西北大區(qū)人文員工SOP運行制度考試試題

西北大區(qū)人文員工SOP運行制度考試試題您的姓名：[填空題]*_________________________________一、填空題（共16題，33個空，每空1.5分，本項共49.5分）1.提前（）天，根據(jù)招聘面試階段的紙質(zhì)表單（）（）簡歷，創(chuàng)建候選人信息。是否允許錄用、離職重聘等根據(jù)（）規(guī)定執(zhí)行。[填空題]*_________________________________(答案：請設(shè)置答案)答案解析：3面試評估表職位申請表員工招聘管理制度2、離職類型包括（）、（）、（）[填空題]*_________________________________(答案：請設(shè)置答案)答案解析：主動離職被動離職退休離職3、被動離職時，可由（）或（）代發(fā)起員工離職申請（代他人）流程。[填空題]*_________________________________(答案：請設(shè)置答案)答案解析：上級HR4、違紀離職（包含曠工），上報至（）處，走員工過錯相關(guān)流程[填空題]*_________________________________(答案：請設(shè)置答案)答案解析：企業(yè)文化部5、試用期員工提前（）天、正式員工提前（）天在PSeHR系統(tǒng)內(nèi)發(fā)起離職申請[填空題]*_________________________________(答案：請設(shè)置答案)答案解析：3306、離職日（最后工作日+1天）員工辦理離職手續(xù)，員工簽訂（），HR開具紙質(zhì)離職證明[填空題]*_________________________________(答案：請設(shè)置答案)答案解析：離職員工承諾書7、提前（）天發(fā)送郵件給部門負責(zé)人告知員工即將退休，并由（）督促（）發(fā)起退休流程[填空題]*_________________________________(答案：請設(shè)置答案)答案解析：45

部門負責(zé)人員工8、對于符合提前轉(zhuǎn)正條件的，試用期不得低于（）個月。對于延期轉(zhuǎn)正的，試用期不得超過（）個月。[填空題]*_________________________________(答案：請設(shè)置答案)答案解析：1

69、新員工入職后先要制定（）后導(dǎo)師幫助新員工輸出（）最后新員工滿足轉(zhuǎn)正條件完成轉(zhuǎn)正。[填空題]*_________________________________(答案：請設(shè)置答案)答案解析：試用期培訓(xùn)計劃表試用期月度評估表10、員工試用期轉(zhuǎn)正需要于試用期轉(zhuǎn)正前（）個自然日在PSeHR系統(tǒng)中發(fā)起申請;廚電顧問、服務(wù)技師可以通過線下紙質(zhì)表單發(fā)起申請（）[填空題]*_________________________________(答案：請設(shè)置答案)答案解析：10

試用期轉(zhuǎn)正申請表11、如線下轉(zhuǎn)正建議為“延期轉(zhuǎn)正”:需簽訂（），并在PS系統(tǒng)增加一條試用期預(yù)計結(jié)束日期;[填空題]*_________________________________(答案：請設(shè)置答案)答案解析：補充協(xié)議12、用人部門在出現(xiàn)現(xiàn)有人員不能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求的情況下，需填寫（）提交人事部。[填空題]*_________________________________(答案：請設(shè)置答案)答案解析：招聘申請單13、因（）、（）、（）等的需要而發(fā)生的人員所屬組織或職位調(diào)整的情形，稱為批量異動。[填空題]*_________________________________(答案：請設(shè)置答案)答案解析：組織調(diào)整、職位調(diào)整、業(yè)務(wù)調(diào)整14、原則上，同一職業(yè)通道內(nèi)的內(nèi)部應(yīng)聘，個人職級（）。[填空題]*_________________________________(答案：請設(shè)置答案)答案解析：平移15、從A/O通道異動到P通道，大專學(xué)歷員工原個人職級為7或8職級，則異動后默認為（）;原個人職級為9職級及以上，則（）。[填空題]*_________________________________(答案：請設(shè)置答案)答案解析：9職級

平移16、從A/O通道異動到P通道，本科學(xué)歷員工原個人職級為8或9職級，則異動后默認為（）;原個人職級為10職級及以上，則（）。[填空題]*_________________________________(答案：請設(shè)置答案)答案解析：10職級

平移二、判斷題（共15題，每題1.5分，本項共22.5分）1、正確填寫試用期月數(shù)，首次入司的正式員工和實習(xí)轉(zhuǎn)正的員工一般為3個月，若有必要可以特殊約定，最長不超過6個月;其中二次入司員工，實習(xí)生均需設(shè)置試用期。[判斷題]*對錯(正確答案)2、辦理入職系統(tǒng)錄入時必須勾選一位緊急聯(lián)系人，每位員工有且僅有一位緊急聯(lián)系人，緊急聯(lián)系人的電話號碼必須填寫完整[判斷題]*對(正確答案)錯3、離職審批節(jié)點操作可逆，操作前沒有仔細核對出現(xiàn)差錯也聯(lián)系找總部對接人進行修改。[判斷題]*對錯(正確答案)4、新員工入職之日起五天內(nèi)，收集應(yīng)聘申請表、招聘面試評估表、新員工簡歷、學(xué)歷及學(xué)位證復(fù)印件（大專及以上需要）、身份證正反面復(fù)印件（三份）、一寸照片（3張）、銀行卡復(fù)印件（由員工自主提交）、原單位離職證明原件、體檢報告原件、《入職手續(xù)辦理記錄表》。[判斷題]*對(正確答案)錯5、勞動合同簽訂至每月末.[判斷題]*對錯(正確答案)6、被動離職適用于因違紀辭退、曠工、協(xié)商解除、公司終止勞動合同等情形引起的公司與員工解除勞動合同。[判斷題]*對(正確答案)錯7、離職重聘員工需再次約定試用期。[判斷題]*對錯(正確答案)8、跨通道異動，如發(fā)生職級下降，需與員工充分共識，并取得書面同意.[判斷題]*對(正確答案)錯9、從P通道異動到A/O通道，個人職級調(diào)整為目標職位職級[判斷題]*對(正確答案)錯10、異動生效時間原則上不得早于異動發(fā)起時間，不允許先去調(diào)入部門工作后提異動流程。[判斷題]*對(正確答案)錯11、使用批量異動數(shù)據(jù)導(dǎo)入時應(yīng)注意核對員工的試用期狀態(tài)。[判斷題]*對(正確答案)錯12、用人部門在出現(xiàn)現(xiàn)有人員不能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求的情況下，口頭提報需求至所在人文部沒有編制，也可以啟動招聘[判斷題]*對錯(正確答案)13、面試過程中，面試官應(yīng)進行相關(guān)記錄，并在面試結(jié)束后整理、填寫《面試評估表》相關(guān)項。[判斷題]*對(正確答案)錯14、對于可立即入職候選人，不需要發(fā)放錄用通知書[判斷題]*對錯(正確答案)15、招聘一線崗位，必須進行背景調(diào)查方可錄用[判斷題]*對錯(正確答案)三、多項選擇題（共9題，每題2分，本項共18分）1、若擬入職員工為離職重聘，需要滿足的條件:（）*A．離職滿六個月及以上，且無離職重聘記錄(正確答案)B．離職原因為主動離職，且未被列入黑名單(正確答案)C．在職期間績效表現(xiàn)良好，未出現(xiàn)績效C、B-且未出現(xiàn)A類、B類過錯(正確答案)D．對于離職重聘過再次離職的員工，列入黑名單2、無固定期限簽訂條件（符合以下情形之一）:（）*A.員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;(正確答案)B.員工在公司連續(xù)工作滿10年的;(正確答案)C.員工自2008年1月1日后起算連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且符合法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同(正確答案)D.以上均符合(正確答案)3、以下哪些是新員工報道需要準備的材料（）*A原單位離職證明原件(正確答案)B體檢報告原件(正確答案)C第二代身份證原件和復(fù)印件(正確答案)D最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件(正確答案)4、關(guān)于零售銷售分支機構(gòu)實習(xí)生入職說法正確的是（）*A實習(xí)生系統(tǒng)職級錄入為“0”(正確答案)B員工類別為“辦事處員工”，不設(shè)置試用期(正確答案)C實習(xí)生離職時，正常在系統(tǒng)發(fā)起離職申請，離職原因選擇“實習(xí)結(jié)束”(正確答案)D實習(xí)生畢業(yè)后正式入職時，屬于重新入司，無需設(shè)置試用期5、以下關(guān)于員工檔案管理說法的是（）*A員工基本信息發(fā)生變更更新（如姓名、婚姻、學(xué)歷、戶口、政治面貌等），10天內(nèi)更新員工在EHR人事系統(tǒng)中的信息(正確答案)B離職返聘員工需重新建檔編碼，不重復(fù)使用編碼(正確答案)C人事檔案為公司保密文件，也是員工個人隱私資料，原則上不予借閱(正確答案)D員工跨辦事處異動時，異動后人事部門發(fā)起調(diào)檔申請《方太人事檔案調(diào)檔函》，異動前的人事部門收到調(diào)檔申請后15個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)移異動員工的人事檔案(正確答案)6、以下哪幾些行為違反《勞動法》、《勞動合同法》或公司制度（）*A無故拖欠工資(正確答案)B不與員工簽訂勞動合同，先試崗(正確答案)C試用期員工不繳納社保(正確答案)D不更改郵箱密碼或登陸他人賬戶(正確答案)7、面試甄選包括哪些方式（）*A篩選簡歷(正確答案)B電話面試(正確答案)C學(xué)歷審查(正確答案)D背景調(diào)查(正確答案)8、招聘信息中的工作職責(zé)應(yīng)包括（）*A上下級關(guān)系(正確答案)B晉升方向(正確答案)C主要工作內(nèi)容(正確答案)D工作完成驗收標準(正確答案)9、針對行政崗位首先進行電話面試，電話面試的內(nèi)容包括（）*A求職動機(正確答案)B工作表現(xiàn)(正確答案)C離職原因(正確答案)D學(xué)歷(正確答案)三、單項選擇題（共8題，每題1.5分，本項共12分）1、在辦理入職過程中，下列說法錯誤的是（）[單選題]*A需核查體檢報告結(jié)果中是否有不符合公司錄用條件的隱患B需檢查新員工的學(xué)歷證書、學(xué)位證書是否真實C只要有離職證明即可辦理入職(正確答案)D需在員工入職30天內(nèi)簽訂勞動合同2、對于離職重聘者，如有以下哪種情況則不予錄?。ǎ單選題]*A離職重聘過再次離職的員工(正確答案)B離職原因為主動離職，且未被列入黑名單C在職期間績效表現(xiàn)良好，未出現(xiàn)績效C、B-且未出現(xiàn)A類、B類過錯D離職滿一年及以上，且無離職重聘記錄3、離職流程已審批完成，員工不離職或修改最后工作日時的處理方式錯誤的是（）[單選題]*A無需與直接上級/部門負責(zé)人確認，直接修改信息(正確答案)B由HR在系統(tǒng)“任職信息”頁面刪除離職信息C由HR郵件向總部IT申請后臺操作“流程失效”并恢復(fù)員工外圍數(shù)據(jù)狀態(tài)D員工重新發(fā)起離職申請4、原則上，員工在入職滿（）后可異動崗位，陽光到崗滿（）后可跨大區(qū)部異動(因組織調(diào)整產(chǎn)生的異動除外)（）[單選題]*A6個月，1年B1年，1年C1年，2年(正確答案)D2年，2年5、對于勞動合同簽訂三年的員工，若符合提前轉(zhuǎn)正的，試用期不得低于（）;對于延期轉(zhuǎn)正的員工，試用期不得超過（）[單選題]*A1個月，3個月B1個月，6個月(正確答案)C3個月，6個月D6個月，12個月6、以下關(guān)于試用期說法正確的是（）[單選題]*A通常試用期約定3個月，最長不超過12