崗位說明書（人事企管部）

崗位說明書

崗位名稱主任崗位屬性人事、勞資管理

所在部門人事企管部崗位定員1崗位類別中級(jí)正職I

指導(dǎo)（監(jiān)督）

報(bào)告對(duì)象分管領(lǐng)導(dǎo)各單位及本部門相關(guān)人員

對(duì)象

崗位描述

貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)主管部門有關(guān)人事管理的政策、法規(guī)及工作計(jì)劃、

工作安排，完成公司有關(guān)薪酬、保險(xiǎn)、調(diào)配管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、員工考核、

綜述人才隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)管理、崗位說明書修訂、HER數(shù)據(jù)庫維護(hù)及部門各項(xiàng)統(tǒng)

計(jì)報(bào)表審核等工作。

序號(hào)主要職責(zé)與任務(wù)

負(fù)責(zé)公司崗位補(bǔ)員招聘發(fā)布、報(bào)名、資格審查等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)大學(xué)畢業(yè)生

1

接收計(jì)劃、報(bào)到后的安置、培訓(xùn)、報(bào)戶口、簽合同、安排見習(xí)等相關(guān)工作；

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的計(jì)劃安排、外語考試報(bào)名、資格審查、論文審

2

閱及答辯、材料整理上報(bào)等相關(guān)工作的審核；

3負(fù)責(zé)組織員工年度考核工作的安排、組織實(shí)施工作；

負(fù)責(zé)薪酬、保險(xiǎn)、年金、培訓(xùn)計(jì)劃、外包用工合同、勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等方

4

案、報(bào)表的審核；

5負(fù)責(zé)人力資源信息數(shù)據(jù)庫的日常管理和維護(hù)的審核工作；

6負(fù)責(zé)崗位說明書的管理及日常變動(dòng)的修改完善工作；

負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)的計(jì)劃、培訓(xùn)管理的實(shí)施、崗位說明書修訂完善等工作的

7

審核監(jiān)督；

認(rèn)真學(xué)習(xí)中國石化《員工守則》，自覺遵守《員工守則》的各項(xiàng)要求，樹立中

8

國石化和燕山石化員工的良好形象。

9完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

序號(hào)安全工作職責(zé)

牢固樹立安全責(zé)任意識(shí)，積極參加各項(xiàng)安全教育等活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)和掌

1

握安全知識(shí)和技能。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制

2

度，自覺遵守國家道路安全管理法規(guī)，不違章、不違紀(jì)。。

做好群眾來信來訪工作，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的做好職工的思

3

想政治工作，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定。

4做好新分配大學(xué)畢業(yè)生體檢和安全保密教育。

5做好各類人力資源管理文件、資料、信息和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的保管和保密工作。

工作公司內(nèi)部公司各部門、車間

聯(lián)系

公司外部催化劑分公司人力資源部

作

工1、對(duì)公司人員的薪酬、保險(xiǎn)、年金、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、員工考核及

務(wù)

業(yè)

各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表等的審核全面負(fù)責(zé)

限

權(quán)

2、對(duì)本部門管理業(yè)務(wù)負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任

任職資格與績效標(biāo)準(zhǔn)

最低學(xué)歷、職稱大學(xué)本科、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

件本

最低經(jīng)驗(yàn)要求三年基層工作經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)要求人力資源管理、現(xiàn)代企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)

熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實(shí)施、組織協(xié)調(diào)及

能力要求

計(jì)算機(jī)操作和公文寫作能力

綜培訓(xùn)要求通過人力資源管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)

合

素

質(zhì)特質(zhì)要求嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任感、原則性

做好各類人力資源管理文件、資料、信息和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的保

保密要求

管和保密工作

其他要求無

工作

1.勞動(dòng)法、崗位、技能工資管理辦法、培訓(xùn)計(jì)劃、公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資

文件

格評(píng)審條件及實(shí)施辦法、員工績效考評(píng)管理辦法等。

和臺(tái)

2.無臺(tái)賬

序號(hào)工作績效標(biāo)準(zhǔn)

每月1日前上報(bào)當(dāng)月工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃，總結(jié)內(nèi)容簡潔、明了、有數(shù)

1

據(jù)，計(jì)劃合理、準(zhǔn)確。

2對(duì)人事管理業(yè)務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作做到按時(shí)完成、準(zhǔn)確無誤。

3服務(wù)熱情周到，為職工解決疑難，各項(xiàng)工作達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)和職工滿意，無投訴。

4基礎(chǔ)工作扎實(shí)，文件、資料完整，擺放有序，提供的各項(xiàng)信息快速、準(zhǔn)確。

5刻苦學(xué)習(xí)、思考，積極提出改進(jìn)工作建議或撰寫調(diào)研報(bào)告，工作有明顯改進(jìn)。

崗位說明書

崗位名稱副主任崗位屬性企業(yè)管理

所在部門人事企管部崗位定員1崗位類別中級(jí)副職I

指導(dǎo)（監(jiān)督）

報(bào)告對(duì)象部門領(lǐng)導(dǎo)各單位及本部門相關(guān)人員

對(duì)象

崗位描述

貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)主管部門有關(guān)企劃管理的政策、法規(guī)及工作計(jì)劃、

工作

安排，完成公司有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核、三基、內(nèi)控、法律事務(wù)、工商事務(wù)，

綜述

及企劃各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核等工作。

序號(hào)主要職責(zé)與任務(wù)

1負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施辦法及實(shí)施細(xì)則。

負(fù)責(zé)制定公司“三基”工作規(guī)劃，制定公司管理辦法及考核標(biāo)準(zhǔn)，組織檢查及

2

日常管理工作。

3負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作的安排、組織實(shí)施工作；

負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)控制度的管理及考核辦法，負(fù)責(zé)組織完成公司內(nèi)控制度的業(yè)

4務(wù)流程細(xì)化修訂、穿行測試、培訓(xùn)宣傳、年度內(nèi)控流程檢查、考核、問題整

改及結(jié)果的上報(bào)工作。

負(fù)責(zé)組織全公司進(jìn)行法律知識(shí)學(xué)習(xí)；負(fù)責(zé)審查公司簽訂的各類合同，簽署意

5見；負(fù)責(zé)修訂內(nèi)控制度一般合同管理業(yè)務(wù)流程并對(duì)該流程的執(zhí)行情況進(jìn)行業(yè)

務(wù)指導(dǎo)監(jiān)督。

6辦理各類授權(quán)委托書。

認(rèn)真學(xué)習(xí)中國石化《員工守則》，自覺遵守《員工守則》的各項(xiàng)要求，樹立中

7

國石化和燕山石化員工的良好形象。

8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

序號(hào)安全工作職責(zé)

牢固樹立安全責(zé)任意識(shí)，積極參加各項(xiàng)安全教育等活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)和掌

1

握安全知識(shí)和技能。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制

2

度，自覺遵守國家道路安全管理法規(guī)，不違章、不違紀(jì)。。

做好群眾來信來訪工作，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的做好職工的思

3

想政治工作，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定。

4做好各類管理文件、資料、信息和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的保管和保密工作。

公司內(nèi)部公司各部門、車間

工作

聯(lián)系

公司外部催化劑分公司企業(yè)策劃部

作

工

1.對(duì)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核、三基、內(nèi)控、法律事務(wù)、工商事務(wù)等審核全面負(fù)

務(wù)

業(yè)

責(zé)

限

權(quán)

2.對(duì)本部門企劃管理業(yè)務(wù)負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任

任職資格與績效標(biāo)準(zhǔn)

基

本最低學(xué)歷、職稱大學(xué)本科、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

條

件

最低經(jīng)驗(yàn)要求三年基層工作經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)要求人力資源管理、現(xiàn)代企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)

熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實(shí)施、組織協(xié)調(diào)及計(jì)

能力要求

算機(jī)操作和公文寫作能力

綜培訓(xùn)要求通過人力資源管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)

合

素

質(zhì)特質(zhì)要求嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任感、原則性

做好各類管理文件、資料、信息和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的保管和保密工

保密要求

作

其他要求無

工作1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核臺(tái)賬；

文件2、內(nèi)控管理臺(tái)賬；

和臺(tái)3、法律事務(wù)管理臺(tái)賬；

4“三基，，管理臺(tái)賬。

序號(hào)工作績效標(biāo)準(zhǔn)

1對(duì)企劃管理業(yè)務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作做到按時(shí)完成、準(zhǔn)確無誤。

2服務(wù)熱情周到，為職工解決疑難，各項(xiàng)工作達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)和職工滿意，無投訴。

3基礎(chǔ)工作扎實(shí)，文件、資料完整，擺放有序，提供的各項(xiàng)信息快速、準(zhǔn)確。

4刻苦學(xué)習(xí)、思考，積極提出改進(jìn)工作建議或撰寫調(diào)研報(bào)告，工作有明顯改進(jìn)。

崗位說明書

崗位名稱薪酬管理崗位屬性人事、勞資管理

所在部門人事企管部崗位定員1崗位類別主管n

指導(dǎo)（監(jiān)督）

報(bào)告對(duì)象部門領(lǐng)導(dǎo)各單位及本部門相關(guān)人員

對(duì)象

崗位描述

貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)主管部門有關(guān)薪酬管理的政策、法規(guī)及工作計(jì)劃、

工作安排，參與制訂、修訂公司有關(guān)薪酬管理制度；參與制訂公司薪酬制度改革

綜述方案，并協(xié)助組織實(shí)施。對(duì)各部門、車間人工成本預(yù)算及執(zhí)行情況和工資總

額發(fā)放情況實(shí)施監(jiān)督管理。

序號(hào)主要職責(zé)與任務(wù)

負(fù)責(zé)薪酬管理業(yè)務(wù)的工作計(jì)劃與總結(jié)、各項(xiàng)任務(wù)協(xié)助組織實(shí)施和日常管理協(xié)

1

調(diào)、溝通等；

按照公司內(nèi)控手冊(cè)實(shí)施細(xì)則要求，擬定公司年度工資總額計(jì)劃及人工成本月

2

度預(yù)算；

3參與公司有關(guān)薪酬管理制度、原則、辦法的制訂、修訂；

4參與制訂公司薪酬制度改革方案，并協(xié)助組織實(shí)施；

5對(duì)各部門、車間工資、獎(jiǎng)金、年終效益兌現(xiàn)的發(fā)放情況實(shí)施監(jiān)督管理；

6參與制訂公司內(nèi)部退養(yǎng)職工管理辦法及日常管理；

7參與制訂公司企業(yè)年金管理辦法，并協(xié)助組織實(shí)施；

負(fù)責(zé)職工工齡和提前退休工種的預(yù)核、提前退休人員領(lǐng)取一次性住房補(bǔ)貼送

8

審；

認(rèn)真學(xué)習(xí)中國石化《員工守則》，自覺遵守《員工守則》的各項(xiàng)要求，樹立中

9

國石化和燕山石化員工的良好形象。

10完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

序號(hào)安全工作職責(zé)

牢固樹立安全責(zé)任意識(shí)，積極參加各項(xiàng)安全教育等活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)和掌握安

1

全知識(shí)和技能。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制度，

2

自覺遵守國家道路安全管理法規(guī)，不違章、不違紀(jì)。

3貫徹《中華人民共和國勞動(dòng)法》，嚴(yán)格執(zhí)行公司加班管理制度。

做好群眾來信來訪工作，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的做好職工的思想政

4

治工作，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定。

5把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。

6做好各類人力資源管理文件、資料、信息和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的保管和保密工作。

財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、生產(chǎn)技術(shù)部、市場營銷部、辦公室、各車間相關(guān)

公司內(nèi)部

人員

工作

聯(lián)系催化劑分公司人力資源部、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、房山區(qū)

公司外部

勞動(dòng)和社會(huì)保障局

作

工1.對(duì)各車間、部門工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的審批發(fā)放；人工成本預(yù)算審核；

務(wù)

業(yè)勞務(wù)費(fèi)控制使用；崗位排序調(diào)整預(yù)審核；企業(yè)年金存建、轉(zhuǎn)移、支取送審；

權(quán)

提前退休工種送審等全面負(fù)責(zé)。

限

2.對(duì)各部門、車間薪酬、獎(jiǎng)金管理業(yè)務(wù)負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查責(zé)任。

任職資格與績效標(biāo)準(zhǔn)

基最低學(xué)歷、

本大學(xué)專科、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

條職稱

件最低經(jīng)驗(yàn)

三年基層工作經(jīng)驗(yàn)、三年本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

要求

知識(shí)要求人力資源管理、現(xiàn)代企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)

熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的分析判斷、業(yè)務(wù)實(shí)施、組織

能力要求

協(xié)調(diào)、計(jì)算機(jī)操作、公文寫作及語言表達(dá)能力

培訓(xùn)要求通過人力資源管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)

綜

合

特質(zhì)要求嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任感、原則性

素

質(zhì)

做好各類人力資源管理文件、資料、信息和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的保管和

保密要求

保密工作

其他要求無

1.中華人民共和國勞動(dòng)法、北京市工資支付規(guī)定、分公司集體合同、崗位技

能工資管理辦法、工資支付辦法、加班管理辦法、企業(yè)年金管理辦法、北京

工作

市工傷管理辦法、獎(jiǎng)金管理辦法等。

文件

2.公司提前退休工種內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表、企業(yè)年金補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)支取申請(qǐng)書、

和臺(tái)

提前退休人員支取“一次性住房補(bǔ)貼''申請(qǐng)書、工資月報(bào)及匯總表；專業(yè)技術(shù)

干部晉升技能工資審批名冊(cè)；高級(jí)技師、技師高套崗位工資審批表、；在崗職

工工資收入調(diào)查表；企業(yè)年金存建匯總表、獎(jiǎng)金月報(bào)、月獎(jiǎng)金發(fā)放審批表等。

序號(hào)工作績效標(biāo)準(zhǔn)

每月1日前對(duì)薪酬管理工作及專項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容簡潔、明了、有

1

數(shù)據(jù)，計(jì)劃合理、準(zhǔn)確。

2對(duì)薪酬管理業(yè)務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作做到按時(shí)完成、準(zhǔn)確無誤。

人工成本賽用（包括工資總額、勞務(wù)費(fèi)）按年度計(jì)劃執(zhí)行，不突破總部核定

3

下達(dá)的控制數(shù)額。

4服務(wù)熱情周到，為職工解決疑難，各項(xiàng)工作達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)和職工滿意，無投訴。

5基礎(chǔ)工作扎實(shí)，文件、資料完整，擺放有序，提供的各項(xiàng)信息快速、準(zhǔn)確。

6刻苦學(xué)習(xí)、思考，積極提出改進(jìn)工作建議或撰寫調(diào)研報(bào)告，工作有明顯改進(jìn)。

崗位說明書

崗位名稱人事檔案管理崗位屬性人事管理

所在部門人事企管部崗位定員1崗位類別主管n

指導(dǎo)（監(jiān)督）

報(bào)告對(duì)象部門領(lǐng)導(dǎo)各單位及本部門相關(guān)人員

對(duì)象

崗位描述

貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)主管部門有關(guān)人事檔案的政策、法規(guī)及工作計(jì)劃安

工作

排；負(fù)責(zé)人事檔案的接收、轉(zhuǎn)遞、安全、保密和保護(hù)工作；負(fù)責(zé)檔案材料的

綜述

收集、鑒別、歸檔、整理及裝訂工作；負(fù)責(zé)辦理檔案的查借閱工作。

序號(hào)主要職責(zé)與任務(wù)

1貫徹執(zhí)行國家、上級(jí)及公司有關(guān)人事檔案管理的法規(guī)、條例和規(guī)定。

協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員的人事檔案的接收、轉(zhuǎn)遞工作。對(duì)接收的檔案檢查確認(rèn)后，

2

及時(shí)退回轉(zhuǎn)遞檔案回執(zhí)。

負(fù)責(zé)人事檔案材料的收集、鑒別、歸檔、整理及裝訂工作。對(duì)組織干部部、

紀(jì)委、、團(tuán)委、工會(huì)、人力資源部等崗位形成的人事檔案材料及時(shí)收集、鑒別，

3

符合要求的一個(gè)月內(nèi)歸入檔案袋內(nèi)。兩年內(nèi)按照分類規(guī)定將材料整理、裝訂

入卷。

負(fù)責(zé)人事檔案的安全、保密和保管工作。要做好“六防”（即防火、防潮、防

4蛀、防盜、防光、防高溫）工作，每季度應(yīng)檢查一次庫房的“六防”設(shè)施，每

年檢查核對(duì)一次檔案。

負(fù)責(zé)人事檔案的查借閱工作。根據(jù)人事檔案查借閱制度，審查決定是否提供

5

查借閱和提供查借閱材料的范圍。

6負(fù)責(zé)部內(nèi)的內(nèi)務(wù)工作。

認(rèn)真學(xué)習(xí)中國石化《員工守則》，自覺遵守《員工守則》的各項(xiàng)要求，樹立中

7

國石化員工的良好形象。

8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

序號(hào)安全工作職責(zé)

牢固樹立安全責(zé)任意識(shí)，積極參加各項(xiàng)安全教育等活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)和掌握安

1

全知識(shí)和技能。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制度，

2

自覺遵守國家道路安全管理法規(guī)，不違章、不違紀(jì)。

人事檔案管理做好安全保密工作。做好“六防（防火、防潮、防蛀、防盜、

3

防光、防高溫）。

公司相關(guān)崗位，組織干部部、紀(jì)委、團(tuán)委、工會(huì)、人力資

工作公司內(nèi)部

源等相關(guān)部室

聯(lián)系

公司外部催化劑分公司人力資源部

作

工根據(jù)檔案查借閱的用途有權(quán)確定是否提供和提供什么材料；有權(quán)拒絕非黨干

務(wù)

業(yè)部查閱檔案；有

權(quán)

權(quán)制止私自撤換、復(fù)制、拍攝、涂改他人檔案材料。對(duì)不符合存檔要求的材

限

料有權(quán)要求重辦或補(bǔ)辦，對(duì)虛假材料有權(quán)拒收。

任職資格與績效標(biāo)準(zhǔn)

最低學(xué)歷、職稱大學(xué)?？啤⒅砑?jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

件本

最低經(jīng)驗(yàn)要求三年基層工作經(jīng)驗(yàn)

掌握檔案管理相關(guān)的基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)；熟悉國家有關(guān)檔案

知識(shí)要求管理的法規(guī)、條例和規(guī)定；了解干部任免、調(diào)配、吸收錄

用、考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、離退休等相關(guān)知識(shí)。

熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實(shí)施、組織協(xié)調(diào)及

能力要求

計(jì)算機(jī)操作和公文寫作能力

綜

合培訓(xùn)要求通過人力資源管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)。

素

質(zhì)特質(zhì)要求嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任感、原則性

保密要求做好各類文件、資料、信息和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的保管和保密工作

其他要求無

工作1.《干部檔案工作條例》、《關(guān)于干部檔案材料的收集、歸檔的規(guī)定》、《干部

文件檔案整理工作細(xì)則》、《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》等有關(guān)文件。

和臺(tái)2.人事檔案查借閱臺(tái)帳、檔案接收臺(tái)帳、檔案材料移交表、檔案轉(zhuǎn)遞臺(tái)帳、

檔案轉(zhuǎn)遞通知單等。

序號(hào)工作績效標(biāo)準(zhǔn)

每月1日前上報(bào)當(dāng)月工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃，總結(jié)內(nèi)容簡潔、明了、有數(shù)

1

據(jù)，計(jì)劃合理、準(zhǔn)確。

2對(duì)檔案管理業(yè)務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作做到按時(shí)完成、準(zhǔn)確無誤。

服務(wù)熱情周到，幫助基層和職工解決工作中的疑難，各項(xiàng)工作達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)、基

3

層和職工滿意，無投訴。

4基礎(chǔ)工作扎實(shí)，文件、資料完整，擺放有序，提供的各項(xiàng)信息快速、準(zhǔn)確。

5刻苦學(xué)習(xí)、思考，積極提出改進(jìn)工作建議或撰寫調(diào)研報(bào)告，工作有明顯改進(jìn)。

崗位說明書

崗位名稱專業(yè)技術(shù)人員管理崗位屬性人事管理

所在部門人事企管部崗位定員1崗位類別主管II

指導(dǎo)（監(jiān)督）

報(bào)告對(duì)象部門領(lǐng)導(dǎo)各單位及本部門相關(guān)人員

對(duì)象

崗位描述

貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)主管部門有關(guān)培訓(xùn)及因公、因私出國（境）的政策、

法規(guī)及工作計(jì)劃、安排，完成公司有關(guān)專業(yè)技術(shù)干部相關(guān)業(yè)務(wù)及其他技術(shù)培

工作

訓(xùn)，及因公出國（境）、備案人員因私出國（境）政審等任務(wù)、負(fù)責(zé)公司工程、

綜述

經(jīng)會(huì)統(tǒng)、政工系列的高中級(jí)職稱的送審工作、編制專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃；

選拔建立專業(yè)技術(shù)人才骨干隊(duì)伍和信息庫等。

序號(hào)主要職責(zé)與任務(wù)

負(fù)責(zé)公司工程、經(jīng)會(huì)統(tǒng)、政工系列的高中級(jí)申報(bào)工作、組織初級(jí)職稱評(píng)審工

1

作；；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)理論等培訓(xùn)的選拔推薦工作；

2負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部學(xué)歷教育的選拔推薦工作；

3負(fù)責(zé)因公出國人員政審及出國（境）人員申報(bào)表的報(bào)送工作；

4負(fù)責(zé)備案人員因私出國（境）政審及備案人員的新增、變更及撤銷工作；

5負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作及辦理公證事宜；

6負(fù)責(zé)公司職稱外語考試報(bào)名、資格審查的組織工作；

對(duì)各單位參加國家統(tǒng)考系列取得職稱人員和評(píng)審系列取得初級(jí)職稱人員的備

7

案管理工作；

認(rèn)真學(xué)習(xí)中國石化《員工守則》，自覺遵守《員工守則》的各項(xiàng)要求，樹立中

8

國石化員工的良好形象。

9完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

序號(hào)安全工作職責(zé)

牢固樹立安全責(zé)任意識(shí)，積極參加各項(xiàng)安全教育等活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)和掌握安

1

全知識(shí)和技能。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制度，

2

自覺遵守國家道路安全管理法規(guī)，不違章、不違紀(jì)。

做好因公出國（境）人員政審和因私出國（境）備案人員的審批手續(xù)辦理工

3

作。

做好群眾來信來訪工作，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的做好職工的思想政

4

治工作，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定。

5做好各類人力資源管理文件、資料、信息和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的保管和保密工作。

工作公司內(nèi)部各相關(guān)人員

聯(lián)系公司外部催化劑分公司人力資源部

作

工

務(wù)

業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)干部公司內(nèi)、外部培訓(xùn)，因公出國（境）人員政審、備案人

權(quán)員因私出國（境）政審及專業(yè)技術(shù)干部培訓(xùn)協(xié)議簽訂、負(fù)責(zé)起草評(píng)審工作規(guī)

限則和有關(guān)文件，組織任職資格評(píng)審，解釋評(píng)審政策和日常文秘等工作等負(fù)責(zé)

任職資格與績效標(biāo)準(zhǔn)

基

本最低學(xué)歷、職稱大學(xué)?？?、助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

條

件最低經(jīng)驗(yàn)要求三年基層工作經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)要求人力資源管理、現(xiàn)代企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)

熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實(shí)施、組織協(xié)調(diào)及

能力要求

計(jì)算機(jī)操作、公文寫作能力

綜

通過人力資源管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)

合培訓(xùn)要求

素

嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任感、原則性

質(zhì)特質(zhì)要求

做好各類人力資源管理文件、資料、信息和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的保

保密要求

管和保密工作

其他要求無

1.中國石化人機(jī)[2003]194號(hào)、中國石化外[2003]412號(hào)、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、

作

工公司職稱評(píng)審暫行規(guī)定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件、中國石化專業(yè)技

件

文術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審公示辦法等。

臺(tái)

和2.因公出國（境）政審、備案人員因私出國（境）政審、“教授級(jí)/高級(jí)專業(yè)技

賬術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表”、“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審匯總表”、“晉升任職

資格論文評(píng)價(jià)表”、“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格答辯記錄表”、“評(píng)委會(huì)記錄”、“職

稱外語成績通知單”、“評(píng)審結(jié)果通知”等。

序號(hào)工作績效標(biāo)準(zhǔn)

每月1日前上報(bào)當(dāng)月工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃，總結(jié)內(nèi)容簡潔、明了、有數(shù)

1

據(jù)，計(jì)劃合理、準(zhǔn)確。

2對(duì)專業(yè)技術(shù)人員管理業(yè)務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作做到按時(shí)完成、準(zhǔn)確無誤。

服務(wù)熱情周到，為基層和職工解決疑難，各項(xiàng)工作達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)和職工滿意，無

3

投訴。

4基礎(chǔ)工作扎實(shí)，文件、資料完整，擺放有序，提供的各項(xiàng)信息快速、準(zhǔn)確。

5刻苦學(xué)習(xí)、思考，積極提出改進(jìn)工作建議或撰寫調(diào)研報(bào)告，工作有明顯改進(jìn)。

崗位說明書

崗位名稱勞動(dòng)組織管理崗位屬性勞資管理

所在部門人事企管部崗位定員1崗位類別主管n

指導(dǎo)（監(jiān)督）

報(bào)告對(duì)象部門領(lǐng)導(dǎo)各單位及本部門相關(guān)人員

對(duì)象

崗位描述

貫徹執(zhí)行國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)、根據(jù)上級(jí)部門有關(guān)指示及公司生產(chǎn)

工作

建設(shè)需要，確定公司各單位用工形式、總量及勞動(dòng)組織形式，并檢查、指導(dǎo)

綜述

實(shí)施。

序號(hào)主要職責(zé)與任務(wù)

按照公司內(nèi)控手冊(cè)實(shí)施細(xì)則要求，上報(bào)年度用工計(jì)劃，制定內(nèi)部用工管理辦

1法及用工指標(biāo)分解方案，嚴(yán)格控制用工總量和新增人員，負(fù)責(zé)各單位用工總

量、定員、勞動(dòng)組織的確定、變更和調(diào)整；

2確定公司各部門、車間工時(shí)制度、工作時(shí)間和休息休假制度；

參與公司對(duì)各單位勞動(dòng)法執(zhí)行情況檢查，接受北京市及房山區(qū)勞動(dòng)行政部門

3

的檢查，協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問題；

參與審核各單位新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目勞動(dòng)管理相關(guān)內(nèi)容；參與公司整體勞

4

動(dòng)力需求、變化預(yù)測、計(jì)劃和勞動(dòng)力補(bǔ)充、計(jì)劃實(shí)施；

做好畢業(yè)生接收協(xié)議簽訂、預(yù)分方案、報(bào)到接收、體檢和入廠教育、合同簽

5

訂等工作

負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)組織形式變更的試驗(yàn)、總結(jié)、推廣工作，探索勞動(dòng)組織形式改

6

革的途徑和方法；

貫徹執(zhí)行上級(jí)部門勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)，檢查各二級(jí)單位定員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況；參與

7

制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)并組織貫徹實(shí)施。

負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作的開展，安排機(jī)關(guān)部室勞動(dòng)紀(jì)律夜查，組織半年

8

勞動(dòng)紀(jì)律檢查；

參與公司用工單位勞動(dòng)力的招用，建立相關(guān)勞務(wù)輸入基地，滿足單位用工需

9

求；

負(fù)責(zé)公司短期用工的招用、手續(xù)辦理，定期檢查用工人數(shù)、匯總勞務(wù)費(fèi)支出，

10

與上級(jí)下達(dá)的用工和費(fèi)用指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，確認(rèn)后將數(shù)據(jù)上報(bào)催化劑分公司；

認(rèn)真學(xué)習(xí)中國石化《員工守則》，自覺遵守《員工守則》的各項(xiàng)要求，樹立

11

中國石化和燕山石化員工的良好形象。

12完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

序號(hào)安全工作職責(zé)

樹立安全責(zé)任意識(shí)，積極參加各項(xiàng)安全教育等活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)和掌握安全知

1

識(shí)和技能。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制度，

2

自覺遵守國家道路安全管理法規(guī)，不違章、不違紀(jì)。

3按國家規(guī)定落實(shí)安全技術(shù)人員的配置。

4根據(jù)保密條例，做好文件資料信息和數(shù)據(jù)保密工作。

公司內(nèi)部公司各部門相關(guān)人員

工作

聯(lián)系

公司外部催化劑分公司人力資源部、房山勞動(dòng)保障部門

作

工

務(wù)

業(yè)在工作權(quán)限內(nèi)，隨時(shí)解答和調(diào)整各單位有關(guān)勞動(dòng)管理方面提出的問題和改進(jìn)

限

權(quán)意見建議。隨時(shí)對(duì)各單位勞動(dòng)政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

任職資格與績效標(biāo)準(zhǔn)

基

本最低學(xué)歷、職稱大學(xué)?？?，助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

條

最低經(jīng)驗(yàn)要求三年基層工作經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)要求勞動(dòng)管理、現(xiàn)代企業(yè)管理和石油化工生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)

熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實(shí)施、組織協(xié)調(diào)及

能力要求

計(jì)算機(jī)操作和公文寫作能力

綜

合培訓(xùn)要求通過人力資源管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)

素

質(zhì)特質(zhì)要求嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任感、原則性、創(chuàng)造性和預(yù)見性

保密要求做好各類資料保管和信息保密工作

其他要求熟悉石油化工生產(chǎn)過程和本公司生產(chǎn)裝置分布情況

工作1.中華人民共和國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、國家有關(guān)工作時(shí)間及休息休假有關(guān)

文件文件及燕化公司實(shí)施細(xì)則等

和臺(tái)2.各單位崗位設(shè)置和定員明細(xì)、用工計(jì)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置圖表、相關(guān)臺(tái)帳、

EHR數(shù)據(jù)庫等

序號(hào)工作績效標(biāo)準(zhǔn)

每月1日前上報(bào)當(dāng)月工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃，總結(jié)內(nèi)容簡潔、明了、有數(shù)

1

據(jù)，計(jì)劃合理、準(zhǔn)確。

每年初編制出公司勞動(dòng)計(jì)劃并對(duì)上年度計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行分析并與上級(jí)對(duì)

2

接。

隨時(shí)控制公司各單位用工總量，掌握用工情況，勞動(dòng)組織情況，工作時(shí)間和

3

休息休假情況。

根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)和管理要求，有針對(duì)性深入基層調(diào)研，隨時(shí)解決生產(chǎn)建設(shè)在勞

4

動(dòng)管理方面的問題

及時(shí)準(zhǔn)確完成上級(jí)部門有關(guān)勞動(dòng)管理方面的調(diào)查工作，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)

5

和分析材料及改進(jìn)改革建議。

崗位說明書

崗位名稱職工培訓(xùn)崗位屬性人事管理

所在部門人事企管部崗位定員1崗位類別主管n

指導(dǎo)（監(jiān)督）

報(bào)告對(duì)象部門領(lǐng)導(dǎo)各單位及本部門相關(guān)人員

對(duì)象

崗位描述

貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)主管部門有關(guān)職工培訓(xùn)管理的政策、法規(guī)及工作計(jì)

工作戈負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定及實(shí)施；組織開展培訓(xùn)質(zhì)量檢查、評(píng)估、；

綜述組織開展技能鑒定、職業(yè)技能競賽；負(fù)責(zé)公司2/3教育經(jīng)費(fèi)的使用情況登記、

審核等。

序號(hào)主要職責(zé)與任務(wù)

負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)的工作計(jì)劃與總結(jié)、各項(xiàng)任務(wù)組織實(shí)施和日常管理協(xié)

1

調(diào)、溝通等；

2負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批后，下發(fā)各單位執(zhí)行；

3根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)公司各單位實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

4組織開展培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估、及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果、促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量提高；

5督促培訓(xùn)實(shí)施單位做好培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)檔案管理，建立繼續(xù)教育培訓(xùn)臺(tái)帳；

做好公司2/3教育經(jīng)費(fèi)使用情況登記、審核、報(bào)銷，為職代會(huì)提供教育經(jīng)費(fèi)

6

使用情況報(bào)告；

參與組織職工參加職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競賽、崗位練兵、應(yīng)急預(yù)案演練

7

等。

組織落實(shí)公司高技能人員參加外送資格班（技師、高級(jí)技師）培訓(xùn)取證、輪

8

訓(xùn)及相關(guān)資料準(zhǔn)備工作；

9年終做好培訓(xùn)資料匯總和總結(jié)上報(bào)工作；

認(rèn)真學(xué)習(xí)中國石化《員工守則》，自覺遵守《員工守則》的各項(xiàng)要求，樹立中

10

國石化和燕山石化員工的良好形象。

11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

序號(hào)安全工作職責(zé)

牢固樹立安全責(zé)任意識(shí)，積極參加各項(xiàng)安全教育等活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)和掌握安

1

全知識(shí)和技能。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制度，

2

自覺遵守國家道路安全管理法規(guī)，不違章、不違紀(jì)。

協(xié)助安監(jiān)管理部門完成對(duì)職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核

3

工作。

配合法律事務(wù)室與來公司實(shí)習(xí)的單位和高校落實(shí)簽訂安全和保密協(xié)議具體事

4

宜。

5做好職工培訓(xùn)管理文件、資料、信息和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的保管和保密工作。

公司內(nèi)部公司各相關(guān)人員

工作

聯(lián)系

公司外部燕化培訓(xùn)中心等

作

工

務(wù)

業(yè)1.對(duì)各單位職工培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)有指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、服務(wù)責(zé)任；

權(quán)

限2.對(duì)公司2/3教育經(jīng)費(fèi)有使用審核、送審、登記、管理責(zé)任。

任職資格與績效標(biāo)準(zhǔn)

基最低學(xué)歷、職稱大學(xué)?？茖W(xué)歷、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

本

條

件

最低經(jīng)驗(yàn)要求三年基層工作經(jīng)驗(yàn)，三年本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

掌握人力資源開發(fā)與管理、現(xiàn)代企業(yè)管理、教育學(xué)、成

知識(shí)要求人教育心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)。熟悉公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理

的基本情況。

熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的分析判斷、業(yè)務(wù)實(shí)施、

能力要求

組織協(xié)調(diào)、計(jì)算機(jī)操作、公文寫作及語言表達(dá)能力。

綜

合培訓(xùn)要求通過人力資源管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

素

質(zhì)

工作要嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，要有高度責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，要有

特質(zhì)要求

不斷進(jìn)取的創(chuàng)新精神。

做好各類人力資源管理文件、資料、信息和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的

保密要求

保管和保密工作。

工作1.勞動(dòng)合同法、職業(yè)教育法、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、公司培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分登記的暫行規(guī)定、公司職工教育經(jīng)費(fèi)管理辦法等

文件

政策、法規(guī)、辦法；

和臺(tái)

2.組織學(xué)習(xí)、競賽、考試人員學(xué)習(xí)情況記錄及頒發(fā)合格證書情況記錄；各單

賬位培訓(xùn)情況申報(bào)表及年終培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表。

序號(hào)工作績效標(biāo)準(zhǔn)

每月1日前上報(bào)當(dāng)月工作總結(jié)、下月工作計(jì)劃和培訓(xùn)業(yè)務(wù)考核情況，總結(jié)內(nèi)

1容簡潔、明了、有數(shù)據(jù)，計(jì)劃合理、準(zhǔn)確。

公司培訓(xùn)計(jì)劃緊密結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展要求

2

及管理和專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)需求，達(dá)至產(chǎn)實(shí)用、實(shí)際、實(shí)在、實(shí)效

3教育經(jīng)費(fèi)使用按照規(guī)定范圍列支，報(bào)送、審批及報(bào)銷做到登記、匯總無差錯(cuò)。

培訓(xùn)質(zhì)量考核要定期、持久，要及時(shí)向培訓(xùn)單位反饋考核情況，及時(shí)整改，

4

促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量提高。

基礎(chǔ)工作扎實(shí)，各種文件資料匯總和存檔要及時(shí)、規(guī)范、準(zhǔn)確，提供的各項(xiàng)

5

信息快速、準(zhǔn)確。

6刻苦學(xué)習(xí)、思考，積極提出改進(jìn)工作建議或撰寫調(diào)研報(bào)告，工作有明顯改進(jìn)。

崗位說明書

崗位名稱保險(xiǎn)管理崗位屬性勞資管理

所在部門人事企管部崗位定員1崗位類別主管n

指導(dǎo)（監(jiān)督）

報(bào)告對(duì)象部門領(lǐng)導(dǎo)各單位及本部門相關(guān)人員

對(duì)象

崗位描述

貫徹執(zhí)行國家和地方政府主管部門有養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及離

工作退休相關(guān)政策、法規(guī)及工作計(jì)劃、安排，完成公司有關(guān)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、

綜述生育保險(xiǎn)、離退休等政策調(diào)整、待遇調(diào)整、日常管理、及各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表等任

務(wù)。

序號(hào)主要職責(zé)與任務(wù)

1按照公司內(nèi)控手冊(cè)實(shí)施細(xì)則要求，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算、報(bào)表工作；

2參與離退休、養(yǎng)老保險(xiǎn)等有關(guān)政策的發(fā)布、解釋、咨詢、答疑等工作；

3負(fù)責(zé)離退休人員統(tǒng)籌內(nèi)支付月報(bào)及匯總上報(bào)工作；

4負(fù)責(zé)公司每年離退休人員、內(nèi)退人員養(yǎng)老金調(diào)增工作；

5負(fù)責(zé)公司基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定工作；

6負(fù)責(zé)人工成本分析中關(guān)于保險(xiǎn)及離退休費(fèi)用的分析及預(yù)測；

負(fù)責(zé)公司已認(rèn)定工傷和比照工傷辦理人員定期待遇調(diào)整、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)變更

7

工作；

負(fù)責(zé)公司已認(rèn)定工傷人員定期待遇、一次性待遇、工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷等相關(guān)待

8

遇送審工作；

9負(fù)責(zé)公司參保人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)變更工作；

10負(fù)責(zé)保險(xiǎn)增減員、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等日常業(yè)務(wù)變更工作；

認(rèn)真學(xué)習(xí)中國石化《員工守則》，自覺遵守《員工守則》的各項(xiàng)要求，樹立中

11

國石化和燕山石化員工的良好形象。

12完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

序號(hào)安全工作職責(zé)

牢固樹立安全責(zé)任意識(shí)，積極參加各項(xiàng)安全教育等活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)和掌握安

1

全知識(shí)和技能。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制度，

2

自覺遵守國家道路安全管理法規(guī)，不違章、不違紀(jì)。

做好群眾來信來訪工作，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的做好職工的思想政

3

治工作，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定。

4加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)變更審核、嚴(yán)格審批離退休待遇，防止參保人員利益受損。

5做好離退休、保險(xiǎn)各類文件、資料、信息和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的保管和保密工作。

公司內(nèi)部公司各部門、車間

工作

聯(lián)系公司外部催化劑分公司人力資源部、、房山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局

作

工

務(wù)

業(yè)對(duì)公司所屬人員離退休、保險(xiǎn)等增減員、待遇調(diào)整、收繳和支付月報(bào)、繳費(fèi)

限

權(quán)

一基數(shù)核定、特殊案例等日常業(yè)務(wù)辦理

任職資格與績效標(biāo)準(zhǔn)

基

本最低學(xué)歷、職稱大學(xué)專科、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

條

件最低經(jīng)驗(yàn)要求三年基層工作經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)要求人力資源管理、現(xiàn)代企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)

熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實(shí)施、組織協(xié)調(diào)及

能力要求

計(jì)算機(jī)操作和公文寫作能力

綜培訓(xùn)要求通過人力資源管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)

合

素

質(zhì)特質(zhì)要求嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任感、原則性

做好各類人力資源管理文件、資料、信息和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的保

保密要求

管和保密工作

其他要求無

工作1.北京市人民政府令183號(hào)、京勞社養(yǎng)發(fā)[2007]21號(hào)、29號(hào)、31號(hào)，國務(wù)院

文件令第375號(hào)、國發(fā)[1998]44號(hào)、北京市人民政府令140號(hào)和158號(hào)等。

和臺(tái)2.養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)月報(bào)、離退休支付月報(bào)、

企業(yè)補(bǔ)貼月報(bào)、離退休人員退休費(fèi)明細(xì)表、各類對(duì)內(nèi)和對(duì)外統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息等。

序號(hào)工作績效標(biāo)準(zhǔn)

每月1日前上報(bào)當(dāng)月工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃，總結(jié)內(nèi)容簡潔、明了、有數(shù)

1

據(jù)，計(jì)劃合理、準(zhǔn)確。

對(duì)相關(guān)保險(xiǎn)和離退休管理業(yè)務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作做到按時(shí)完成、準(zhǔn)確

2

無誤。

3服務(wù)熱情周到，為職工解決疑難，各項(xiàng)工作達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)和職工滿意，無投訴。

4基礎(chǔ)工作扎實(shí)，文件、資料完整，擺放有序，提供的各項(xiàng)信息快速、準(zhǔn)確。

5刻苦學(xué)習(xí)、思考，積極提出改進(jìn)工作建議或撰寫調(diào)研報(bào)告，工作有明顯改進(jìn)。

崗位說明書

崗位名稱企業(yè)管理崗位屬性企業(yè)管理

所在部門人事企管部崗位定員1崗位類別主管n

指導(dǎo)（監(jiān)督）

報(bào)告對(duì)象部門領(lǐng)導(dǎo)各單位及本部門相關(guān)人員

對(duì)象

崗位描述

工作貫徹落實(shí)并組織實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核、“三基”、內(nèi)控，以及規(guī)章制度建

綜述立等工作。

序號(hào)主要職責(zé)與任務(wù)

負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司年度績效考核精神，負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制

1

實(shí)施辦法及實(shí)施細(xì)則。

2負(fù)責(zé)制定公司“三基”工作規(guī)劃及計(jì)劃，并組織實(shí)施。

3負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度管理系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)工作。

負(fù)責(zé)組織完成公司內(nèi)控制度的業(yè)務(wù)流程細(xì)化修訂、穿行測試、培訓(xùn)宣傳、年

4

度內(nèi)控流程檢查、考核、問題整改及結(jié)果的上報(bào)工作。

5負(fù)責(zé)公司工商注冊(cè)變更登記、年審年檢工作。

6辦理各類授權(quán)委托書。

認(rèn)真學(xué)習(xí)中國石化《員工守則》，自覺遵守《員工守則》的各項(xiàng)要求，樹立中

7

國石化員工的良好形象。

8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

序號(hào)安全工作職責(zé)

牢固樹立安全責(zé)任意識(shí)，積極參加各項(xiàng)安全教育等活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)和掌握安

1

全知識(shí)和技能。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制度，

2

自覺遵守國家道路安全管理法規(guī)，不違章、不違紀(jì)。

做好群眾來信來訪工作，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的做好職工的思想政

3

治工作，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定。

公司內(nèi)部各相關(guān)人員

工作

聯(lián)系

公司外部催化劑分公司企業(yè)策劃部

作

工

務(wù)

業(yè)

在工作權(quán)限內(nèi)，隨時(shí)解答和各部門有關(guān)企管方面提出的問題和改進(jìn)意見建議。

權(quán)

隨時(shí)對(duì)各部門企管工作執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

限

任職資格與績效標(biāo)準(zhǔn)

基

本最低學(xué)歷、職稱大學(xué)?？啤⒊跫?jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

條

件

最低經(jīng)驗(yàn)要求三年基層工作經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)要求現(xiàn)代企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)

熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實(shí)施、組織協(xié)調(diào)及

能力要求

計(jì)算機(jī)操作、公文寫作能力

綜培訓(xùn)要求通過管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)

合

素

質(zhì)特質(zhì)要求嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任感、原則性

做好各類管理文件、資料、信息和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的保管和保密

保密要求

工作

其他要求無

工作L經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核資料

文件2.三基工作臺(tái)賬資料

和臺(tái)3.內(nèi)控臺(tái)賬資料

賬4.制度建設(shè)資料

序號(hào)工作績效標(biāo)準(zhǔn)

1保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核、三基、內(nèi)控、制度建設(shè)工作按計(jì)劃實(shí)施。

服務(wù)熱情周到，為基層和職工解決疑難，各項(xiàng)工作達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)和職工滿意，無

2

投訴。

3基礎(chǔ)工作扎實(shí)，文件、資料完整，擺放有序，提供的各項(xiàng)信息快速、準(zhǔn)確。

4刻苦學(xué)習(xí)、思考，積極提出改進(jìn)工作建議或撰寫調(diào)研報(bào)告，工作有明顯改進(jìn)。

崗位說明書

崗位名稱法律事務(wù)管理崗位屬性企業(yè)管理

所在部門人事企管部崗位定員1崗位類別主管n

指導(dǎo)（監(jiān)督）

報(bào)告對(duì)象部門領(lǐng)導(dǎo)各單位及本部門相關(guān)人員

對(duì)象

崗位描述

工作

負(fù)責(zé)企業(yè)法制宣傳教育及經(jīng)濟(jì)合同管理

綜述

序號(hào)主要職責(zé)與任務(wù)

1負(fù)責(zé)組織全公司進(jìn)行法律知識(shí)學(xué)習(xí)。

2雷查特殊合同文本內(nèi)容及不范文本使用情況。

3審查公司簽訂的各類合同，簽署意見。

負(fù)責(zé)修訂內(nèi)控制度一般合同管理業(yè)務(wù)流程并對(duì)該流程的執(zhí)行情況進(jìn)行業(yè)務(wù)指

4

導(dǎo)監(jiān)督。

5定期進(jìn)行合同檢查。

認(rèn)真學(xué)習(xí)中國石化《員工守則》，自覺遵守《員工守則》的各項(xiàng)要求，樹立中

6

國石化員工的良好形象。

7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

序號(hào)安全工作職責(zé)

牢固樹立安全責(zé)任意識(shí)，積極參加各項(xiàng)安全教育等活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)和掌握安

1

全知識(shí)和技能。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制度，

2

自覺遵守國家道路安全管理法規(guī)，不違章、不違紀(jì)。

做好群眾來信來訪工作，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的做好職工的思想政

3

治工作，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定。

公司內(nèi)部各相關(guān)人員

工作

聯(lián)系

公司外部催化劑分公司企業(yè)策劃部

工作

業(yè)務(wù)

題

的問

提出

方面

管理