公司離職處罰決定管理制度

公司離職處罰決定管理制度1.引言本公司為了維護公司的正常運營和管理，保護公司的利益，進一步確保公司的穩(wěn)定性和發(fā)展，制定本《公司離職處罰決定管理制度》。2.適用范圍本制度適用于所有在本公司工作的人員，包括全職、兼職和臨時工作人員。3.離職處罰的基本原則維護公司法律、規(guī)章制度的嚴肅性和權威性；依法依規(guī)，公正、公平、合理、適當懲戒；鑒定行為輕重，因情因素分析，符合輕重相當；以簡明扼要的方式準確、具體地表達懲戒決定。4.離職處罰的種類辭退：對于違反國家法律法規(guī)的行為、嚴重違反公司制度規(guī)定、職業(yè)道德、職業(yè)操守以及其他嚴重影響公司企業(yè)形象、嚴重影響公司生產經營、嚴重損壞公司利益和形象的行為；警告：對于初次違反公司法規(guī)制度或者較輕的影響公司工作或形象的行為；扣除部分或全部職工工資；扣除部分或全部職工獎金；其他較輕的處罰方式。5.離職處罰的程序依據違反法規(guī)制度情況和公司激勵處罰管理制度，經公司激勵處罰小組或激勵處罰委員會討論并制定相應的處罰決定；對于離職處罰措施，負責執(zhí)行的部門、崗位或人員應視具體情況，如有必要，會同本人對處罰決定的內容進行交流協(xié)商；未經討論或委員會決定，任何人員和部門均不得擅自對被處罰人員采取沒有決定支持的離職處罰行為。6.離職處罰的具體實施對于涉嫌違反公司制度、職責、任務、法律以及公司條命、規(guī)章制度的人員，訪問必須直接和確切；訪問過程中，訪問人員應當確保通知被訪問對象的權利，尊重其人格尊嚴，并主動告知被訪問人有權拒絕或者中止訪問，并說明有權對相關行為提出抗議；在訪問中，訪問人員應當認真聽取被訪問人的陳述、意見和申辯，在取得足夠現(xiàn)場協(xié)商充分掌握有關情況的情況下，應當就相應的行為和應對措施進行充分討論、分析、審核和建議，并制定處罰方案；按照處罰方案，經撰寫決定書，通報被處罰人和執(zhí)行部門，并按程序實施處罰措施。7.離職處罰決定的備案和申訴依據決定和實施的情況，對于員工提出的有關決定不正確、不合理、不適當的申訴，可直接向激勵處罰機構備案和申訴；激勵處罰機構受理申訴后，經依法審查、調查核實，及時作出支持、修改、廢除等裁決，并做出合法有效的決定。如果申訴請求不合理或者未提出申訴的情況下，原來的決定繼續(xù)執(zhí)行。8.離職處罰決定的保密性本公司所有離職處罰決定的內容，均屬于公司機密信息，未經授權，不得用于任何形式的公開或者非公開交流。凡對于公司離職處罰決策的有關人員，不得泄露此信息。否則，按照公司保密制度，給予相應的處罰。9.總結本《公司離職處罰決定管理制度》是本公司的重要管理制度，它具有重大的意義和作用，對于維護公司穩(wěn)定、發(fā)展、規(guī)范化的經營管理具有重要意義。各職能部門和管理人