關(guān)鍵崗位輪崗制度重點(diǎn)崗位人員定期輪崗制度輪崗管理制度

關(guān)鍵崗位人員崗位輪換制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)內(nèi)部控制，防范操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于信息網(wǎng)絡(luò)中心各關(guān)鍵崗位。

第三條本辦法所稱關(guān)鍵崗位是指在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中處于關(guān)鍵環(huán)節(jié)且涉及風(fēng)險(xiǎn)

控制點(diǎn)，承擔(dān)較高風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行重點(diǎn)管理和監(jiān)督的工作崗

位。關(guān)鍵崗位依據(jù)崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)處理權(quán)限、業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)、發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)概率和

可能發(fā)生的損失等因素認(rèn)定。

崗位輪換是指根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作需要，有計(jì)劃地安排關(guān)鍵崗位工作人員定期或

不定期調(diào)換工作崗位的一種制度安排。

第四條崗位輪換和強(qiáng)制休假工作遵循"集中管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌規(guī)劃、分步

實(shí)施，加強(qiáng)監(jiān)督、落實(shí)責(zé)任"的原則。

第二章崗位輪換

第五條崗位輪換期限

(-)定期輪換。關(guān)鍵崗位人員在同一崗位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到輪換期限，須實(shí)

施崗位輪換。依據(jù)崗位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度等因素，輪換期限分為

1年、2年、3年、4年、5年共5個(gè)檔次。

（二）不定期輪換。組織實(shí)施機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際工作需要可以不定期地安排關(guān)鍵崗

位人員進(jìn)行崗位輪換。

第六條崗位輪換方式

（-）本院區(qū)本部門內(nèi)輪換；

（二）本部門跨院區(qū)輪換；

第七條崗位輪換流程

（一）制定輪換計(jì)劃。各部門每年年初制定部門內(nèi)人員的崗位輪換計(jì)劃，并報(bào)

人事行政部備案。輪換計(jì)劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時(shí)

間等內(nèi)容。

（二）宣布輪換決定。崗位輪換安排以書面形式通知輪崗人員并由其本人簽收,

輪崗人員應(yīng)按通知要求及時(shí)到新崗位任職。

（三）落實(shí)交接手續(xù)。崗位輪換按我司有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，并在主管部門

負(fù)責(zé)人或指定專人的監(jiān)督下進(jìn)行工作移交。

（四）變更勞動(dòng)合同。實(shí)行崗位輪換的人員須變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

第八條對(duì)因特殊原因不能按時(shí)實(shí)行崗位輪換的人員，需經(jīng)網(wǎng)絡(luò)中心主任批準(zhǔn)。

第九條實(shí)行崗位輪換的人員必須符合擬任崗位的任職資格條件。

第十條實(shí)行崗位輪換的人員1年內(nèi)不得回原崗位工作。

第三章管理監(jiān)督

第十四條崗位輪換為網(wǎng)絡(luò)中心內(nèi)部工作由網(wǎng)絡(luò)中心分工負(fù)責(zé)。

年初制定崗位輪換計(jì)劃，XX負(fù)責(zé)督促部門實(shí)施崗位輪換并對(duì)人員的崗位輪換

資料進(jìn)行維護(hù)和管理。

各院區(qū)副主任負(fù)責(zé)組織實(shí)施本院區(qū)的崗位輪換和強(qiáng)制休假工作，以及對(duì)關(guān)鍵崗

位人員的業(yè)務(wù)管理、崗位培訓(xùn)和監(jiān)督檢查。

第十五條關(guān)鍵崗位人員應(yīng)服從并積極配合崗位輪換，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從組

織安排的人員要進(jìn)行說(shuō)服教育;對(duì)經(jīng)說(shuō)服教育仍拒絕服從崗位輪換決定的，交

人力資源處理。

第十六條各副主任負(fù)責(zé)人對(duì)本院區(qū)關(guān)鍵崗位人員的崗位輪換和強(qiáng)制休假工作

負(fù)責(zé)，對(duì)因未按規(guī)定實(shí)施崗位輪換或強(qiáng)制休假而出現(xiàn)工作過(guò)失或發(fā)生案件的,

要追究有關(guān)直接和間接責(zé)任人的責(zé)任。

第四章附屬表格：

公司關(guān)鍵崗位人員變動(dòng)審批表

參工

姓名性別出生年月

時(shí)間

參工學(xué)歷、專最高學(xué)歷、專

業(yè)及畢業(yè)學(xué)校業(yè)及畢業(yè)學(xué)校

政治面貌民族職稱

現(xiàn)崗位

擬聘崗位

工作簡(jiǎn)

歷

所在單

位、部

門意見(jiàn)年月日

擬聘用

部門意

見(jiàn)年月日

紀(jì)檢監(jiān)

察部意

見(jiàn)年月日

人力資

源部意

見(jiàn)年月日

分管領(lǐng)

導(dǎo)意見(jiàn)年月日

行政主

要領(lǐng)導(dǎo)

年月日

畝批

備注本表使用于關(guān)鍵崗位人員的輪崗交流。

關(guān)鍵崗位人員管理辦法

1.目的

1.1為加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)督管理，促進(jìn)關(guān)鍵崗位人員勤奮工作和廉潔自

律，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。按照四川省電力公司構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系要

求和“著眼防范、關(guān)口前移，全過(guò)程、全方位監(jiān)督"的工作原則,結(jié)合公司實(shí)

際情況,特制定本辦法。

1.2規(guī)范和強(qiáng)化關(guān)鍵崗位人員管理，培養(yǎng)人才、防范風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵崗位管

理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

2.適用范圍

2.1辦法所稱關(guān)鍵崗位是指直接涉及人、財(cái)、物、紀(jì)檢監(jiān)察、營(yíng)銷、工程項(xiàng)

目管理等具有重要性、關(guān)鍵性、風(fēng)險(xiǎn)性的崗位，包括：

物資供應(yīng)部：全體崗位；

計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部：全體崗位；

財(cái)務(wù)部：基建項(xiàng)目核算、成本核算、預(yù)算、費(fèi)用報(bào)銷、廢舊物資回收處理、

銷售結(jié)算、固定資產(chǎn)管理、出納崗位；

公司辦公室：固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品采購(gòu)、車輛管理、會(huì)議接待崗位；

人力資源部：人事招聘管理崗位、薪酬管理；

紀(jì)檢監(jiān)察部：全體崗位；

生產(chǎn)技術(shù)部:質(zhì)量工程師、原材料、出廠產(chǎn)品取樣業(yè)務(wù)崗位；

2.2其他具有重要性、關(guān)鍵性、風(fēng)險(xiǎn)性的崗位。

2.3崗位設(shè)置管理中涉及中層干部的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

3.監(jiān)督責(zé)任

3.1公司黨政一把手、分管領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)管理部門對(duì)關(guān)鍵崗位人員的管理負(fù)主要

責(zé)任。

3.2人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部和業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)組織對(duì)關(guān)鍵崗位人員的工作

情況進(jìn)行抽查和考核。

4.聘用管理

4.1對(duì)關(guān)鍵崗位人員的聘用需經(jīng)過(guò)推薦、考察和公司辦公會(huì)集體研究決定的程

序進(jìn)行。

4.2對(duì)關(guān)鍵崗位人員的推薦由公司領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人從全公司適合人員中選

擇，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。

4.3對(duì)關(guān)鍵崗位人員的考察由人力資源部門牽頭，業(yè)務(wù)主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部

門參與實(shí)施。對(duì)關(guān)鍵崗位人員的考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉潔

自律的考察，專業(yè)知識(shí)的考察，業(yè)務(wù)能力的考察，組織協(xié)調(diào)及綜合能力的考察。

4.4在考察和集體研究決定關(guān)鍵崗位人員過(guò)程中，涉及本人及親屬的，本人必

須回避。聘用領(lǐng)導(dǎo)干部親屬為關(guān)鍵崗位人員時(shí)，不得與領(lǐng)導(dǎo)干部形成直接上下

級(jí)關(guān)系。

5.關(guān)鍵崗位的管理

5.1各職能部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位人員的管理，要定期進(jìn)行考核和民主測(cè)評(píng),

應(yīng)建立和完善關(guān)鍵崗位人員管理檔案，記錄關(guān)鍵崗位人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，及

時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正各種問(wèn)題，對(duì)不再適合從事關(guān)鍵崗位上工作的人員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行

調(diào)整。

5.2對(duì)關(guān)鍵崗位人員應(yīng)視其工作性質(zhì)，在工作滿一定年限后，進(jìn)行輪崗和交流,

也可根據(jù)工作需要或視本人情況，進(jìn)行適時(shí)的輪崗、交流和淘汰。人力資源部

每年負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵崗位人員輪崗交流情況進(jìn)行清理涪B門在本單位輪崗交流的由

部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，人力資源部督促落實(shí)。

6.關(guān)鍵崗位的輪崗、交流

6.1關(guān)鍵崗位員工應(yīng)定期進(jìn)行輪崗、交流或?qū)ぷ鞣秶ㄆ谶M(jìn)行輪換。

6.2下列關(guān)鍵崗位員工必須定期進(jìn)行輪崗、交流：

6.2.1各部門涉及人、財(cái)、物、工程項(xiàng)目管理的專業(yè)技術(shù)崗位員工;

6.2.2根據(jù)工作崗位設(shè)置變化情況以及相關(guān)政策規(guī)定確定的需進(jìn)行輪崗交流

的員工。

以上崗位員工在同一崗位連續(xù)工作原則上不超過(guò)4年，連續(xù)在同一崗位工作

滿6年，必須進(jìn)行輪崗交流。

6.3關(guān)鍵崗位員工有下列情形之一的，可以不進(jìn)行輪崗、交流：

6.3.1距離法定退休時(shí)間不足一個(gè)輪崗交流周期的員工（因崗位回避應(yīng)進(jìn)行

輪崗交流的員工除外）；

6.3.2孕期及哺乳期內(nèi)的員工；

6.3.3其他原因不適合輪崗交流的員工。

6.4關(guān)鍵崗位輪崗交流可采取以下方式：

6.4.1公開(kāi)競(jìng)聘、擇優(yōu)錄用；

6.4.2在單位（部門）內(nèi)實(shí)行輪崗；

6.4.3跨部門、跨專業(yè)交流；

6.5關(guān)鍵崗位員工輪崗、交流前，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與本人談話，做好思想工作，幫

助解決困難，并要求他們按時(shí)到新崗位工作。

6.6輪崗、交流員工無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織決定，經(jīng)教育仍拒不到新單位（崗

位）報(bào)到的，作待崗處理；造成嚴(yán)重不良影響的給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

7關(guān)鍵崗位的回避原則

7.1關(guān)鍵崗位員工不得與近親屬及特定關(guān)系人形成直接上下級(jí)工作關(guān)系或風(fēng)

險(xiǎn)較大的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系。

7.2關(guān)鍵崗位員工原則上不得與近親屬及特定關(guān)系人同時(shí)在同一部門、班組工

作。

7.3近親屬系指本人的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶等。特

定關(guān)系人系指與本人有共同利益關(guān)系的人。

8.監(jiān)督與考核

8.1關(guān)鍵崗位人員必須按照有關(guān)工作紀(jì)律和工作程序進(jìn)行工作，自覺(jué)接受監(jiān)

督。

8.1.1各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)關(guān)鍵崗位人員的工作紀(jì)律和工作程序?qū)嵤┤粘１O(jiān)督；業(yè)

務(wù)主管部門對(duì)關(guān)鍵工作崗位人員的工作內(nèi)容和工作程序?qū)嵤I(yè)監(jiān)督;紀(jì)檢監(jiān)

察部門、總經(jīng)理（黨委）工作部、各級(jí)黨組織對(duì)關(guān)鍵崗位人員的關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施

關(guān)鍵監(jiān)督。

8.1.2關(guān)鍵崗位人員在履行工作職權(quán)時(shí)，要主動(dòng)接受各級(jí)監(jiān)督部門和組織的

監(jiān)督，在處理相關(guān)需要監(jiān)督的工作時(shí)，要主動(dòng)向監(jiān)督部門和組織報(bào)送有關(guān)會(huì)審

和備查資料，聽(tīng)取監(jiān)督部門和組織的意見(jiàn)和建議。

8.1.3監(jiān)督部門、業(yè)務(wù)主管部門、各級(jí)黨組織要主動(dòng)介入對(duì)關(guān)鍵崗位人員工作

紀(jì)律和工作程序的監(jiān)督，把握各類工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和流程，對(duì)不按有關(guān)規(guī)范操

作的，要給予指出和糾正。

8.1.4被服務(wù)對(duì)象對(duì)關(guān)鍵崗位人員的辦事效率、辦事程序和辦事紀(jì)律有監(jiān)督

責(zé)任，對(duì)關(guān)鍵崗位人員在工作中的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題有權(quán)利和義務(wù)向其本人提出和

上級(jí)監(jiān)督部門、組織反映。

8.2對(duì)關(guān)鍵崗位人員負(fù)責(zé)的重要事項(xiàng)必須實(shí)施過(guò)程監(jiān)督，由紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)。

8.3公司在各部門進(jìn)行自查的基礎(chǔ)上，每年將結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考

核，對(duì)關(guān)鍵崗位人員的工作情況進(jìn)行抽查，并將考核結(jié)果與所在單位落實(shí)黨

風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核掛鉤。

8.4各業(yè)務(wù)主管部門每年要對(duì)部門關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行一次考核，作為對(duì)其進(jìn)行

輪崗和換崗的依據(jù)。

8.5紀(jì)檢監(jiān)察部、總經(jīng)理（黨委）工作部、人力資源部要利用每年對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干

部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)的機(jī)會(huì)，同時(shí)組織對(duì)部分關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)反

映問(wèn)題較多、工作不稱職、合格率達(dá)不到60%的關(guān)鍵崗位人員要按照有關(guān)程

序進(jìn)行輪崗、換崗、交流、淘汰和誡勉談話。

9.附則

9.1各業(yè)務(wù)主管部門、車間要依據(jù)本辦法，結(jié)合自身工作的實(shí)際，形成對(duì)關(guān)鍵

崗位人員的監(jiān)督制約機(jī)制。

9.2本辦法由人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

10.報(bào)告和記錄

10.1檔案管理應(yīng)形成以下記錄：

10.1.1公司部門關(guān)鍵崗位人員變動(dòng)審批表（見(jiàn)附錄A）

10.1.2檔案管理記錄由人力資源部保管，保管期限為永久。

公司關(guān)鍵崗位人員變動(dòng)審批表

參工

姓名性別出生年月

時(shí)間

參工學(xué)歷、專最高學(xué)歷、專

業(yè)及畢業(yè)學(xué)校業(yè)