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文檔簡介

公司請假補休管理制度為了保證公司正常運營，同時也為了保障員工的合法權益，公司制定了請假補休管理制度。一、適用范圍本制度適用于公司全體員工，請假期限為2天及以上（不包含節(jié)假日）的請假事宜。二、請假流程員工請病假或事假需要提前告知本部門主管，并通過公司內部系統(tǒng)進行登記；主管對請假申請進行同意或者拒絕，并在系統(tǒng)中進行審批；若主管同意請假申請，員工需在請假開始前一天完成相關工作，并將工作情況報告給主管；員工歸來后，需通過系統(tǒng)完成請假的銷假手續(xù)。三、請假條例病假：工作日累計不得超過6天，超過6天的部分需提供醫(yī)院開具的病假證明；事假：工作日累計不得超過6天，超過6天的部分須主管審核并通過；年假：員工每年享有帶薪假期，根據工齡不同享有不同的年假天數；婚假/喪假：員工可根據具體情況享有相應假期，須提供相關證明文件并主管批準；探親假：員工可根據具體情況享有相應探親假，最長不超過10天，需提前告知主管。四、補休條例員工在通常工作時間以外加班2小時及以上，可獲得相應補休；補休可在一個月內連續(xù)休息1天或分段時間休息；補休需在一個月內從制定日期前或制定日期后開始使用，過期將失效；員工須與主管商量補休時間，并通過系統(tǒng)提交補休申請，由主管進行審核。五、特殊情況假期處理在特殊情況下，員工可向主管提出個人請假事宜。如因個人原因無法提交請假申請，則需要提交請假申請原因及假期使用時間，并請其他同事相互轉告。主管在了解情況后進行審批。六、違紀處罰工作中隨意請假的員工，將受到主管的批評教育；擅自離崗的員工，將視情況做出相應處罰，嚴重者課予開除。結束語請假補休管理制度是公司管理制度的重要組成部分，能夠合理規(guī)范員工請假行為，也為公司的正常運作提供了保障。我們希望每一位員工能夠

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