職業(yè)生涯中常出現(xiàn)的幾個問題介紹

精品文檔-下載后可編輯職業(yè)生涯中常出現(xiàn)的幾個問題介紹第1篇：職業(yè)生涯中常出現(xiàn)的幾個問題介紹

孔子曰：“后生可畏，焉知來者之不如今也？四十、五十而無聞焉，斯亦不足畏也已?！?/p>

通常解釋：年少的人是可怕的，怎能斷定他的將來趕不上現(xiàn)在的人？一個人到了四五十歲還沒出名的話，那也沒（什么）好懼怕的了。一切都成定局了。

新解：真正應該引起嚴重關注的是一個人的后半生，如果一個人能在他的后半生繼續(xù)持續(xù)努力的話，那我們怎能預先知道他將來的歲月會比不上其過去默默無聞的那些日子呢？因此縱然一個人到了四五十歲仍然默默無聞，那也沒必要為此而擔心害怕，如果他能夠繼續(xù)不斷努力的話。

1、心態(tài)問題

有的人會說我已經(jīng)沿著錯誤的方向走了很久了，工作很多年了，即使發(fā)現(xiàn)自己走錯了，現(xiàn)在回頭也遲了，既然這樣，我還有做職業(yè)規(guī)劃的必要嗎？

在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是你邁出下一步的方向。

結論：只要開始，永遠不晚。

2、經(jīng)驗問題：可預見和可控制的范圍內(nèi)勇于試錯

這是很多已經(jīng)開始嘗試為自己做職業(yè)規(guī)劃的朋友當中經(jīng)常要碰到的問題，有的朋友跟我說，明白了我說的意思，但具體到如何做就不知道該怎么做了。感到困惑的是如何選擇最理想的職業(yè)方向、如何權衡理想和現(xiàn)實的問題、具體職業(yè)問題如何處理等。

其實經(jīng)驗是一個自我探索、自我分析和自我嘗試的過程。我這里提倡經(jīng)驗是要去做了才會有的，要學會不斷地嘗試。當然這種嘗試要在可預見和可控制的范圍內(nèi)想辦法自己解決?；蛘邔で笕松啔v和職場經(jīng)驗豐富的朋友的幫助，讓他們來幫你分析。實在沒有把握的時候，再來找（*）人士咨詢。如果有條件的話，一年最好跟咨詢師咨詢一到兩次，以幫助你規(guī)避風險，修正前進的道路，最終不斷接近職業(yè)目標。

3、切入問題-不知道如何進入希望的行業(yè)和公司

我覺得要解決這樣的問題，最主要的是在平時就要做個有心人。做事不單要有目的*，還要有計劃*。也就是說平時就要做足功課，職業(yè)發(fā)展不是象一條直線一樣的，而是曲折向前的。在實現(xiàn)目標之前，有時要有策略，知道以進為退。

在有了一個相對具體的職業(yè)發(fā)展目標之后，我們要做的是對整個行業(yè)做宏觀分析，分析市場前景、國家對行業(yè)支持的力度，行業(yè)目前的現(xiàn)狀、自身條件和切入時間和時機的把握。找準行業(yè)后、就要開始研究哪些企業(yè)是自己的目標企業(yè)，做好分級管理工作。針對最理想的企業(yè)要做好公司背景調(diào)查、企業(yè)文化是否和自己的價值觀相匹配、產(chǎn)品、經(jīng)營狀況、行業(yè)內(nèi)口碑、薪資福利狀況、團隊領導的風格等，做到有針對*。具體辦法可以通過各種途徑收集信息。比如獵頭顧問、公司內(nèi)部員工、同行評價等。

4、環(huán)境問題——周圍的人希望我做這份工作

在咨詢過程中也有碰到這樣的情況，說自己目前的職業(yè)不是自己選擇的，是父母選擇的，因為父母這個工作做了很長時間，也希望孩子去做。也有人是從貧困地區(qū)來大城市工作的，通過努力在各方面都做到很高的位置，但他們同時都覺得目前的工作不適合自己，擔心換職業(yè)會讓父母和家人沒有面子，心理很矛盾，所以一直沒有換拖到現(xiàn)在實在做不下去，才想到來做職業(yè)咨詢。

這其實就提到一個問題：是你自己想要，還是別人想讓你要。這就好比穿鞋子，外表好看的鞋子不一定合腳，合腳的鞋子不一定好看。但穿鞋的人是你自己，舒服與否也是跟你自己感覺有關，別人最多也就評價幾聲好看而已。所以建議大家還是以自己為主，堅持走適合自己的路，千萬不要把別人的意見當作自己的路走。

第2篇：個人求職信常出現(xiàn)問題介紹解析

太過張揚

很多剛從學校畢業(yè)的同學，都會犯上一個毛病，就是以為只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學習成績，亦有多方面的經(jīng)驗和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗和*格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。什么求職信最吸引?大抵是最真實的最吸引。

缺乏自信

謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會里過謙卻越來越不合時宜了，自薦信《個人求職信常出現(xiàn)問題介紹》。大學生應該在信里強調(diào)自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點，則盡量輕輕帶過。推理有問題很多學生為了取悅招聘者，便再三強調(diào)自己的學業(yè)成績，保*自己會成為優(yōu)秀的職員;另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤，就是以為只要有好成績或有濃厚興趣，或者有著滿腔熱誠便可以成為一個理想的職員，而不知其他方面的能力和經(jīng)驗亦是很重要的。

講話方式不夠商務

招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要盡量避免在求職信上用“我覺得”、“我看”、“我想”等字眼來說明自己的觀點，也忌用“我非常希望”、“我真的喜歡”之類的強調(diào)語氣。

態(tài)度不夠積極

有些大學生在信中會寫上這類陳腔濫調(diào)：“若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執(zhí)行職務，則我自當……。”這樣會使人覺得你非常被動，做事無主見?，F(xiàn)代社會講求創(chuàng)意與膽識，，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。

措辭不當

這方面的離子實在數(shù)不勝數(shù)，有些叫人捧腹大笑(招聘者又何不會覺得好笑呢)。曾經(jīng)有學生這樣寫：“你知道有我這類應聘，勢必大喜過望。”或者：“我(她是女的)特別喜歡陌生人?！痹偃纾骸斑@職位對我來說簡直是無法抵擋的引誘?！比绻⌒淖珜懙脑?，這種種不妥當?shù)男揶o其實是完全可避免的。