工作責(zé)任追究制度范文

第頁(yè)共頁(yè)工作責(zé)任追究制度范文第一章總則第一條為了強(qiáng)化工作責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)工作效率，規(guī)范工作行為，提高工作質(zhì)量，特制定本工作責(zé)任追究制度。第二條本制度適用于所有本單位工作人員。第三條工作責(zé)任追究制度是指對(duì)工作責(zé)任執(zhí)行情況的調(diào)查、評(píng)價(jià)和追究。第四條本制度的目的是明確工作責(zé)任追究的原則和程序，建立健全責(zé)任追究制度，促進(jìn)工作責(zé)任的履行。第五條工作責(zé)任追究制度包括對(duì)工作責(zé)任追究的原則、程序及措施的規(guī)定。第六條本單位根據(jù)工作特點(diǎn)，可以制定具體的工作責(zé)任追究制度。第二章工作責(zé)任追究的原則第七條工作責(zé)任追究的原則有以下幾點(diǎn)：（一）公正公平原則。工作責(zé)任的追究必須尊重事實(shí)，嚴(yán)格依法依規(guī)，公正公平。（二）誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則。誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，根據(jù)工作分工和職責(zé)，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（三）重點(diǎn)突出原則。對(duì)于重要的工作任務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，特別需要突出追究工作責(zé)任。（四）實(shí)事求是原則。對(duì)于工作責(zé)任的追究，實(shí)事求是，切實(shí)客觀地查明責(zé)任。（五）充分聽(tīng)證原則。在工作責(zé)任追究過(guò)程中，必要時(shí)可以聽(tīng)取被追究人的申辯意見(jiàn)和相關(guān)證明材料。第八條工作責(zé)任追究的對(duì)象包括行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企事業(yè)單位、社會(huì)組織和個(gè)人。第九條對(duì)工作責(zé)任追究的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)具備下列要件：（一）發(fā)生了失職、瀆職、濫權(quán)等違規(guī)行為。（二）失職、瀆職、濫權(quán)的行為造成了重大損失或者不良影響。（三）責(zé)任人具有主觀故意或者重大失誤。第十條對(duì)工作責(zé)任追究的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）事實(shí)查清原則。對(duì)于工作責(zé)任追究的認(rèn)定，必須依據(jù)充分、確鑿的證據(jù)。（二）追溯責(zé)任原則。工作責(zé)任的追究應(yīng)當(dāng)從責(zé)任發(fā)生的初次行為開(kāi)始，追溯責(zé)任必須能夠追究到根源。（三）分類處理原則。根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和后果，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行分類處理，給予相應(yīng)的處罰和懲戒措施。（四）適用比例原則。對(duì)于工作責(zé)任的追究，應(yīng)當(dāng)根據(jù)行為的輕重緩急，采取適用相應(yīng)比例的處罰和懲戒措施。第三章工作責(zé)任追究的程序第十一條工作責(zé)任追究的程序包括責(zé)任調(diào)查、責(zé)任評(píng)估和責(zé)任追究。第十二條責(zé)任調(diào)查是指對(duì)工作責(zé)任追究相關(guān)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，得出責(zé)任鏈條和責(zé)任人。第十三條責(zé)任評(píng)估是指對(duì)工作責(zé)任追究相關(guān)事實(shí)進(jìn)行評(píng)估，確定責(zé)任的表現(xiàn)和后果。第十四條責(zé)任追究是指根據(jù)責(zé)任調(diào)查和責(zé)任評(píng)估的結(jié)果，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行追究和處理。第十五條責(zé)任調(diào)查的程序包括以下幾個(gè)步驟：（一）責(zé)任調(diào)查組的成立。根據(jù)需要，成立專門的責(zé)任調(diào)查組，負(fù)責(zé)責(zé)任調(diào)查的組織工作。（二）責(zé)任調(diào)查組的工作。責(zé)任調(diào)查組通過(guò)查閱相關(guān)材料、詢問(wèn)相關(guān)人員、調(diào)查相關(guān)證據(jù)等方式，查明相關(guān)事實(shí)。（三）責(zé)任調(diào)查組的報(bào)告。責(zé)任調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，編制責(zé)任調(diào)查報(bào)告，送交上級(jí)主管部門。第十六條責(zé)任評(píng)估的程序包括以下幾個(gè)步驟：（一）責(zé)任評(píng)估組的成立。根據(jù)需要，成立專門的責(zé)任評(píng)估組，負(fù)責(zé)責(zé)任評(píng)估的組織工作。（二）責(zé)任評(píng)估組的工作。責(zé)任評(píng)估組根據(jù)責(zé)任調(diào)查報(bào)告，評(píng)估責(zé)任的表現(xiàn)和后果，得出評(píng)估結(jié)果。（三）責(zé)任評(píng)估組的報(bào)告。責(zé)任評(píng)估組根據(jù)評(píng)估結(jié)果，編制責(zé)任評(píng)估報(bào)告，送交上級(jí)主管部門和相關(guān)部門。第十七條責(zé)任追究的程序包括以下幾個(gè)步驟：（一）責(zé)任追究組的成立。根據(jù)需要，成立專門的責(zé)任追究組，負(fù)責(zé)責(zé)任追究的組織工作。（二）責(zé)任追究組的工作。責(zé)任追究組根據(jù)責(zé)任調(diào)查報(bào)告和責(zé)任評(píng)估報(bào)告，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行核實(shí)和追究。（三）責(zé)任追究組的處理。責(zé)任追究組根據(jù)核實(shí)結(jié)果，給予責(zé)任人相應(yīng)的處罰和懲戒。（四）責(zé)任追究組的報(bào)告。責(zé)任追究組根據(jù)處理結(jié)果，編制責(zé)任追究報(bào)告，送交上級(jí)主管部門和相關(guān)部門。第四章工作責(zé)任追究的措施第十八條工作責(zé)任追究的措施包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、辭退、追究刑事責(zé)任等。第十九條工作責(zé)任的追究措施應(yīng)當(dāng)根據(jù)行為的輕重緩急，適用比例原則。第二十條工作責(zé)任的追究措施應(yīng)當(dāng)合法、公正、合理，不能過(guò)分嚴(yán)厲或者過(guò)分寬松。第二十一條對(duì)工作責(zé)任的追究措施應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的紀(jì)律程序和法律依據(jù)。第五章工作責(zé)任追究制度的宣傳和培訓(xùn)第二十二條工作責(zé)任追究制度應(yīng)當(dāng)進(jìn)行廣泛的宣傳，確保被追究人了解制度的規(guī)定和要求。第二十三條工作責(zé)任追究制度應(yīng)當(dāng)進(jìn)行定期的培訓(xùn)，提高工作人員的工作責(zé)任意識(shí)和能力。第二十四條工作責(zé)任追究制度的宣傳和培訓(xùn)可以采用多種形式，如宣傳標(biāo)語(yǔ)、講座、培訓(xùn)班等。第六章工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和反饋第二十五條工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和反饋應(yīng)當(dāng)及時(shí)、有效。第二十六條工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和反饋可以通過(guò)組織調(diào)查、聽(tīng)取意見(jiàn)建議、開(kāi)展評(píng)估檢查等方式。第七章附則第二