關(guān)于做好公司2012年績(jī)效考評(píng)結(jié)果公示和面談工作的通知

關(guān)于做好公司2012年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果公示和績(jī)效面談工作的通知公司屬機(jī)關(guān)各部門、基層各單位：日前，各部門、單位按照《關(guān)于做好公司2012年度組織績(jī)效管理考評(píng)工作的通知》和《關(guān)于開展2012年度崗位績(jī)效考評(píng)工作的通知》的要求，完成了2012年度組織績(jī)效和崗位績(jī)效的考評(píng)，并形成相應(yīng)績(jī)效結(jié)果，為進(jìn)一步認(rèn)真做好2012年度組織績(jī)效的考評(píng)工作，特做如下要求：一、績(jī)效結(jié)果公示（一）組織績(jī)效公司績(jī)效管理委員會(huì)在2012年12月13日前以通知形式公示2012年度各單位、部門組織績(jī)效考評(píng)結(jié)果。（公示截止日期2012年12月（二）崗位績(jī)效各部門、單位在2012年12月13日前以內(nèi)部通知形式公示2012年度本部門、單位崗位績(jī)效考評(píng)結(jié)果；要求通知到每名參加考評(píng)的員工。（公示截止日期2012二、績(jī)效面談（一）組織績(jī)效公司組織績(jī)效面談，按分管原則與各部門、單位負(fù)責(zé)人就組織績(jī)效結(jié)果與其績(jī)效面談，提出績(jī)效改進(jìn)意見，被考核人對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行反饋，被考核人在績(jī)效結(jié)果上簽字，企業(yè)發(fā)展部負(fù)責(zé)保管備查。（二）崗位績(jī)效各部門、單位組織績(jī)效面談，按簽訂的崗位績(jī)效合同的約定，由考核人就崗位績(jī)效結(jié)果與員工績(jī)效面談、提出績(jī)效改進(jìn)意見，被考核人對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行反饋，被考核人在績(jī)效結(jié)果上簽字，并報(bào)行政人事部保管備查。（完成日期2012三、績(jī)效申訴（一）組織績(jī)效在績(jī)效考核過程中，部門或單位如認(rèn)為受到不公平對(duì)待或?qū)己私Y(jié)果感到不滿意,有權(quán)在績(jī)效結(jié)果公示期內(nèi)以書面形式提交申訴報(bào)告直接向公司績(jī)效管理委員會(huì)提出申訴?？?jī)效管理委員會(huì)按組織績(jī)效申訴程序進(jìn)行處理。（二）崗位績(jī)效在績(jī)效考核過程中，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待或?qū)己私Y(jié)果感到不滿意,有權(quán)在績(jī)效結(jié)果公示期內(nèi)以書面形式提交申訴報(bào)告直接向行政人事部提出申訴。行政人事部按崗位績(jī)效申訴程序進(jìn)行處理。附：1、《組織績(jī)效評(píng)價(jià)申訴表》2、《崗位績(jī)效評(píng)價(jià)申訴表》績(jī)效管理委員會(huì)2012年12月12日組織績(jī)效評(píng)價(jià)申訴表部門/單位評(píng)價(jià)日期申訴理由申訴人簽字：日期：崗位績(jī)效評(píng)價(jià)申訴表單位評(píng)價(jià)日期崗位名稱崗位負(fù)責(zé)人申訴理由申訴人簽字：