反賄賂管理規(guī)定20178029 - 副本

第2頁共4頁XX公司公司反賄賂管理規(guī)定編制：XX審核：批準(zhǔn)：201年月日發(fā)布201年月日實(shí)施1目的為扎實(shí)推進(jìn)工廠的反腐敗和反賄賂工作，加強(qiáng)工廠內(nèi)控機(jī)制，做到誠實(shí)守信，樹立以守法誠信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心的經(jīng)營理念，嚴(yán)格遵循公平競爭規(guī)則。引導(dǎo)公司管理人員及相關(guān)利益團(tuán)體（如客戶、供應(yīng)商等）依法辦事，誠實(shí)守信，自覺抵制見利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極腐敗現(xiàn)象，樹立企業(yè)良好形象。2適用范圍本規(guī)定適用于XX有限公司內(nèi)從事物料采購、委外加工、設(shè)施工程、業(yè)務(wù)銷售、設(shè)備采購和維護(hù)、質(zhì)量監(jiān)督等經(jīng)濟(jì)活動以及人、財、物的管理。所有與公司有業(yè)務(wù)來往的客戶、供應(yīng)商、服務(wù)商、承包商也在本程序管制范圍內(nèi)。職責(zé)公司管理部作為預(yù)防商業(yè)賄賂承諾制的監(jiān)督管理部門，其主要職責(zé)是：1）遵照國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)和規(guī)章制度開展公司治理商業(yè)賄賂工作；2）依法行使紀(jì)檢監(jiān)察的責(zé)任；3）加強(qiáng)對重要部位、重要環(huán)節(jié)人員廉潔從業(yè)的監(jiān)督與管理；4）負(fù)責(zé)對工廠執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督檢查。管理內(nèi)容4.1利益沖突原則：利益沖突是指員工個人利益和公司利益、或者個人利益與所承擔(dān)的崗位職責(zé)間發(fā)生或可能發(fā)生的沖突。遇到利益沖突時，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或者行政部門報告，并根據(jù)反饋意見及時加以處理。4.2商業(yè)業(yè)務(wù)推薦：禁止與本人或其親屬任職或持有投資權(quán)益或擁有其他形式利益的經(jīng)濟(jì)單位，開展任何可能會損害公司利益的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)；禁止與公司的任何客戶、供應(yīng)商或者競爭者存在任何咨詢、顧問或直接、簡介雇傭關(guān)系，或持有重大的投資者利益。4.3私人投資：通常，如果員工對于其他與本公司有業(yè)務(wù)往來的公司的私人投資會產(chǎn)生或者導(dǎo)致利益沖突，除非事先征得了公司的同意，否則公司的員工必須避免這樣的投資4.4商業(yè)機(jī)會：禁止員工通過在本公司的就職機(jī)會或其利用掌握的公司信息為其個人或者其家庭成員或其他人牟取非法或者不正當(dāng)利益。禁止從事或指使他人從事或投資與公司有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系或存在利益沖突的經(jīng)濟(jì)活動，以及從事與本人工作職責(zé)相沖突的經(jīng)濟(jì)活動。4.5禁止競爭：員工在任職期間，公司員工不得尋求或接受任何客戶、供應(yīng)商、競爭對手、零售商、經(jīng)銷商或者公司的其他合作伙伴的個人恩惠或者錢款，除非實(shí)現(xiàn)經(jīng)得公司授權(quán)或者書面同意。在本公司學(xué)習(xí)到的商業(yè)秘密與其他未公布技術(shù)秘訣與信息不得用于公司意外的活動以及可能損害公司業(yè)務(wù)的用途。4.6任職：所有公司各個崗位管理人員的任命必須經(jīng)得公司領(lǐng)導(dǎo)層同意及公司的書面通知。4.7禮品、財務(wù)與饋贈：本公司員工必須公平對待客戶和其他商務(wù)合作伙伴，不得從客戶、其他商務(wù)合作伙伴或與本公司簽約的公司索取或接受禮品、財務(wù)或饋贈。本公司員工亦不得饋贈任何可能被視為是賄賂或者其他非法報酬的有價之物。這些限制不包括真實(shí)價值的物品，例如通常免費(fèi)派發(fā)的宣傳品等，只要這些物品不被相關(guān)法令或慣例視為禁止的物品。在任何情況下員工不得接受有可能會導(dǎo)致利益沖突的物品。在非常情況下如果拒絕禮品會給我司業(yè)務(wù)帶來負(fù)面影響，請向公司管理層匯報咨詢解決問題的恰當(dāng)方式。4.8商業(yè)應(yīng)酬：員工應(yīng)當(dāng)遵守公司關(guān)于商務(wù)娛樂活動費(fèi)用的規(guī)定。出于真誠的商務(wù)目的或接受合理的宴請、公關(guān)事件以及類似的商務(wù)活動通常是可以接受的，只要費(fèi)用與商務(wù)目的保持合理的比例并不導(dǎo)致利益沖突。貶低職業(yè)水準(zhǔn)的娛樂活動應(yīng)避免參加。4.9旅行與差旅費(fèi)：員工應(yīng)遵守公司的履行與免費(fèi)政策。公司希望所有與旅行相關(guān)的以及其他的花費(fèi)應(yīng)遵守上述政策并準(zhǔn)確匯報與記錄花費(fèi)情況。如果該筆花費(fèi)由我司客戶或者其他的商業(yè)伙伴支付，或者您希望支付您的客戶、其他商業(yè)合同等到我司所在地的費(fèi)用，則需事先取得公司管理層的同意。4.10遵守普通法令：公司員工應(yīng)遵守公司所在地的相關(guān)國家與地方法令法規(guī)。競爭因素，個人目標(biāo)，以及來自上司、客戶或者其他方面的壓力絕不能成為違反相關(guān)法令法規(guī)的借口。4.11遵守反貪污法：本公司必須遵守營業(yè)所在地區(qū)的反貪污法令。我司員工與代理不得已直接或者間接的方式賄賂任何國內(nèi)或國外政府官員，或任何政府機(jī)構(gòu)擁有或控制的公司的員工。我司員工不得介入任何形式的欺詐，包括挪用、盜竊、藏匿或濫用公司財產(chǎn)或篡改記錄等行為。舉報及處罰5.1員工違反本規(guī)范的，將根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，包括但不限于行政處罰、解除勞動合同、送交司法機(jī)關(guān)處理等。5.2每位員工都有義務(wù)對違反本規(guī)范的行為，依據(jù)公司舉報、受理的有關(guān)規(guī)定及時向監(jiān)督調(diào)查部門反映。公司行政部負(fù)責(zé)對公司違規(guī)、違紀(jì)問題的監(jiān)督和管理。5.3公司鼓勵員工對任何違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的舉報，廣泛聽取員工對公司經(jīng)營管理的意見和建議，各級管理人員都應(yīng)重視聽取員工的意見。公司確保舉報信息接收和管理人員的獨(dú)立性，嚴(yán)格規(guī)定舉報人員接待和舉報信息及檔案的接觸權(quán)限。對于負(fù)責(zé)接收、記錄和處理舉報的人員以及能夠接觸舉報信息的人員應(yīng)要求其簽署附加的保密協(xié)議，約定其保密義務(wù)。5.4公司保護(hù)員工對任何違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的舉報。對于信息和檔案的調(diào)用，必須經(jīng)得管理