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公司婦女管理制度為維護(hù)公司婦女員工權(quán)益，加強(qiáng)婦女員工內(nèi)部協(xié)作交流，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，特制定本制度。一、適用范圍本制度適用于公司所有女性職工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)聘用人員等。二、管理原則公司將本制度貫徹落實(shí)于日常管理中，堅(jiān)持一視同仁、公正合理、注重保護(hù)的原則。三、保護(hù)措施不得對(duì)婦女員工實(shí)行任何形式的性別歧視和違反婚姻家庭等基本權(quán)益的行為。公司應(yīng)加強(qiáng)婦女員工身體健康管理，建立和完善相關(guān)健康檢查、體檢等體制，重視婦女員工身心健康問(wèn)題。婦女職工懷孕期間，應(yīng)當(dāng)給予足夠的假期，且在特定情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要給予輕重緩急的分級(jí)安排工作。婦女職工需要在月經(jīng)期間進(jìn)行調(diào)整工作的，可以向公司人事部門(mén)提出申請(qǐng)，公司應(yīng)給予必要的協(xié)助和幫助。四、職業(yè)發(fā)展公司應(yīng)為婦女員工提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，嚴(yán)禁以婚姻狀況、家庭背景、性別等非職業(yè)能力因素為依據(jù)，進(jìn)行職級(jí)、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的歧視。五、工作時(shí)間婦女職工在懷孕期間，公司應(yīng)該根據(jù)需要給予適當(dāng)?shù)臅r(shí)間調(diào)整工作時(shí)間，避免婦女職工出現(xiàn)不適、不舒服等現(xiàn)象。六、防范性騷擾婦女員工對(duì)性騷擾、性侵等不當(dāng)行為，公司應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行處理。并且建立相關(guān)的舉報(bào)機(jī)制，保護(hù)員工的合法權(quán)益。七、總則公司將本制度作為管理規(guī)范不斷完善與更新，及時(shí)修訂與公布各項(xiàng)婦女員工權(quán)益保障制度，嚴(yán)格執(zhí)行本制度。公司人事部集中督辦，并嚴(yán)格執(zhí)行。公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)崗位人員

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