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文檔簡介

公司病事假工傷管理制度一、背景為了規(guī)范公司員工的病事假和工傷的管理，維護員工的合法權益，提高員工的積極性和生產效率，公司特制定了本病事假和工傷管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工和實習生等。三、病假管理1.請假流程員工因病需要請假時，應在請假前向上級經理提出請假申請，并注明請假時間、原因和提交病假證明。經上級經理批準后，員工將請假申請交給人力資源部備案。2.病假證明員工請病假時需提交醫(yī)院開具的病假證明，在請假回來后工作第一天將病假證明交人力資源部歸檔。3.病假期限員工請病假的期限需視具體情況而定，但不能超過醫(yī)院開具的病假證明期限。如需延期請假，需重新向上級經理提出請假申請，并注明延期原因。經上級經理批準后，員工將請假申請交給人力資源部備案。4.病假薪資員工在合規(guī)情況下請病假期間，將獲得公司規(guī)定的病假薪資。四、事假管理1.請假流程員工需要請事假時，應提前向上級經理提出請假申請，并注明請假時間、原因和預計歸來時間。經上級經理批準后，員工將請假申請交給人力資源部備案。2.事假規(guī)定員工請事假期限須在1天以內。事假不予發(fā)放薪資。3.不遵守事假規(guī)定的后果如員工違反公司規(guī)定未經批準請假或未能按時復工，將影響員工的考核結果，并按照公司管理規(guī)定做出相應處理。五、工傷管理1.工傷認定如員工在工作期間突發(fā)意外并受傷，應盡快就近前往醫(yī)院或公司指定的醫(yī)院就醫(yī)。隨后員工應及時報告上級經理，由公司制定的工傷認定委員會審核、認定。2.工傷補貼公司根據國家法律法規(guī)及相關規(guī)定向員工發(fā)放工傷補貼和醫(yī)療費用補貼。3.免責聲明以下情況不視為工傷：1.員工在工作期間未按公司規(guī)定進行工作。2.員工在工作期間未經公司授權而從事與本公司無關的活動和事務所致的損害。3.員工在上下班途中受傷。六、處罰條例對于違反本管理制度的員工，公司將采取相應的處罰措施，具體如下：輕微違規(guī)：通報批評、書面警告等。較嚴重違規(guī)：記過、降級等。嚴重違規(guī)：解除勞動合同，且不予享受離職補償、賠償?shù)认嚓P權益。七、總則本制度自發(fā)布之日起施行，公司具有最終解釋權。本制度如有變動，將由人力資源部向公司全體員工進行通知。員工在工作中應盡職盡責，保持良好工作狀態(tài)，避免病事假的頻繁發(fā)生。本制度未涉及的事項及管理規(guī)定，將按照《勞動法》

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