安全監(jiān)理教育培訓(xùn)制度模版

第頁共頁安全監(jiān)理教育培訓(xùn)制度模版第一章總則第一條為加強(qiáng)本單位安全監(jiān)理人員的教育培訓(xùn)工作，確保安全監(jiān)理人員具備專業(yè)知識和技能，提高安全監(jiān)理工作水平，制定本制度。第二條本制度適用范圍為本單位的安全監(jiān)理人員（以下簡稱監(jiān)理人員）。第三條安全監(jiān)理教育培訓(xùn)工作由本單位安全部門負(fù)責(zé)組織實施，具體執(zhí)行單位為安全培訓(xùn)中心。第四條安全監(jiān)理人員接受教育培訓(xùn)的內(nèi)容包括專業(yè)知識、技能培養(yǎng)、安全管理規(guī)范、法律法規(guī)等。第五條安全監(jiān)理教育培訓(xùn)工作應(yīng)與本單位安全生產(chǎn)工作相結(jié)合，緊密聯(lián)系實際，注重理論與實踐相結(jié)合。第六條本單位安全監(jiān)理人員培訓(xùn)的實施應(yīng)根據(jù)不同崗位的需要確定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)形式和培訓(xùn)對象。第七條監(jiān)理人員培訓(xùn)按照“以崗定培，分類培訓(xùn)，定期組織，持續(xù)實施”的原則進(jìn)行。第八條監(jiān)理人員接受培訓(xùn)前，應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，確保培訓(xùn)內(nèi)容和形式的針對性和實效性。第九條監(jiān)理人員培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行，充分利用內(nèi)外部培訓(xùn)資源。第十條監(jiān)理人員培訓(xùn)單位應(yīng)定期評估培訓(xùn)效果，及時改進(jìn)培訓(xùn)工作。第二章監(jiān)理人員培訓(xùn)計劃第十一條每年初，安全培訓(xùn)中心應(yīng)編制監(jiān)理人員培訓(xùn)計劃，報安全部門審核，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。第十二條監(jiān)理人員培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等要素，并明確責(zé)任單位和責(zé)任人。第十三條監(jiān)理人員培訓(xùn)計劃應(yīng)考慮以下情況：崗位需要、事故隱患排查、新技術(shù)新工藝等對監(jiān)理人員技能的要求變化、法律法規(guī)等更新要求。第十四條培訓(xùn)計劃應(yīng)充分考慮監(jiān)理人員的實際工作情況和時間安排，合理確定培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式。第十五條監(jiān)理人員培訓(xùn)計劃應(yīng)與本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)和計劃相結(jié)合，制定相應(yīng)的培訓(xùn)指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。第三章監(jiān)理人員培訓(xùn)方式第十六條監(jiān)理人員培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種形式。內(nèi)部培訓(xùn)主要由本單位安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)組織，可以采用專題講座、經(jīng)驗交流、技能培訓(xùn)等形式進(jìn)行。外部培訓(xùn)可以由安部門組織委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，也可以由安全監(jiān)理人員通過報名參加外部培訓(xùn)班的方式進(jìn)行。第十七條內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)針對監(jiān)理人員的崗位特點和工作需要，結(jié)合本單位的實際情況，提供系統(tǒng)的專業(yè)知識和技能培養(yǎng)。第十八條內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下幾個方面：安全法律法規(guī)、安全管理規(guī)范、監(jiān)理工作規(guī)程、事故案例分析等。第十九條外部培訓(xùn)可以選擇有資質(zhì)、經(jīng)驗豐富的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合監(jiān)理人員的專業(yè)需求，并具有一定的權(quán)威性和實踐性。第二十條外部培訓(xùn)可以通過安全監(jiān)理師資認(rèn)證培訓(xùn)班、安全監(jiān)理技能競賽、行業(yè)研討會等形式進(jìn)行。第二十一條本單位安全培訓(xùn)中心應(yīng)建立健全監(jiān)理人員培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時間、評估結(jié)果等信息。第四章監(jiān)理人員培訓(xùn)考核第二十二條監(jiān)理人員培訓(xùn)應(yīng)實行績效考核制度，以培訓(xùn)效果考核為導(dǎo)向，充分發(fā)揮培訓(xùn)的實效性。第二十三條培訓(xùn)考核可采用考試、作業(yè)、實操等方式進(jìn)行，考核時應(yīng)以實際工作為依據(jù)，注重培訓(xùn)效果的應(yīng)用和實踐。第二十四條培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)主要反映培訓(xùn)效果和監(jiān)理人員的綜合素質(zhì)，以及能否勝任崗位的能力和業(yè)績。第二十五條培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給培訓(xùn)對象及其上級領(lǐng)導(dǎo)，對考核結(jié)果較差的人員應(yīng)提出改進(jìn)措施并進(jìn)行輔導(dǎo)。第二十六條培訓(xùn)考核結(jié)果作為評定職稱、晉升、獎懲等方面的依據(jù)，應(yīng)納入人員績效考核體系。第五章監(jiān)理人員培訓(xùn)資金保障第二十七條本單位應(yīng)將監(jiān)理人員培訓(xùn)納入年度預(yù)算，并按照培訓(xùn)計劃的要求合理安排培訓(xùn)經(jīng)費。第二十八條監(jiān)理人員培訓(xùn)資金應(yīng)?？顚Ｓ?，不能挪作他用。第二十九條監(jiān)理人員培訓(xùn)費用可以由單位全額支付，也可以由監(jiān)理人員自付一部分，單位補(bǔ)貼一部分。第三十條監(jiān)理人員參加外部培訓(xùn)的費用可以由單位支付，也可以由監(jiān)理人員報銷，原則上不得在培訓(xùn)費用上盈利。第六章法律責(zé)任第三十一條監(jiān)理人員和相關(guān)責(zé)任部門在安全監(jiān)理教育培訓(xùn)工作中存在違反本制度的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十二條對于監(jiān)理人員未完成培訓(xùn)計劃或未通過培訓(xùn)考核的，應(yīng)按有關(guān)職業(yè)規(guī)則和制度進(jìn)行處理，如暫停培訓(xùn)權(quán)益、降低薪酬待遇等。第三十三條對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的不合格和培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)的，