16條“以身作則、廉潔自律方面”問題清單供參考2024

16條“以身作則、廉潔自律方面”問題清單供參考2024以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是督促主體責任和監(jiān)督責任落實的方式方法還過于傳統(tǒng)，主要依靠集中檢查、聽取匯報等方式督促落實，通過集體約談、個別打招呼泛泛要求、傳導壓力，針對性不強，問題導向不鮮明，在如何推動“兩個責任”落實上的措施還不多、不硬。二是對自己要求還不夠嚴、標準還不高，工作中有時還存在思想麻痹大意、請示匯報不及時的情況。在加強對黨員干部隊伍的教育管理監(jiān)督上還存在寬與軟的問題，發(fā)現錯誤苗頭談話提醒不夠及時，批評教育不夠嚴厲，被動解決問題較多、主動超前化解的較少，引導在先、教育在先、警示在先做的還不夠到位。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是對廉潔自律的認識膚淺。雖然能夠嚴格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律各項準則，但對自己的標準和要求降低，防微杜漸的防范意識和危機意識不強，總覺得，只要自己的行為不觸碰腐敗問題，沒有犯原則性的錯誤，也沒有觸碰法律的邊緣，就沒有什么大問題。因為常常抱有這樣僥幸的心理，造成班子成員和黨員干部之間的剛性約束不強硬，規(guī)矩意識不強烈，紀律規(guī)定不嚴格，忽略了各項紀律要求，對一些未納入明文規(guī)定紀律規(guī)矩，輕描淡寫，視若罔聞，造成對歪風邪氣和隱性腐敗問題的免疫力減低，容易造成觸碰火線、破規(guī)逾矩行為的發(fā)生。二是廉潔文化的宣傳氛圍不濃。未能站在宏觀全局的高度和格局，把握新時代廉潔文化建設。對如何加強廉潔文化，分析研判不夠，統(tǒng)籌謀劃不強，措施辦法不多。廉潔文化建設宣傳覆蓋面不寬，宣傳效應不夠，沒有營造出傳承廉潔基因、廉潔修身的價值觀念和廉潔氛圍，廉潔的導向、激勵、約束作用發(fā)揮的不夠好，傳承廉潔文化，崇尚廉潔之風的高尚情操需要進一步陶冶。以身作則、廉潔自律方面存在的問題嚴于律己“缺鐵”。對于勤政、廉政，自己一直是堅持原則、恪守本分。但在黨內政治生活中，有時還缺乏一定的原則性和戰(zhàn)斗性，批評和自我批評辣味還不夠濃，工作交流多于思想交鋒，對黨組其他成員同志批評幫助拉不下臉面。在工作方面，認為自己工作也已經是很努力了，年紀也大了，可以松口氣了，加之機關財務、基層黨建等工作多、情況復雜，工作勁頭有所下降。以身作則、廉潔自律方面存在的問題嚴負其責“缺電”。作為黨組成員，雖然自己始終嚴守紀律和規(guī)矩，但“一崗雙責”履行還有差距，有時認為加強新時代廉潔文化建設、全面從嚴治黨工作都是紀檢部門的事兒，是分管成員的事情，沒有站位局黨組全面從嚴治黨的高度來抓好分管領域的黨風廉政建設。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是艱苦奮斗意識有所淡化。不能經常從內心深處審視自己的思想、反思自己的行為，對自己身上的一些缺點和錯誤，思想上重視不夠，淡薄了勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識，對社會上一些講排場、高消費的生活方式，有了不自覺的認同感。自己的黨性修養(yǎng)減弱了，艱苦奮斗的精神減弱了，考慮個人的事情多了，考慮群眾的利益少了，與群眾同甘苦、艱苦奮斗的精神被淡化。如，偶爾在公務接待中，認為少上幾個菜，少上幾碗湯，就是不夠熱情、不夠周到，在一定層面上助長了吃喝風、人情風。二是履行“一崗雙責”不到位。對機關黨員干部教育管理不夠嚴格，廉政談話面還不夠寬，沒有開展經常性地“咬耳、扯袖、紅臉、出汗”。如，平時對黨員干部加強學習的要求不夠到位，收到黨風廉政、黨紀黨規(guī)方面的通知要求后，雖然自己進行了認真學習，但沒有及時要求黨員干部進行學習。以身作則、廉潔自律方面存在的問題嚴管其轄“缺鈣”。日常工作中，還存在“寬仁之心”，總覺得分管的黨員干部政治覺悟都比較高，日常工作中也都淳樸老實、比較辛苦，主觀上寄希望于靠教育啟發(fā)自覺，關注業(yè)務工作多一些，但關注思想少一些，重使用輕管教的問題仍然存在，而有了傾向、苗頭問題，用批評教育鞭策激勵、依靠督導行政手段的多，用規(guī)章制度強制約束、依靠黨組織政治功能的情況少。以身作則、廉潔自律方面存在的問題自我革命意識不強。主要表現在對自我革命認識不足，總是認為自己入黨多年、受組織教育培養(yǎng)多年，黨性是強的，信念是堅定的，欠缺自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自覺和行動自覺，缺乏勇于正視自身錯誤和缺點的勇氣。持續(xù)加強理論武裝和持續(xù)深化自我革命的的意識還需進一步強化，運用法治思維和法治方式開展工作的能力還需提升。以身作則、廉潔自律方面存在的問題深化家教家風建設存在不足。比如，從制度上、機制上研究推動辦公室家庭、家教、家風不夠經常，沒有把家庭家教家風納入全辦黨員干部日常監(jiān)督管理的范圍之中，對個別干部對家庭、家教、家風建設的重要性認識不足等問題，沒有采取針對性舉措。以身作則、廉潔自律方面存在的問題自我要求的標準還不高。有時出于“普通人”的思想，滿足于“不違規(guī)、不違紀”的底線。甚至以“人之常情”“礙于情面”“下不為例”來敷衍塞責不正之風，沒有真正做到用實際行動抵制歪風邪氣。有時在基層調研，礙于情面，對主動安排的迎來送往、陪同調研、考察點的刻意安排等問題，反對的態(tài)度不堅決。以身作則、廉潔自律方面存在的問題個人廉潔自律還有差距。比如，對身邊同志婚喪嫁娶等事情，自己礙于人情面子，也隨過份子。有時為了確保項目落地，在招商引資接待中，有時對接待標準把關不嚴，自己也參與了，有鋪張浪費的問題。以身作則、廉潔自律方面存在的問題厲行節(jié)約反對浪費方面做得還不夠好。在公務接待時，有被動陪餐和超標準接待現象。下基層調研時，有時礙于情面，對邊界迎送、層層陪同也沒有明確拒絕。隨著生活條件的改善和工資水平的提高，有時也想著自己花錢改善改善衣食住行，工作之余也參加過一些熟人、朋友之間的宴請。以身作則、廉潔自律方面存在的問題先鋒模范和帶頭表率作用發(fā)揮不夠。特別是在重點難點工作突破上重視不足、步伐不快，先鋒和帶頭作用發(fā)揮不夠，在抓落實上存在僵化思維。以身作則、廉潔自律方面存在的問題表率作用發(fā)揮不夠。在急難險重任務面前沒有真正地沖在前，思想上存在患得患失的現象，行動上存在等靠拖的情況，作為“班長”沒能夠以自身的行動為廣大黨員干部做示范、樹標桿，在帶領班子做表率方面，狠勁不強，工作要求不嚴，在遇到實際困難時，偶爾產生懈怠思想。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是對紀律遵守不夠嚴格。盡管我能夠嚴格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律準則，但對自身的標準和要求有所降低，防微杜漸的警覺性和危機意識不足，常誤以為只要行為未觸及腐敗問題，未犯原則性錯誤，未觸碰法律邊界，就無大礙。這種僥幸心理導致對班子成員和黨員干部的嚴格約束力度不足，規(guī)矩意識不強，紀律執(zhí)行不嚴，對未明確規(guī)定的紀律規(guī)矩采取輕視態(tài)度，忽視了各項紀律要求，對一些潛在的歪風邪氣和隱性腐敗問題的警覺性降低，容易引發(fā)觸犯紀律、違規(guī)越界的行為。二是廉潔文化氛圍營造不夠濃。在推動新時代廉潔文化建設方面，未能站在全局的高度和視角，對如何強化廉潔文化的理解和籌劃不足，有效措施不多。廉潔文化建設的宣傳覆蓋面狹窄，宣傳效果不佳，未能營造出弘揚廉潔基因、倡導廉潔修身的價值觀和氛圍，廉潔的導向、激勵、約束作用未能充分發(fā)揮，廉潔文化的傳承和廉潔風尚的崇尚需要進一步塑造和提升。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是主體責任落實還不夠有力。盡管我對黨風廉政建設的重要性有了清晰的認識，但在持續(xù)關注并落實黨風廉政建設方面的力度尚顯不足。在工作中，我更多的精力被用在項目建設和惠民實事等方面，對于黨風廉政建設的深入規(guī)劃和監(jiān)督檢查不夠，有時甚至會出現被動應對的現象。在如何加強新時期下黨風廉政建設工作的深度思考上，我還需要更多的努力。二是責任壓力傳導還不夠到位。在日常工作中，我更多的關注是政府班子自身的建設，對于政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作的關注和督查較少，抓手還不夠具體，要求尚顯不夠細致。特別是對一些基層黨員干部的監(jiān)督管理不夠到位，比如今年就有好幾名干部因違反財經紀律、酒后駕車受到行政處分，還有二級部門負責人的問題，這反映出我在抓黨風廉政建設上的寬松和軟弱，日常監(jiān)管的缺失，警示和懲戒的不足。以上問題，我將以嚴肅和干練的態(tài)度進行反省并及時整改，提高自身工作水平，為我單位的發(fā)展貢獻更大力量。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是學習紀律不夠深入。學習各項紀律規(guī)章、禁令鐵規(guī)一知半解的多、學深悟透的少，宣貫上級要求泛泛而談的多、聯(lián)系實際的少，執(zhí)行各項規(guī)定平時要求得多、實地督導得少，時有以工作忙、事情多為托詞放松學習的情況，偶