公司休息請假管理制度

公司休息請假管理制度1.目的本制度的目標是為了監(jiān)管公司維持合理的工作時間，保障員工假期權(quán)益及盡力滿足員工的個人事務(wù)和日常需求。2.適用范圍本制度適用于全體公司員工，包括勞務(wù)派遣合同、臨時工合同、實習生及試用期員工。本制度不適用于公司高管和董事會成員。3.請假申請及審批流程所有員工請假需填寫請假表，交由直接上級經(jīng)理審批，再由部門經(jīng)理審批，最后由人力資源部審批。-請假前提前2個工作日向直接上級經(jīng)理提出申請，紙質(zhì)請假表可在人力資源部門領(lǐng)取。-若因緊急狀況無法提前申請請假，員工需在請假開始前第一時間向直接上級經(jīng)理匯報，并在返崗后補交請假表。-請假期間如嚴重影響所在部門工作，經(jīng)部門經(jīng)理同意可終止請假，員工需在接到通知后立即返回工作崗位。4.請假類型及時間員工的請假類型包括病假、事假、年假和其他特殊假期等，具體時間和比例如下：-病假：員工因疾病無法工作時，需提供健康報告和醫(yī)生出具的醫(yī)療證明。病假時間按照醫(yī)生出具的請假時間計算，最長不超過30天，滿3個月工齡以上享有全薪病假，其余為帶薪病假。-事假：員工私人事務(wù)類的請假，例如婚禮、葬禮、親屬照顧等。上述請假需要員工提供書面證明，最長請假時間不超過3天，扣除相應(yīng)薪資。-年假：員工合法勞動年限滿1年，享有5天的年假假期。滿3年再增加3天，滿5年再增加5天，滿10年再增加7天。年假不得抵扣其他請假時長，當年度內(nèi)必須使用完畢，不得累計。-其他特殊假期：員工可根據(jù)固定規(guī)則或公司規(guī)定享有其他特殊假期，包括婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假、計劃生育手術(shù)假等。5.違紀懲罰員工在申請請假時提交虛假材料或利用請假機會偷懶工作，視為違紀行為。經(jīng)查實，將給予相應(yīng)的處理措施包括但不限于扣除該期間的薪資并給予警告、撤銷部門職務(wù)等，情節(jié)嚴重者將進行辭退處理。6.其他事項員工發(fā)生意外受傷或不能工作時，應(yīng)及時向所在部門經(jīng)理報告。為維護員工的勞動權(quán)益及合法權(quán)益，本公司將保護員工享有的法律權(quán)益。本制度的具體實施方式、更改和解釋權(quán)歸本公司所有。任何與本規(guī)定不符的情況都需要提出書面申請，由人力資源部門開展審批，領(lǐng)導(dǎo)批準后生效。7.總結(jié)本公司管理制度目的是為了維持公司的正常運營和員工的生產(chǎn)力及需要。公司會積極監(jiān)管本制度的