單位工作紀(jì)律管理制度

單位工作紀(jì)律管理制度1.前言單位作為一個(gè)組織體系，其管理規(guī)范是組織生活正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障。單位工作紀(jì)律管理制度是組織對(duì)組織成員日常工作行為進(jìn)行規(guī)范的制度，旨在提高組織紀(jì)律性和工作效率，保證組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。本制度適用于本單位所有工作人員。2.基本原則2.1紀(jì)律性原則本單位工作人員應(yīng)維護(hù)單位的工作紀(jì)律，不得違反法律法規(guī)、組織規(guī)定和職業(yè)道德，堅(jiān)持“守紀(jì)律、講規(guī)矩、成規(guī)范”的原則。2.2透明化原則本單位工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)遵守透明化原則，堅(jiān)決杜絕潛規(guī)則、非法利益輸送和利益輸送等行為。2.3公平性原則本單位工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平原則，不得以任何形式的權(quán)力、地位、身份、金錢(qián)等作為工作交流條件或考慮職務(wù)晉升的依據(jù)。2.4保密性原則本單位工作人員應(yīng)當(dāng)高度重視工作機(jī)密的保持，不得私自泄露有關(guān)本單位的工作、人事、財(cái)務(wù)等機(jī)密信息。3.工作制度3.1出勤制度本單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守出勤制度，不得遲到、早退、曠工、違反排班規(guī)定等行為。3.2請(qǐng)銷(xiāo)假制度本單位工作人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序請(qǐng)假、銷(xiāo)假，不得隨意請(qǐng)假和未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗。3.3工作考勤制度本單位工作人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序打卡、簽到等，不得篡改、偽造考勤記錄。3.4勤工儉學(xué)制度本單位工作人員應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)勤工儉學(xué)，不得利用單位資源和時(shí)間從事個(gè)人利益所需的工作和活動(dòng)。4.工作紀(jì)律4.1工作態(tài)度本單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)取，以高度的責(zé)任感和使命感，為實(shí)現(xiàn)單位的工作目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。4.2工作風(fēng)格本單位工作人員應(yīng)當(dāng)注重工作風(fēng)格，切實(shí)把工作做好，注重實(shí)效，杜絕弄虛作假、敷衍塞責(zé)、拖延時(shí)間、推諉責(zé)任等行為。4.3工作紀(jì)律本單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，不得違法亂紀(jì)、應(yīng)有節(jié)制地使用單位資源和設(shè)備，堅(jiān)決抵制假冒偽劣產(chǎn)品。5.工作獎(jiǎng)懲制度5.1獎(jiǎng)勵(lì)制度本單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員的工作貢獻(xiàn)和績(jī)效，設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)良人員，激勵(lì)工作積極性。5.2懲罰制度本單位應(yīng)當(dāng)對(duì)違反工作規(guī)定的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，如果情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任。6.后記本單位工作紀(jì)律管理制度是組織發(fā)展和健康生長(zhǎng)的重要保證，全體