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文檔簡介

公司打架開除管理制度背景公司中的員工在工作中難免會發(fā)生矛盾和沖突，甚至會發(fā)生打架事件。打架事件會嚴重影響公司的工作秩序和員工的工作情緒，因此公司需要建立打架開除管理制度，以規(guī)范員工的行為。管理制度一、打架事件的定義公司認為，任何兩個或兩個以上員工之間的沖突都屬于打架事件，無論是否發(fā)生了實際的身體沖突。如果有員工在工作場所中對其他員工使用言語威脅或恐嚇，也可以視為打架事件。二、管理措施第一次打架如果有員工發(fā)生了第一次打架事件，公司將進行嚴肅的批評教育，并要求其寫出書面檢討，保證不再發(fā)生。同時，員工的工資將被扣除10%。第二次打架如果同一個員工再次發(fā)生打架事件，公司將立即解除與該員工的勞動合同，并在員工檔案中記錄其打架事件，不得再錄用。多次打架事件如果有員工發(fā)生了多次打架事件，公司將視情節(jié)嚴重程度，酌情考慮給予員工解除勞動合同、開除等處罰。三、管理監(jiān)督公司將建立監(jiān)督制度，對于員工之間的沖突和糾紛，公司將通過調解、協(xié)商等方式進行解決。如果無法化解，公司將對事件進行調查，并對發(fā)生打架事件的員工進行處理。同時，公司將要求各部門嚴格執(zhí)行打架開除管理制度，并建立追責機制，對管理不力的部門領導進行問責。四、制度宣傳公司將對全體員工進行該制度的宣傳和培訓，使員工們清楚知道該如何避免打架事件，并對打架開除管理制度有更加深入的認識?？偨Y制定打架開除管理制度，是公司規(guī)范員工行為、維護工作秩序、提升員工素質的重要舉措。公司不僅要建立制度，更要不斷加強管理監(jiān)督，宣傳培訓，使員工們樹立正確

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