合同期滿未續(xù)簽的責(zé)任

合同期滿未續(xù)簽的責(zé)任合同期滿未續(xù)簽的責(zé)任

【主題】

原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，是否需要支付二倍工資？【案情介紹】

張某于201*年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)當(dāng)保安工作，雙方簽訂的最終一份勞動(dòng)合同期限為201*年7月3日至201*年7月2日。201*年酒店恰逢經(jīng)營(yíng)治理調(diào)整，治理人員頻繁更迭，張某的勞動(dòng)合同期滿后，雙方始終未簽訂勞動(dòng)合同，但張某仍在酒店工作，酒店仍按原勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞。201*年1月30日，酒店發(fā)覺(jué)張某的勞動(dòng)合同早已到期，立刻就以書面形式通知張某續(xù)簽二年期的勞動(dòng)合同。張某于201*年2月2日回復(fù)酒店要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。201*年2月15日酒店書面拒絕張某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，并告知張某若其未能準(zhǔn)時(shí)與酒店簽訂二年期的勞動(dòng)合同，酒店將在一個(gè)月后與其解除勞動(dòng)關(guān)系。201*年3月15日，酒店單方面解除與張某之間的勞動(dòng)關(guān)系。201*年3月30日張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求酒店支付201*年7月3日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額。

仲裁庭審中，酒店辯稱，酒店方因治理疏漏未準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿，但酒店并無(wú)不簽訂勞動(dòng)合同的主觀惡意，且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間酒店按時(shí)足額發(fā)放張某的工資，酒店在201*年1月發(fā)覺(jué)雙方未簽訂勞動(dòng)合同的狀況下，先后兩次書面通知張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，已盡誠(chéng)信義務(wù)，懇求仲裁庭駁回張某的申訴懇求?！景盖榉治觥?/p>

1、原勞動(dòng)合同到期后，張某仍在酒店工作的，是否需要簽訂書面勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。明顯，《勞動(dòng)合同法》的立法本意特別明確，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。故張某與酒店的合同于201*年7月2日到期后，酒店應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與其續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。

2、原勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，續(xù)簽勞動(dòng)合同的有無(wú)一個(gè)月寬限期？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，所以有人認(rèn)為“續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同到期前完成，不存在一個(gè)月寬限期”。然而續(xù)簽勞動(dòng)合同首先要遵循公平、自愿、協(xié)商全都的原則，勞動(dòng)者和用人單位可以選擇在原勞動(dòng)合同到期前續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇在原勞動(dòng)合同終止后續(xù)簽。假如把續(xù)簽的過(guò)程嚴(yán)格限定在原勞動(dòng)合同期間內(nèi)，可能因續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)的地位不公平而造成勞動(dòng)合同內(nèi)容的不公平，也可能間接剝奪了雙方在第一次勞動(dòng)合同終止后重新合意續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，不利于勞動(dòng)關(guān)系的合理連接。其次，用人單位一無(wú)“原勞動(dòng)合同到期必需連續(xù)勞動(dòng)關(guān)系”的義務(wù)，二無(wú)“原勞動(dòng)合同到期終止的提前通知”的義務(wù)。

故在原勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)賜予用人單位一個(gè)月寬限期，一是允許用人單位行使原勞動(dòng)合同到期終止的權(quán)利，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，二是賜予那些原勞動(dòng)合同到期連續(xù)留用勞動(dòng)者的用人單位和勞動(dòng)者之間一個(gè)公平、自愿協(xié)商簽訂下一份勞動(dòng)合同的時(shí)間。因此，張某的勞動(dòng)合同于201*年7月2日到期后，酒店連續(xù)留用張某，應(yīng)當(dāng)在201*年8月1日之前與張某協(xié)商簽訂下一份勞動(dòng)合同。故對(duì)張某要求201*年8月1日之前二倍工資差額的申訴懇求，仲裁委員會(huì)不予支持。3、原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，滿一個(gè)月后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，是否需要支付二倍工資？

雖然對(duì)此法律、法規(guī)還沒(méi)有明確的規(guī)定，然在司法實(shí)踐中，法院的操作具有相當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)意義。201*年二中轄區(qū)工作會(huì)議綜述，明確了該問(wèn)題的傾向意見(jiàn)，即勞動(dòng)合同期滿后的用工是一種重新用工的行為，《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的用工之日應(yīng)理解為包括合同到期后的重新用工。為了避開(kāi)用人單位利用合同續(xù)簽的權(quán)利躲避法定義務(wù)，續(xù)簽合同應(yīng)等同于首次簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)給一個(gè)月的寬限期，在一個(gè)月內(nèi)可以不適用雙倍工資的罰則。超過(guò)一個(gè)月的視是否履行了誠(chéng)懇磋商義務(wù)來(lái)推斷是否適用雙倍罰則?，F(xiàn)酒店在201*年1月30日提出與張某簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)盡到了誠(chéng)懇協(xié)商的義務(wù)，故酒店僅應(yīng)擔(dān)當(dāng)張某201*年8月2日至201*年1月29日未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額，對(duì)于張某201*年1月29日之后的二倍工資差額，不予支持。

4、仲裁時(shí)效問(wèn)題,即二倍工資是否適用調(diào)解仲裁法中規(guī)定的特別時(shí)效？

未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資應(yīng)當(dāng)分為勞動(dòng)者正常狀況下應(yīng)當(dāng)獲得的第一倍工資，以及因未準(zhǔn)時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的其次倍工資。第一倍工資系勞動(dòng)者付出勞動(dòng)所獵取的勞動(dòng)酬勞；依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條“二倍工資”歸屬《勞動(dòng)合同法》法律責(zé)任章節(jié)，故其次倍工資系由用人單位違反法定義務(wù)所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。故未訂立勞動(dòng)合憐憫形下的第一倍工資理應(yīng)作為勞動(dòng)酬勞處理，適用勞動(dòng)酬勞的特別時(shí)效，但其次倍工資不應(yīng)作為勞動(dòng)酬勞處理，適用勞動(dòng)仲裁一般時(shí)效一年。張某于201*年3月30日申請(qǐng)仲裁，其要求酒店支付201*年7月3日至作出裁決之日止未簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資差額的申訴懇求未過(guò)時(shí)效。

擴(kuò)展閱讀：勞動(dòng)合同期滿后沒(méi)有續(xù)簽

勞動(dòng)合同期滿后沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者連續(xù)工作的，單位是否支付雙倍工資201*-06-3015:03在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位由于疏忽等緣由與勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者連續(xù)在本單位工作。這種狀況下，如何確定勞資雙方之間勞動(dòng)合同的性質(zhì)就很重要，勞動(dòng)者是否有要求單位支付雙倍工資的權(quán)力？假如解除勞動(dòng)合同的話，單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？這一系列問(wèn)題直接關(guān)乎用人單位和勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)乎勞資關(guān)系的和諧，以及社會(huì)的穩(wěn)定，所以我們需要仔細(xì)分析并加以明確。

一、這種狀況下，勞動(dòng)合同的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位和勞動(dòng)者對(duì)原來(lái)合同的連續(xù)履行

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[201*]14號(hào)）第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件連續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

依據(jù)該條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者均沒(méi)有提出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位也沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者連續(xù)工作提出異議的，就視為用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同，不能視為雙方之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者就沒(méi)有權(quán)力要求單位支付雙倍的工資。這個(gè)規(guī)定由于是在201*年由最高院公布的，是否違反201*年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第82條關(guān)于單位不簽訂書面勞動(dòng)合同賠償責(zé)任的根本精神，是一個(gè)值得討論的問(wèn)題。

假如是單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求，而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的話，單位有權(quán)利與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

假如是勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位不同意續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)單位就不要使用勞動(dòng)者，否者勞動(dòng)者就可以要求雙倍的工資了。

二、在此情形下，單位或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

對(duì)于該種情形下解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，法律和司法解釋均沒(méi)有明確的規(guī)定，但是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的根本精神，該種情形下，假如是單位提出或者與勞動(dòng)者協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；假如是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，單位就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同期滿連續(xù)用工用人單位被判支付雙倍工資

供應(yīng)者：陶躍明時(shí)間：201*-2-2620:22:44來(lái)源于：陶躍明原創(chuàng)：陶躍明

一些單位有意與勞動(dòng)者簽訂期限較短的書面勞動(dòng)合同，到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，從而隨心所欲地終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。一般勞動(dòng)者處于弱勢(shì)，往往對(duì)此只能忍氣吞聲。但是，隨著201*年1月1日《勞動(dòng)合同法》的施行，此種狀況有望得到改觀。一、根本案情

原告楊利會(huì)于201*年6月到被告重慶三暖和電氣有限公司處工作，雙方于201*年6月19日簽訂試用期《勞動(dòng)用工合同》，該合同商定試用期為201*年6月16日至201*年9月16日。試用期滿后，被告連續(xù)留用原告。201*年3月，原、被告又簽訂一份《勞動(dòng)合同書》，合同期限為201*年3月1日起至201*年2月28日止，該合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同，原告連續(xù)在被告處工作。

依據(jù)被告的安排，原告于201*年1月29日與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)三登高企業(yè)治理詢問(wèn)效勞部簽訂《201*年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》，其主要內(nèi)容為就201*年單位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)展分降落實(shí)，并明確原告的工作目標(biāo)，責(zé)任書有效期一年，即201*年1月1日至201*年12月31日。工商檔案資料顯示，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)三登高企業(yè)治理詢問(wèn)效勞部登記為個(gè)體工商戶，經(jīng)營(yíng)者謝純強(qiáng)是被告方的一位治理人員。

201*年3月7日，被告向江北蘇寧商場(chǎng)發(fā)函，指派原告等人前去辦理公司產(chǎn)品專柜撤場(chǎng)事宜。201*年4月10日，被揭發(fā)給原告落款為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)三登高企業(yè)治理詢問(wèn)效勞部的《終止、解除勞動(dòng)關(guān)系通知》。原告的工資被告是通過(guò)銀行發(fā)放，直至勞動(dòng)關(guān)系終止未發(fā)生變化。

勞動(dòng)關(guān)系終止后，原告向被告提出支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失等問(wèn)題時(shí)，與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，屢次協(xié)商未果。遂于201*年12月15日訴諸法律，要求確認(rèn)201*年6月16日至201*年4月15日期間原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，被告向原告支付未簽訂勞動(dòng)合的雙倍工資差額2201*元，失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失10000元。被告辯稱：201*年6月16日至201*年2月28日原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，但是201*年2月之后原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告與另一單位即高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)三登高企業(yè)治理詢問(wèn)效勞部建立了勞動(dòng)關(guān)系，有《201*年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》為證；由于201*年2月之后原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，被告沒(méi)有必要與原告簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)需支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；被告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)三登高企業(yè)治理詢問(wèn)效勞部是勞務(wù)承包關(guān)系，被告代高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)三登高企業(yè)治理詢問(wèn)效勞部發(fā)放工資；201*年2月28日原、被告的勞動(dòng)關(guān)系到期終止，原告201*年12月才向被告提出懇求超過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議一年時(shí)效。被告不情愿支付任何賠償，懇求駁回原告的全部懇求。二、審判結(jié)果

法院審理認(rèn)為，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的問(wèn)題，原、被告雙方對(duì)201*年6月16日至201*年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系均無(wú)異議，201*年2月28日后原告的工作仍舊系被告安排，所從事的工作仍舊與此前一樣，并且，原告工資也由被揭發(fā)放。201*年3月7日，被告向江北蘇寧商場(chǎng)出具函派遣原告工作。因此，盡管201*年1月29日，原告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)三登高企業(yè)治理詢問(wèn)效勞部簽訂《201*年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》，該責(zé)任書的簽訂不影響原、被告之間勞動(dòng)關(guān)系存在的事實(shí)。被告提出201*年2月28日原、被告之間勞動(dòng)合同期滿，此后原告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)三登高企業(yè)治理詢問(wèn)效勞部簽訂上述責(zé)任書，以此否認(rèn)201*年2月28日后原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，法院不予采信。

關(guān)于雙倍工資差額問(wèn)題，法院認(rèn)為建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，被告于201*年3月1日至201*年4月日期間未與原告訂立書面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，原告關(guān)于支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的懇求成立，支付雙倍工資差額的詳細(xì)金額應(yīng)據(jù)實(shí)計(jì)算。

關(guān)于時(shí)效問(wèn)題，法院認(rèn)為雖然原、被告雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》商定勞動(dòng)合同于201*年2月28日期滿，但事實(shí)上原、被告終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是201*年4月15日，原告于201*年12月15日申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁未超過(guò)一年的時(shí)效。

法院判決原、被告自201*年6月16日至201*年4月15日存在勞動(dòng)關(guān)系，被告給付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資18000元、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失10000元。三、律師點(diǎn)評(píng)

宣判以后，重慶永登律師事務(wù)所陶躍明律師分析認(rèn)為，本案有一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題即原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的認(rèn)定。原、被告雙方均認(rèn)可從201*年6月16日開(kāi)頭建立勞動(dòng)關(guān)系，若確認(rèn)原、被告的勞動(dòng)關(guān)系直至201*年4月15日才終止，則因201*年3月之后未簽訂書面勞動(dòng)合同，201*年12月15日向被告提出懇求也未超過(guò)一年的訴訟時(shí)效，原告的懇求應(yīng)予支持。

本案中，原、被告簽訂的勞動(dòng)合同期滿之后，原告連續(xù)在被告單位工作。法院認(rèn)定201*年2月28日勞動(dòng)合同期滿后，被告作為用人單位連續(xù)用工，原、被告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，愛(ài)護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。另外，雖然原告于201*年1月29日與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)三登高企業(yè)治理詢問(wèn)效勞部簽訂《201*年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》，但是該責(zé)任書不具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，簽訂責(zé)任書的目的在于進(jìn)展目標(biāo)治理考核，對(duì)原、被告連續(xù)按原勞動(dòng)合同履行并無(wú)影響，不能否認(rèn)原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。法院判決支持原告的訴訟懇求是正確的。

現(xiàn)實(shí)生活中，無(wú)書面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系占絕大多數(shù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一樣受法律愛(ài)護(hù)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[201*]14號(hào)）第十六條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，原用人單位也未表示異議的，視為雙方同意以原條件連續(xù)履行勞動(dòng)合同，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！备鶕?jù)該司法解釋，勞動(dòng)合同期限屆滿之后沒(méi)有續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的狀