工廠辭工管理制度

工廠辭工管理制度引言工廠中有時(shí)會(huì)發(fā)生員工離職的情況，而離職的原因也千差萬別，如果對(duì)離職問題進(jìn)行管理不好，不僅可能引發(fā)員工鬧情緒，對(duì)企業(yè)形象也造成損失。因此，建立一套科學(xué)有效的工廠辭工管理制度顯得尤為重要。管理范圍本制度適用于本工廠員工離職管理的各項(xiàng)制度。離職申請(qǐng)員工因個(gè)人原因需要離職應(yīng)該提交書面的辭職申請(qǐng)，由所在部門審核、簽字，并報(bào)送人力資源部審批。人力資源部收到申請(qǐng)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工說明離職手續(xù)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、福利結(jié)算、檔案處理以及發(fā)放離職證明等有關(guān)事項(xiàng)。辭工補(bǔ)貼依據(jù)員工工作年限，本企業(yè)規(guī)定如下辭工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：在職三個(gè)月及以上不足一年的按實(shí)際工資的50%支付；在職一年以上不足三年的按實(shí)際工資的100%支付；在職三年以上的按實(shí)際工資的150%支付。離職手續(xù)經(jīng)過審批后，人力資源部應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行離職手續(xù)辦理，包括以下內(nèi)容：交接工作離職員工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向接替者詳細(xì)交接工作，交接工作完成后，部門主管及離職員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)要求，如簽字、填表等，做好工作交接手續(xù)。檔案管理對(duì)離職員工的檔案應(yīng)當(dāng)建立“離職”檔案，并按照規(guī)定進(jìn)行存檔處理。工資發(fā)放離職員工的工資應(yīng)當(dāng)在下個(gè)月15日或職工退休前發(fā)放，當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)按實(shí)際計(jì)算。其他福利除工資外，離職員工還應(yīng)享受工齡工資補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、帶薪休假等離職福利。離職須知離職員工須知如下：離職員工請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)滿足雙方協(xié)商一致及履行法定程序的要求；離職員工離開工作崗位后，將不再接受該企業(yè)任何組織安排的工作；離職員工在離職當(dāng)天須將企業(yè)供給的工作用品全部歸還?？偨Y(jié)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展不僅取決于其創(chuàng)始人的智慧和勇氣，更要靠員工的認(rèn)真付出和辛勤工作。建立完善的工廠辭工管理制度，有助于實(shí)現(xiàn)工人福利保障和工作質(zhì)量提升。同時(shí)，也會(huì)讓離職者更加