安全積分考核辦法范本

第頁共頁安全積分考核辦法范本第一章總則第一條為確保企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的效果，提高員工安全意識和安全素質(zhì)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和相關法律、法規(guī)的要求，制定本辦法。第二條本辦法適用于本企業(yè)所有員工。第三條安全積分考核的目的是通過對員工安全行為和安全管理的評價，激勵員工參與安全生產(chǎn)管理工作，促進企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的開展，提高整體安全水平。第四條安全積分考核結(jié)果將作為員工的績效考核依據(jù)，并與獎勵、職稱晉升等掛鉤。第二章安全積分考核指標第五條安全積分考核指標分為個人安全行為考核指標和安全管理考核指標。第六條個人安全行為考核指標包括但不限于以下內(nèi)容：（一）嚴格遵守安全操作規(guī)程，在作業(yè)中正確佩戴必要的安全防護用品，不擅自解除或減少防護措施；（二）發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，積極參與隱患治理工作；（三）參加安全培訓并按要求完成學習任務；（四）主動參與安全檢查、巡查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；（五）積極參與安全宣傳活動，提高他人的安全意識；（六）對團隊成員的安全行為進行監(jiān)督和引導。第七條安全管理考核指標包括但不限于以下內(nèi)容：（一）制定并組織實施本部門的安全制度和操作規(guī)程；（二）開展安全培訓，確保員工具備必要的安全知識和技能；（三）組織安全檢查、隱患排查和整改工作；（四）參與事故調(diào)查和分析，提出改進措施；（五）組織應急演練，確保員工掌握應急處置技能；（六）對本部門人員的安全行為進行監(jiān)督和引導。第三章安全積分考核程序第八條安全積分考核由企業(yè)的安全管理部門負責組織實施。第九條安全積分考核周期為一年，具體考核時間由企業(yè)安全管理部門確定。第十條安全積分考核分為日常考核和季度考核。第十一條日常考核是每日對員工的安全行為進行考核，并將考核結(jié)果加入安全積分系統(tǒng)。第十二條季度考核是對員工的安全行為和安全管理進行定期綜合考評，確定季度安全積分。第十三條安全積分考核結(jié)果將通過企業(yè)的內(nèi)部通知方式進行公示。第四章安全積分獎勵和約束措施第十四條安全積分按照一定比例與員工的薪資、獎金、職稱晉升等掛鉤。第十五條安全積分達到一定要求的員工將獲得相應的獎勵，例如獎金、榮譽稱號等。第十六條安全積分不達標的員工，在績效考核中將受到相應的處罰，例如降低薪資水平、不晉升職稱等。第十七條安全積分獎勵和約束措施的具體標準由企業(yè)安全管理部門根據(jù)實際情況制定，并及時向全體員工進行通知。第五章安全積分考核的監(jiān)督與評估第十八條安全積分考核的結(jié)果應當及時向員工反饋，由員工及時了解自身的安全行為和安全管理存在的問題，并采取措施改進。第十九條員工可對安全積分考核結(jié)果提出異議，應當提出明確的理由，并向企業(yè)安全管理部門遞交書面申報材料。第二十條企業(yè)安全管理部門應當及時受理員工的申報，并進行審核。第二十一條如果審查發(fā)現(xiàn)申報有誤，企業(yè)安全管理部門將要求員工進行補正；如果申報符合要求，則將重新評定安全積分。第二十二條安全積分考核工作應當接受內(nèi)部和外部的監(jiān)督，接受上級部門和