河南省勞動合同

第頁共頁河南省勞動合同第一章總則第一條為了規(guī)范勞動合同的訂立和履行，保護(hù)勞動參加者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動市場的穩(wěn)定和勞動關(guān)系的和諧，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本法。第二條勞動合同的訂立、履行、變更和解除，以及用工單位與勞動者的爭議處理，適用本法。第三條用工單位和勞動者協(xié)商一致，可以訂立勞動合同，訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和國家職業(yè)安全健康標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。第二章勞動合同的訂立第四條勞動合同是用工單位和勞動者協(xié)商一致，訂立的具有法律約束力的勞動關(guān)系的書面協(xié)議。勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及關(guān)于勞動條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工時(shí)、勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)、社會保險(xiǎn)和勞動爭議處理等內(nèi)容的約定。勞動合同必須由用工單位和勞動者雙方簽字或者蓋章，展示勞動者身份憑證。第五條勞動合同不得約定無固定期限的，但下列勞動合同除外：（一）與用工單位建立工齡制度并經(jīng)過工會或者廣大勞動者代表同意，約定勞動合同可以無固定期限的；（二）勞動者法定退休年齡規(guī)定到期的，與用工單位繼續(xù)勞動關(guān)系并簽訂勞動合同的。第六條勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與用工單位訂立勞動合同所必須的個人基本信息，用工單位對勞動者提供的信息負(fù)責(zé)保密。第七條用工單位與勞動者約定試用期的，試用期不得超過兩個勞動合同約定的服務(wù)年限。試用期內(nèi)，用工單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資和提供勞動條件；勞動者享受與正式職工同等待遇。試用期滿，勞動雙方繼續(xù)勞動關(guān)系的，視為勞動合同生效。第八條勞動者不得與用工單位訂立不符合勞動法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動合同。對于違法勞動合同，勞動者有權(quán)要求用工單位終止違法勞動合同，賠償勞動者因違法勞動合同遭受的損失。第三章勞動合同的履行第九條勞動合同有效期一般為無固定期限和固定期限兩種。無固定期限的勞動合同，自勞動合同訂立之日起生效。固定期限的勞動合同，自勞動合同約定的起始日期生效。第十條勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)延長勞動合同期限。無固定期限的勞動關(guān)系，在勞動合同期滿后的一個月內(nèi)，未提出解除勞動合同或者續(xù)訂勞動合同的，視為勞動合同期限不變。第十一條用工單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動者工資，提供相應(yīng)的勞動條件。勞動條件的約定，應(yīng)當(dāng)符合國家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，確保勞動者的生命安全和身體健康。第十二條用工單位依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和其他法律、法規(guī)規(guī)定的個人應(yīng)當(dāng)繳納的款項(xiàng)。用工單位拖欠勞動者工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等合法權(quán)益的，勞動者有權(quán)提出抵抗、申訴、仲裁等救濟(jì)。第四章勞動合同的變更和解除第十三條勞動合同終止情形分為單方解除、協(xié)商解除和解除考試。單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方；情況緊急的，人民法院、公安機(jī)關(guān)、工會或者人民政府勞動保障部門可以依法解除。協(xié)商解除勞動合同，勞動者與用工單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動法律、法規(guī)規(guī)定解除考試必要的，用工單位應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，經(jīng)勞動者同意后可以解除勞動合同。第十四條勞動者與用工單位的勞動合同有下列情形之一，一方主張解除勞動合同，對方不同意的，勞動合同仲裁機(jī)構(gòu)可以按照申請人的申請，解除勞動合同：（一）一方有重大失職行為，使勞動合同無法繼續(xù)履行的；（二）一方患有不能從事原工作的疾病或者傷殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會認(rèn)定的；（三）用工單位嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動者的權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害的；（四）經(jīng)協(xié)商解決或者經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定勞動合同有效期內(nèi)的。第十五條勞動合同期限屆滿，用工單位與勞動者繼續(xù)勞動關(guān)系的，除協(xié)商解決外，勞動合同可以同等條件下延長。第五章勞動爭議處理第十六條勞動爭議處理機(jī)構(gòu)職責(zé)：（一）仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理勞動爭議申請；（二）人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理勞動爭議案件，及時(shí)審理并作出裁決。第十七條勞動爭議處理程序：（一）勞動合同糾紛當(dāng)事人可以協(xié)商解決；（二）勞動合同糾紛當(dāng)事人申請仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁程序進(jìn)行調(diào)解或者仲裁；調(diào)解不成的，作出書面裁決；裁決不服的，當(dāng)事人可以請求人民法院進(jìn)行訴訟；（三）勞動合同糾紛當(dāng)事人直接向人民法院起訴的，人