工作廉政管理制度

工作廉政管理制度簡介工作廉政管理制度是指組織對職工的行為進(jìn)行監(jiān)督、管理，預(yù)防和懲治職務(wù)犯罪等不正當(dāng)行為，維護(hù)公正、公平的工作秩序的法規(guī)和制度。這一制度的建立旨在加強機關(guān)單位的廉政工作，消除腐敗現(xiàn)象，推動企業(yè)發(fā)展。廉政意識教育組織開展廉政意識教育，制定相關(guān)廉政法規(guī)和制度，并開展廉政警示教育。組織職工參加廉政培訓(xùn)，加強廉政知識的宣傳普及，提高職工廉政意識，發(fā)送廉政紅色警示教育片等方式，加強廉政意識教育。行為規(guī)范工作人員應(yīng)當(dāng)在崗位崗位上恪盡職守，不利用職務(wù)便利謀取不正當(dāng)利益，做到清正廉潔。為此，工作廉政管理制度規(guī)定了一系列行為規(guī)范如：工作人員不得利用職務(wù)之便從事與本職工作無關(guān)的收受禮品、消費、旅游等活動，不得接受來自不良商家的宴請、參觀、旅游等活動。工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受從業(yè)務(wù)上或者其他聯(lián)系任職性質(zhì)的人員送的財物、保險、股票等。工作人員應(yīng)當(dāng)遵守機關(guān)單位的制度和規(guī)定，履行管理責(zé)任，執(zhí)行行政管理，做到忠實、勤勉、高效。廉政舉報制度建立廉政舉報制度，發(fā)布廉政部門的舉報電話及網(wǎng)站信息。對來自職工的舉報應(yīng)當(dāng)進(jìn)行及時處理，建立舉報者獎懲制度，保護(hù)舉報者的權(quán)益，并對所涉及的人員進(jìn)行調(diào)查處理。廉政舉報的流程應(yīng)當(dāng)保密，做到公正、及時，維護(hù)職工權(quán)益。廉政考核制度建立廉政考核制度，對職工進(jìn)行廉政考核評價，并嚴(yán)格按照廉政考核結(jié)果進(jìn)行獎懲處理，對兌現(xiàn)承諾、履行職務(wù)、防止違法犯罪等方面表現(xiàn)較好的工作人員予以表彰與獎勵。同時，對職工的不良行為進(jìn)行警示和懲罰，堅決杜絕腐敗現(xiàn)象，維護(hù)機關(guān)單位的廉潔形象。領(lǐng)導(dǎo)干部廉政例會制度領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)遵守廉潔自律規(guī)定，開展廉政例會，組織職工參加廉政知識培訓(xùn)，加強廉政法規(guī)宣傳普及。在例會上，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)發(fā)言，匯報自身的職責(zé)履行情況，如公車私用、廠商親情關(guān)系處理、財務(wù)賬目核算不清、工程招投標(biāo)不規(guī)范等方面的情況。定期組織廉政例會，實現(xiàn)管理人員之間的交流與交鋒，加強職工廉政教育意識，培養(yǎng)職工廉潔自律意識。結(jié)語建立健全的工作廉政管理制度，是防止和打擊職務(wù)犯罪，組織管理混亂和違規(guī)操作的重要手段，對于企業(yè)組織的穩(wěn)定性、規(guī)范性、健康性、可持續(xù)性具有