不忘本，心系家鄉(xiāng)人。他大力倡導企業(yè)文化建設與致富思源回饋社會相結合，弘揚“致富思源，回饋社會”的“榮耀精神”。自2000年以來，他累計向社會公益事業(yè)捐助的款項已達近億元。包括村容村貌570萬元、鄉(xiāng)村公路1014萬元、飲水工程3245萬元、農業(yè)水利608萬元、捐資助學1150萬元、扶貧幫困280萬元、文化事業(yè)270萬元、農網改造200萬元、其他方面410萬元。其中2011年為縣城居民飲水工程捐款3050萬元，為我縣個人單筆捐款數額歷史之最。李正良用奉獻塑造了一種精神，這成為了企業(yè)的一種習慣，成為了企業(yè)發(fā)展必不可少的環(huán)節(jié)。在扶貧幫困的事跡上，李正良的事例不勝枚舉：正各鎮(zhèn)李家村村民陳某因火災將五間房屋全部燒毀，無處棲身，李正良捐資5000元幫其修建屋舍；邊道村一村民因車禍需要手術，他先后兩次為其送去7000元為其治?。坏阑闲W教師薛某因車禍將腿撞斷，他又送去1000元；永正村一組張喜貴雙目失明，家【篇三：企業(yè)文化建設先進材料】以人為本構建和諧企業(yè)文化建設放異彩近年來*******堅持以培養(yǎng)職工素質，改良工作作風，提升品牌形象為重點，以人為本，結合工作實際，全面建設特色鮮明的企業(yè)文化，取得了顯著成效。先后被自治區(qū)政府授予“文明單位”；被自治區(qū)分行授予心**管理先進單位”、“優(yōu)質文明服務窗口示范單位”、“青年文明號”、“文明建設先進單位”、“先進職工之家”；被旗委、政府三次授予“支持地方經濟發(fā)展先進單位”。一、以“建設”為中心，展現(xiàn)企業(yè)風貌IU在企業(yè)文化建設中，注重發(fā)揮工、青、婦組織的職能作用，齊抓共管，積極開展形式多樣、豐富多彩的活動，全方位營造企業(yè)文化建設氛圍。IU〔一）宣傳核心理念。近年來，為使企業(yè)文化建設深入人心，融入職工的工作、學習、生活之中，**提出了“愛我**、興我**”的企業(yè)文化理念，隨著**提出了“至誠服務、有效發(fā)展、以人為本、構建和諧”的核心理念，采取組織學習、座談討論等形式，進行了大力宣傳，統(tǒng)一了廣闊職工的思想和行為，使他們能夠結合崗位工作，深刻領會核心理念的精神實質，積極主動的參與到企業(yè)文化建設中來?！捕┨嵘髽I(yè)形象。**利用輿論宣傳來提升企業(yè)形象，IU尤其今年以來，想方設法擠出部分資金，開展人性化設施建設，在門洞內制作了辦公樓平面圖，方便了來行辦事人員能夠及時找到辦事部門；制作了宣傳欄，張貼貸款范圍、業(yè)務經營等內容，營造良好的輿論氛圍，宣傳支持新農村建設成果，展現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)文化；在走廊內懸掛了各類警示、提示、文明辦公和維護環(huán)境衛(wèi)生等方面的牌匾，提示各個辦公室具體位谿，既起到了提醒、提示作用，又使客戶倍感溫馨，提升了社會形象。同時，大力開展美化環(huán)境活動，在機關院落栽樹、養(yǎng)花、種草，廣闊職工每人捐獻1盆花，放務在各自辦公室及走廊，辦公樓內外花團錦繡，綠樹成蔭，受到了辦事人員的廣泛贊譽。IU（三）開展創(chuàng)建活動。在工作之余，由工會、共青團組織開展各項文體娛樂活動，寓教于樂，使企業(yè)文化建設變得生動活潑、絢麗多彩。近年來，**堅持開展“三項活動”，即：全體職工每天早晨提前1小時來行，開展晨煉活動，打羽毛球、乒乓球、臺球，練健身器械，聘請教練利用1個月的時間學習健身操，目前，職工們都熟練的掌握了動作要領,隊列整齊劃一、動作美觀大方，廣闊職工受益非淺，身心受到了鍛煉，既提高了職工身體素質，又增強了工作活力；在重大節(jié)日前夕，圍繞節(jié)日主題舉辦豐富多彩的文體娛樂活動，如體育比賽、棋類比賽、知識競賽、文藝表演、踏青、遠足等項目，豐富了廣闊職工的業(yè)余文化生活，增強了凝聚1=1了廣闊職工的業(yè)余文化生活，增強了凝聚1=1力和向心力；設谿了圖書閱覽室，配備了微機、開通了互聯(lián)網，大力開展讀書讀報活動，倡導廣闊職工利用業(yè)余時間進行“充電”，拓寬了知識面，提高了工作能力。二、以“教育”為手段，鍛造職工素質本著尊重人、培養(yǎng)人、教育人的原則，建立起學習、培訓、教育“三位一體”的運行機制，大力培育復合型人才，鍛造了一支高素質的職工隊伍。〔一〕培養(yǎng)知識型職工。每年都要根據政策變化情況及實際工作需要，制定計劃，嚴密組織，大力開展學習培訓工作，做到了教員有教案、學員有筆記、學后有考試，以此來提高職工的業(yè)務知識水平和操作技能。廣闊職工將每次學習培訓均視為一次“充電”的良好時機，積極爭做“知識型職工”，在工作中學習，在學習中提高，以學匹

1=1增智，學以致用，極大的提高了職工的業(yè)務本領、工作技能及實踐能力，**良好的工作、學習氛圍得到開戶企業(yè)及社會各界的一致好評，樹立了“學習型**”的良好形象。同時，還大力倡導廣闊職工參加地方函授教育，近年來，有12人通過函授學習獲得了大專或本科學歷，大專以上學歷職工占比達57%；有11匹

1=1〔二〕開展素質教育。大力弘揚敬業(yè)奉獻、改革創(chuàng)新、誠信實干、遵章守紀、勤儉辦事的企業(yè)文化，先后開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動、“三講”教育、“三鐵”教育、普法教育、社會公德和職業(yè)道德教育、家庭美德教育、保持共產黨員先進性教育、反腐倡廉教育等，在活動中組織職工談心得、談體會，廣闊職工從自身出發(fā)，積極查匹1=找不足，提出改良措施，切實增強了廣闊職工的大局意識和責任意識。無論在開展教育活動過程中，還是日常工作中，都分發(fā)揮先進

典型的引領和示范作用，大力弘揚先進典型，廣泛宣揚先進事跡，號召廣闊職工向系統(tǒng)內外的先進人物學習。幾年來，先后樹立了*********等先進典型，使廣闊職工學有榜樣，趕有目標，在各自的工作崗位上，爭