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第頁共頁公司責任追究制度范本第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部管理,明確責任界定和責任追究原則,保障公司的正常運行和員工的權益,特制定本公司責任追究制度。第二條本制度適用于公司全體員工,包括在職員工、兼職人員及實習生。第三條公司對員工實施責任追究,必須依法依紀,公正、公平地處理,確保實事求是、依法行政。第四條公司內(nèi)部管理的原則是責任到人、事事有責,即每項業(yè)務和工作的實施及效果均與具體責任人有直接或間接的聯(lián)系。第五條公司內(nèi)部管理依據(jù)本制度,結(jié)合相關法律和法規(guī)、公司章程,制定和實施其他相關制度和規(guī)定。第二章責任追究原則第六條崗位責任原則:各級崗位應明確責任范圍,制定崗位職責和職能,實施崗位責任追究,確保崗位職責的落實。第七條定責精確原則:明確本質(zhì)、力度和具體任務,確保責任追究的準確性和公正性。第八條證據(jù)確鑿原則:依法依規(guī)采集、保存相關證據(jù),確保責任追究的客觀、準確和全面。第九條追究制度公開透明:責任追究的決策和處罰必須公開、透明,各級崗位責任人必須向被追究的員工公布責任追究原因和結(jié)果。第十條程序合法合規(guī)原則:責任追究的程序必須遵守公司章程和相關法律、法規(guī)的規(guī)定,堅持實事求是、依法行政,維護和保障員工的合法權益。第三章責任追究流程第十一條事實調(diào)查:對涉嫌違紀、過失或濫用職權的行為,由調(diào)查小組進行調(diào)查,采集證據(jù),確立事實。第十二條權責界定:根據(jù)事實調(diào)查結(jié)果,明確責任追究的對象和事項,制定責任重歸和處理意見。第十三條決策審批:責任追究決策由對應的領導或決策機構(gòu)審核和批準,確保決策的公正和準確。第十四條處罰決定:根據(jù)決策審批結(jié)果,對責任人進行相應處罰,包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。第十五條追溯效力:責任追究的效力為追溯效力,即追究行為和處罰的范圍為追溯至事實和證據(jù)所涉及的全部時間。第四章責任追究事項第十六條違反公司章程、規(guī)章制度的行為,一經(jīng)查實,將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰,包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。第十七條違反國家法律法規(guī)的行為,一經(jīng)查實,將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定給予相應處罰。第十八條不遵守職業(yè)道德和員工守則的行為,一經(jīng)查實,將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰,包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。第十九條工作失職、瀆職等行為,一經(jīng)查實,將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰,包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。第五章附則第二十條按照法律法規(guī)的規(guī)定和公司的章程,對違法違規(guī)行為嚴重的,將依法追究法律責任。第二十一條本制度自頒布之日起正式施行。第二十二條本責任追究制度的解釋權屬于公司最高決策機構(gòu)。第二十三條本制度

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