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文檔簡介

傳媒公司公司管理制度一、概述為確保公司的正常經(jīng)營和管理，保障員工的合法權(quán)益，建立本公司管理制度。二、公司架構(gòu)公司由董事會、總經(jīng)理和各部門組成，董事會負(fù)責(zé)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、決策公司的重大事項(xiàng)，總經(jīng)理負(fù)責(zé)具體落實(shí)董事會的決策和全面管理公司。三、人事管理1.招聘流程本公司嚴(yán)格執(zhí)行公平、公正的招聘程序，招聘應(yīng)聘者需經(jīng)過企業(yè)招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦或相關(guān)招聘信息發(fā)布平臺。2.任職資格招聘人員需要符合所擔(dān)任職位的必要資格及解決能力，同時需通過入職試用期，試用期可延長至六個月。3.績效考核本公司建立以目標(biāo)為導(dǎo)向的考核機(jī)制，以員工崗位職責(zé)、業(yè)績、貢獻(xiàn)、能力為考核依據(jù)，進(jìn)行全員績效管理。四、薪酬管理本公司根據(jù)市場行情、員工工作成果、工作年限和職位等因素，制定合理的薪酬體系，并加強(qiáng)薪酬管理，實(shí)現(xiàn)薪酬公正、合理。五、工作時間和休息規(guī)定1.工作時間公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天工作時間為8小時。周六、周日為休息日，官方節(jié)假日放假時間由勞動部門發(fā)布。2.加班及補(bǔ)償公司加班應(yīng)盡量避免，并提供適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)償。3.假期制度員工享有國家規(guī)定的帶薪休假制度，特殊個人情況可進(jìn)行調(diào)整。六、制度執(zhí)行和違規(guī)處理公司實(shí)行制度執(zhí)行與保密制度，對于違反公司制度的行為，公司將依法進(jìn)行處理，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。七、總則制度的修改適用于本公司所有員工，公司保留對制度最終解釋權(quán)的權(quán)利。以上就是本公司的

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