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文檔簡介

公司喝酒管理制度1.背景為規(guī)范公司員工在公司內(nèi)部飲酒行為，構(gòu)建和諧、健康、安全、高效的工作環(huán)境，保護員工自身和公司的合法權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于公司內(nèi)部所有員工飲酒行為，包括但不限于公司內(nèi)部宴請、團隊聚餐、私人聚會等場合。3.原則公司員工在公司內(nèi)部飲酒時應(yīng)遵守以下原則：合法：員工飲酒應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度。自愿：員工之間的飲酒行為應(yīng)建立在自愿原則上，不得強迫或勸誘他人飲酒。適量：員工飲酒應(yīng)適量，飲酒后不得影響工作效率和工作質(zhì)量。安全：員工飲酒應(yīng)注意安全，不得醉酒駕車或進行危險行為。文明：員工飲酒應(yīng)文明禮貌，尊重他人，不得干擾他人正常工作和生活。4.禁止事項員工在公司內(nèi)部飲酒時不得出現(xiàn)以下行為：在工作時間或工作場所飲酒；強迫他人飲酒；醉酒駕車或騎行車輛，或進行其他危險行為；向未成年人提供酒類飲料；在公司內(nèi)部賣酒或者提供酒類服務(wù)。5.管理措施公司將采取以下措施對員工飲酒行為進行管理：5.1管理責(zé)任制公司內(nèi)部將設(shè)立喝酒管理責(zé)任人，負責(zé)制定和落實本管理制度，并對員工飲酒行為進行監(jiān)督和管理。5.2安全防范公司將安排專人負責(zé)在餐會場所內(nèi)管理員工飲酒行為，對員工的飲酒量進行控制和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)異常情況并采取相應(yīng)措施。5.3約束機制公司將建立約束機制，對違反本管理制度的員工進行相應(yīng)懲處，包括但不限于口頭警告、書面警告、記過處分、罰款等。6.責(zé)任追究對于違反本管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)措施進行處理。對于嚴(yán)重違規(guī)行為的員工，公司將追究其相應(yīng)法律責(zé)任。7.審核和修訂公司將不定期對本管理制度進行審核和修訂，并根據(jù)實際情況進行相應(yīng)調(diào)整

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