2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》沖刺提分卷二

2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》沖刺提分卷二1.【單選題】關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是()。A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員B.競業(yè)限制期限應(yīng)當超過3年C.競業(yè)（江南博哥）限制的范圍由用人單位自行確定D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金正確答案：D參考解析：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。2.【單選題】下列選項中，關(guān)于目標管理的說法，錯誤的是(??)。A.實施目標管理時，可以自上而下設(shè)定目標，但也包括自下而上設(shè)定目標的過程B.目標管理的核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標C.目標管理法的目標既可以是具體的，也可以是籠統(tǒng)的D.目標管理要求限期完成，即規(guī)定目標完成的時間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限正確答案：C參考解析：目標管理的四個要素包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。其中，目標具體化是指要求明確、具體地描述預(yù)期的結(jié)果。

3.【單選題】決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會的因素，指的是()。A.價值取向B.模糊耐受性C.指導(dǎo)型決策風(fēng)格D.分析型決策風(fēng)格正確答案：A參考解析：決策風(fēng)格可以分為兩個維度，即價值取向和模糊耐受性。其中，價值取向指的是決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會的因素。4.【單選題】下列選項中，不屬于職能戰(zhàn)略的是(??)。A.市場營銷戰(zhàn)略B.人力資源戰(zhàn)略C.財務(wù)管理戰(zhàn)略D.差異化戰(zhàn)略正確答案：D參考解析：一個組織的戰(zhàn)略包括組織戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略三個層次。其中，職能戰(zhàn)略主要回答的是憑借什么來進行競爭的問題，即哪些資源有助于打敗自己的競爭對手，以及如何獲取、開發(fā)以及使用這些資源去進行競爭。職能戰(zhàn)略反映的是組織中每一個部門為了幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略以及相應(yīng)的競爭目標而確定的基本行動路線，包括市場營銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、財務(wù)管理戰(zhàn)略等。5.【單選題】采用德爾菲法應(yīng)注意的問題不包括(??)。A.組織戰(zhàn)略的正確性B.向?qū)＜姨峁┑馁Y料和信息要相對充分C.專家的人數(shù)不能太少，至少要達到20～30人D.不要讓專家一次回答過多的問題正確答案：A參考解析：采用德爾菲法應(yīng)注意以下四個方面的問題：①專家的人數(shù)不能太少，至少要達到20～30人；②專家的挑選要有代表性；③問題的設(shè)計要合理，不要讓專家一次回答過多的問題；④向?qū)＜姨峁┑馁Y料和信息要相對充分。6.【單選題】容易使得企業(yè)失去自身特色的績效管理工具是(??)。A.目標管理法B.標桿超越法C.關(guān)鍵績效指標法D.平衡計分卡法正確答案：B參考解析：績效管理工具包括目標管理法、標桿超越法、關(guān)鍵績效指標法和平衡計分卡法。其中，標桿超越法的劣勢在于容易使企業(yè)陷入模仿標桿企業(yè)的旋渦中，導(dǎo)致企業(yè)失去自身特色。7.【單選題】下列選項中，關(guān)于建立團隊層面績效考核指標方法的說法，錯誤的是(??)。A.可以利用客戶關(guān)系圖來確定團隊績效考核指標B.可以利用績效金字塔來確定團隊績效考核指標C.可以利用工作流程圖來確定團隊績效考核指標D.可以利用IS0質(zhì)量管理體系來確定團隊績效考核指標正確答案：D參考解析：建立團隊層面的績效考核指標有四種基本方法，即客戶關(guān)系圖、組織績效指標、績效金字塔和工作流程圖。

8.【單選題】勞動關(guān)系的基本性質(zhì)是(??)。A.社會經(jīng)濟關(guān)系B.社會關(guān)系C.經(jīng)濟關(guān)系D.從屬關(guān)系正確答案：A參考解析：勞動關(guān)系的基本性質(zhì)是社會經(jīng)濟關(guān)系，即勞動關(guān)系是以經(jīng)濟關(guān)系作為基本構(gòu)成的社會關(guān)系，其本質(zhì)上是一種經(jīng)濟利益關(guān)系。而在實際生活中，勞動關(guān)系是一種更為復(fù)雜的社會關(guān)系。

9.【單選題】一種勞動力的工資率變化1％引起的另一種勞動力需求量變化的百分比，被稱為(??)。A.勞動力需求的自身工資彈性B.勞動力需求的交叉工資彈性C.勞動力需求的收入彈性D.勞動力需求的替代彈性正確答案：B參考解析：題干所描述的是勞動力需求的交叉工資彈性的概念。

10.【單選題】政府抑制勞動者提高工資以及企業(yè)提高價格的動機，一般是(??)最普遍的做法。A.貨幣政策B.工資政策C.人力政策D.收入政策正確答案：D參考解析：充分就業(yè)是現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟管理的重要目標。政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策主要包括貨幣政策、財政政策、收入政策、人力政策和產(chǎn)業(yè)政策，沒有工資政策這一提法。收入政策實際上是一種工資、物價管理政策。收入政策最普遍的做法是政府抑制勞動者提高工資以及企業(yè)提高價格的動機。

11.【單選題】自然失業(yè)率一般在(??)，它的存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。A.1％以內(nèi)B.1％～3％C.4％～6％D.4％以內(nèi)正確答案：C參考解析：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上不可避免的較低水平的失業(yè)，是正常性失業(yè)，即自然失業(yè)率。自然失業(yè)率一般為4％~6％，它的存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。

12.【單選題】勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現(xiàn)了勞動保障監(jiān)察的(??)。A.行政性B.法定性C.專門性D.強制性正確答案：B參考解析：勞動保障監(jiān)察的屙性包括法定性、行政性、專門性和強制性。其中，行政性強調(diào)勞動保障監(jiān)察屬于行政執(zhí)法范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為；專門性強調(diào)勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機關(guān)對勞動和社會保險法律法規(guī)的實施情況進行的監(jiān)督檢查；強制性強調(diào)勞動保障監(jiān)察權(quán)代表國家強制力，被監(jiān)察主體不能拒絕。題干所描述的是勞動保障監(jiān)察的法定性。

13.【單選題】根據(jù)麥克利蘭三重需要理論，不屬于成就需要高的人的特點是(??)。A.能夠得到及時的反饋B.選擇高風(fēng)險、高回報C.較強的責(zé)任感D.選擇適度的風(fēng)險正確答案：B參考解析：成就需要高的人具有三個方面的特點，即能夠得到及時的反饋、有較強的責(zé)任感和選擇適度的風(fēng)險。14.【單選題】公平理論認為，員工會根據(jù)自己的產(chǎn)出與投入比率和別人的產(chǎn)出與投入比率進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指(??)。A.工作安全B.工作績效C.工作經(jīng)驗D.工作承諾正確答案：A參考解析：產(chǎn)出是員工覺察到從用人單位那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。15.【單選題】把薪酬和企業(yè)效益聯(lián)系在一起的是(??)。A.按利分紅B.計件工資C.福利服務(wù)D.基本工資正確答案：A參考解析：績效薪金制通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。把薪酬和企業(yè)利益聯(lián)系在一起的是按利分紅。16.【單選題】下列選項中，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)道德特征的是(??)。A.使用權(quán)力為他人服務(wù)B.從危機中思考和學(xué)習(xí)C.對追隨者的需要感覺遲鈍D.鼓勵下屬獨立思考正確答案：C參考解析：魅力型領(lǐng)導(dǎo)具有的道德特征包括使用權(quán)力為他人服務(wù)、從危機中思考和學(xué)習(xí)，以及鼓勵下屬獨立思考。C選項屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)的非道德特征。17.【單選題】組織任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避的技能是(??)。A.技術(shù)技能B.人際技能C.概念技能D.整合技能正確答案：B參考解析：人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力，組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要組成部分。18.【單選題】下列選項中，不屬于職能分析和職能設(shè)計部分的是(??)。A.基本職能設(shè)計B.關(guān)鍵職能設(shè)計C.職能分解D.職能調(diào)整正確答案：D參考解析：職能分析與職能設(shè)計的內(nèi)容可以概括為三個方面，分別是基本職能設(shè)計、關(guān)鍵職能設(shè)計和職能分解。不包括職能調(diào)整。19.【單選題】“兩頭大、中間小”的組織形式是(??)。A.事業(yè)部制形式B.團隊結(jié)構(gòu)形式C.虛擬組織形式D.無邊界組織形式正確答案：C參考解析：虛擬組織也被稱為啞鈴型組織，即兩頭(營銷、研發(fā)與技術(shù)設(shè)計)大、中間(生產(chǎn)制造)小。20.【單選題】組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的(??)。A.物質(zhì)層B.組織文化里層C.制度層D.精神層正確答案：D參考解析：組織文化可以分為物質(zhì)層、制度層和精神層。其中，物質(zhì)層是組織文化的表層部分；制度層是組織文化的中間層，也稱組織文化的里層；精神層是組織文化的深層，是組織文化的核心與靈魂。21.【單選題】按照學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠感和承諾的組織文化類型是(??)。A.俱樂部型B.學(xué)院型C.棒球隊型D.堡壘型正確答案：A參考解析：學(xué)者桑南菲爾德將組織文化分為學(xué)院型、俱樂部型、棒球隊型和堡壘型。其中，俱樂部型組織非常重視忠誠度和承諾。22.【單選題】按照學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，鼓勵冒險和革新的組織文化類型是(??)。A.俱樂部型B.學(xué)院型C.棒球隊型D.堡壘型正確答案：C參考解析：棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。23.【單選題】下列選項中，不屬于戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的重要因素的是(??)。A.組織戰(zhàn)略B.組織結(jié)構(gòu)C.工作任務(wù)設(shè)計D.人員的甄選正確答案：A參考解析：戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的五大重要因素包括組織結(jié)構(gòu)，工作任務(wù)設(shè)計，人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)，報酬系統(tǒng)，信息系統(tǒng)。24.【單選題】戰(zhàn)略性人力資源管理中，(??)的作用是明確了衡量實現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要達成的具體指標和目標。A.戰(zhàn)略地圖B.人力資源計分卡C.數(shù)字儀表盤D.目標管理正確答案：B參考解析：人力資源計分卡的作用是明確了衡量實現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要達成的具體指標和目標。25.【單選題】下列選項中，不屬于人力資源需求預(yù)測方法中定量的統(tǒng)計學(xué)方法的是(??)。A.比率分析法B.德爾菲法C.趨勢預(yù)測法D.回歸分析法正確答案：B參考解析：人力資源需求預(yù)測方法中定量的統(tǒng)計學(xué)方法包括比率分析法、趨勢預(yù)測法以及回歸分析法。定性的主觀判斷法包括經(jīng)驗判斷法和德爾菲法。26.【單選題】在避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，速度快的方法是(??)。A.加班加點B.技術(shù)創(chuàng)新C.降低流動率D.從外部雇用新人正確答案：A參考解析：在避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，速度快的方法包括加班加點、雇用臨時工、業(yè)務(wù)外包。27.【單選題】下列選項中，關(guān)于雇用臨時員工或勞務(wù)派遣人員的說法，錯誤的是(??)。A.雇用臨時員工或勞務(wù)派遣人員是削減冗余勞動力的一種重要手段B.雇用臨時員工或勞務(wù)派遣人員可以使企業(yè)免除很多管理任務(wù)以及財務(wù)負擔(dān)C.對于改進組織效率和績效沒有任何價值D.降低了企業(yè)的培訓(xùn)成本正確答案：C參考解析：臨時員工或勞務(wù)派遣人員在使用他們的企業(yè)中的工作經(jīng)驗非常少，所以他們對于組織以及工作程序等方面存在的問題往往有比較客觀的看法，而這種視角有時對于改進組織效率和績效等是非常有價值的。28.【單選題】一般情況下，信度系數(shù)(??)的測試工具被視為信度較好。A.不低于0．6B.不低于0．7C.低于0．7D.低于0．6正確答案：B參考解析：一般情況下，信度系數(shù)不低于0．70的測試工具被視為信度較好。29.【單選題】用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度，稱為(??)。A.復(fù)本B.復(fù)本信度C.重測信度D.信度正確答案：C參考解析：重測信度又稱為再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。30.【單選題】下列選項中，不屬于按照面試的組織形式劃分的是(??)。A.結(jié)構(gòu)化面試B.單獨面試C.小組面試D.集體面試正確答案：A參考解析：根據(jù)面試的組織形式不同，面試可以劃分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試四種類型。31.【單選題】績效管理的核心在于(??)。A.考核B.溝通C.評價D.應(yīng)用正確答案：B參考解析：績效管理在組織管理中起到建設(shè)和諧的組織文化的作用。績效管理的核心在于溝通，通過不斷溝通，可以減少上下級的摩擦和沖突，營造友好、開放的工作氛圍，這對于建設(shè)和諧的組織文化至關(guān)重要。32.【單選題】在績效考核期內(nèi)，管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列活動是指(??)。A.績效輔導(dǎo)B.績效監(jiān)控C.績效改進D.績效反饋正確答案：B參考解析：績效監(jiān)控是指在績效考核期間內(nèi)，管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列活動。33.【單選題】組織績效改進中，六西格瑪管理關(guān)注的是(??)。A.組織的管理理念B.減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差C.組織產(chǎn)品(或服務(wù))的生產(chǎn)過程D.靈活多變的內(nèi)容正確答案：B參考解析：六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。34.【單選題】基本薪酬以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平是(??)下的薪酬管理。A.收縮戰(zhàn)略B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C.客戶中心戰(zhàn)略D.創(chuàng)新戰(zhàn)略正確答案：D參考解析：創(chuàng)新戰(zhàn)略下的薪酬體系非常重視對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平。35.【單選題】因為學(xué)習(xí)內(nèi)容包括不同方面，因此，需要采用不同的評估方式，下列選項中，不屬于這里所講的“學(xué)習(xí)內(nèi)容”的是(??)。A.知識B.技能C.績效D.態(tài)度正確答案：C參考解析：學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括知識、技能和態(tài)度。36.【單選題】在培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中，(??)是行為評估最常用的方法。A.面談B.直接觀察C.績效監(jiān)測D.行為評價量表法正確答案：D參考解析：工作行為評價的方法包括面談、直接觀察、績效監(jiān)控和行為評價量表法。其中，行為評價量表法是行為評估中最常用的方法。37.【單選題】可以確定員工績效的提高是否確實是由培訓(xùn)與開發(fā)所引發(fā)的，而不是由企業(yè)其他方面的變化所引起的是(??)。A.控制實驗法B.問卷調(diào)查法C.訪談法D.觀察法正確答案：A參考解析：培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的方法大致可以概括為控制實驗法和問卷調(diào)查法兩大類。題干所描述的是控制實驗法的內(nèi)容。38.【單選題】職業(yè)生涯錨中，視自由為第一需要的是(??)。A.技術(shù)／職能能力型B.管理能力型C.安全穩(wěn)定型D.自主獨立型正確答案：D參考解析：職業(yè)生涯錨有五種基本類型，分別是技術(shù)／職能能力型、管理能力型、安全穩(wěn)定型、自主獨立型和創(chuàng)造型。題干所描述的是自主獨立型。

39.【單選題】下列選項中，關(guān)于發(fā)展和諧勞動關(guān)系的重要意義的說法，錯誤的是(??)。A.勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性決定其成為現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中最基本、最重要的社會關(guān)系B.經(jīng)濟利益是勞動關(guān)系的核心，勞動關(guān)系涉及企業(yè)和勞動者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題C.維護好勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，尤其是用人單位的經(jīng)濟權(quán)利、民主權(quán)利和發(fā)展權(quán)利，引導(dǎo)雙方通過正常渠道表達合理訴求D.建立和諧的勞動關(guān)系，可以更充分、更廣泛地調(diào)動勞動者、經(jīng)營者和投資者等各方面的積極性和創(chuàng)造性正確答案：C參考解析：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，為此需要維護好勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，尤其是勞動者的經(jīng)濟權(quán)利、民主權(quán)利和發(fā)展權(quán)利，引導(dǎo)雙方通過正常渠道表達合理訴求。40.【單選題】無論是在短期，還是在長期，勞動力需求曲線的形狀(??)。A.完全不同B.自左下方向右上方傾斜的一條曲線C.自左上方向右下方傾斜的一條曲線D.平行或垂直于橫軸的一條直線正確答案：C參考解析：無論是在短期，還是在長期，勞動力需求曲線自左上方向右下方傾斜的形狀是不變的。不過從長期來看，工資率變化對勞動力需求量產(chǎn)生的影響會大一些。41.【單選題】某年度某地區(qū)青年勞動力的工資率上漲2％會導(dǎo)致老年勞動力需求量下降0．8％，在其他條件不變的情況下，表明該地區(qū)這兩種勞動力之間存在(??)關(guān)系。A.替代B.互補C.總替代D.總互補正確答案：D參考解析：勞動需求的交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化1％引起的另一種勞動力需求量變化的百分比。如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的需求數(shù)量減少，這說明兩者之間是一種總互補關(guān)系。42.【單選題】如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)陸農(nóng)村勞動力返還家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動力需求量沒有發(fā)生變化，則此時沿海地區(qū)的勞動力市場狀況會表現(xiàn)為(??)。A.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降正確答案：C參考解析：沿海地區(qū)勞動力供給減少，勞動力需求不變，當勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線左移時，會導(dǎo)致均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降。43.【單選題】在勞動力供給曲線和需求曲線均向右移動的情況下，如果勞動力需求曲線移動幅度更大，則均衡工資率(??)。A.下降B.上升C.不變D.無法確定正確答案：B參考解析：勞動供給和需求曲線均發(fā)生移動時，結(jié)果取決于兩種力量的對比。在勞動力供給曲線和需求曲線均向右移動的情況下，如果勞動力需求曲線移動幅度更大，則均衡工資率上升。44.【單選題】能夠優(yōu)化勞動力資源配置，對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極作用的是(??)。A.薪酬水平B.勞動條件C.工資差別D.工資歧視正確答案：C參考解析：工資差別會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動力資源配置，這對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。45.【單選題】制度性原因是導(dǎo)致(??)形成的外部原因。A.補償性工資差別B.壟斷性工資差別C.競爭性工資差別D.教育性收入差別正確答案：B參考解析：導(dǎo)致壟斷性工資差別形成的外部原因被稱為制度性原因，制度性原因都可以歸結(jié)為市場發(fā)育不全和市場失靈。46.【單選題】決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重程度的因素不包括(??)。A.對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢B.勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化C.地理狀況的差異D.獲取信息的能力正確答案：D參考解析：決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重程度的因素包括對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢、勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化、技術(shù)替代的靈活性大小、人們重新學(xué)會另一種技術(shù)的快慢和地理狀況的差異。47.【單選題】在其他條件相同的情況下，接受高等教育后工作時間的長短會影響(??)。A.心理成本B.機會成本C.總收益D.經(jīng)濟成本正確答案：C參考解析：一個人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時間越長，則獲得人力資本投資收益的時間就越長，這會擴大包括經(jīng)濟收益和心理收益的總收益。48.【單選題】決定企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的因素是(??)。A.企業(yè)的組織文化B.企業(yè)規(guī)模C.企業(yè)所處的地理位置D.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：C參考解析：企業(yè)所處的地理位置實際決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低。49.【單選題】下列選項中，關(guān)于勞動力跨地區(qū)流動的說法，錯誤的是(??)。A.跨地區(qū)勞動力流動的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟發(fā)展不均衡的情況B.跨地區(qū)勞動力流動對勞動力流入地有好處，對勞動力流出地沒有好處C.跨地區(qū)勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響D.跨地區(qū)勞動力流動并非是單向的，流出的勞動力也可能會重新流動回原居住地正確答案：B參考解析：勞動力流動主要受地區(qū)間人均收入差別、就業(yè)機會、遷移距離、遷移成本以及勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系緊密程度等方面影響。在勞動力跨地區(qū)流動中，存在著一種"回歸遷移"現(xiàn)象，即許多人從一地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過一段工作時間后，又遷回到原地區(qū)。50.【單選題】用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)???)申請支付令。A.人民法院B.政府C.勞動行政部門D.勞動人事爭議仲裁委員會正確答案：A參考解析：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。51.【單選題】勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括(??)。A.內(nèi)容合法B.要向勞動者公示C.要向社會公示D.經(jīng)過民主程序制定正確答案：C參考解析：勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足3個條件：①內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律、法規(guī)及政策；②經(jīng)過民主程序制定；③要向勞動者公示。52.【單選題】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當符合(??)規(guī)定的標準執(zhí)行。A.勞務(wù)派遣單位所在地B.用工單位所在地C.用工單位內(nèi)部勞動規(guī)則D.勞務(wù)派遣單位內(nèi)部勞動規(guī)則正確答案：B參考解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當符合用工單位所在地規(guī)定的標準執(zhí)行。53.【單選題】引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況是(??)。A.社會保險法律事實B.社會保險內(nèi)容C.社會保險法律規(guī)定D.社會保險法律行為正確答案：A參考解析：社會保險法律事實是指社會保險法律規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。54.【單選題】下列選項中，關(guān)于工傷保險責(zé)任的說法，正確的是(??)。A.用人單位分立的，承繼單位應(yīng)當承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任B.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險由用人單位自行承擔(dān)C.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任D.職工被派遣出境工作，如不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系終止正確答案：A參考解析：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。55.【單選題】下列選項中，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會組成人員的是(??)。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.員工代表正確答案：D參考解析：勞動人事爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，貫徹“三方原則”，并沒有員工代表。56.【單選題】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(??)，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.2年B.1年C.6個月D.45天正確答案：B參考解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。57.【單選題】發(fā)生勞動爭議的當事人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費(??)。A.應(yīng)由敗訴一方繳納B.由勞動爭議當事人平攤C.應(yīng)由提出仲裁申請的一方繳納D.無須繳納正確答案：D參考解析：勞動爭議仲裁不收費，勞動人事爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。58.【單選題】仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于(??)年。A.1B.5C.8D.10正確答案：D參考解析：仲裁調(diào)解和以其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年；仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于10年。59.【單選題】職稱評審委員會可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組評審專家不應(yīng)少于(??)人。A.2B.3C.5D.10正確答案：B參考解析：根據(jù)職稱評審工作的需要，職稱評審委員會可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組評審專家不少于3人，負責(zé)對申報人提出書面評議意見；也可以不設(shè)評議組，由職稱評審委員會3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。60.【單選題】非縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間一般每年累計不少于12天，或(??)。A.72小時B.84學(xué)時C.72學(xué)時D.90學(xué)時正確答案：D參考解析：其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間一般每年累計不少于12天或90學(xué)時。61.【多選題】下列選項中，關(guān)于成就測試和認知能力測試的說法，正確的是(??)。A.成就測試又稱為熟練性測試或?qū)W績測驗B.成就測試包括知識測試和工作樣本測試兩種類型C.兩者的測量對象都屬于認知性特質(zhì)D.認知能力測試通常是在接受教育或訓(xùn)練之后進行的測試E.成就測試往往是一種事前的評估正確答案：A,B,C參考解析：成就測試和認知能力測試的測量對象都屬于認知性特質(zhì)，但認知能力測試的主要功能在于預(yù)測，所以通常是在接受教育或訓(xùn)練之前進行的測試，用來考查一個人是否有能力接受某種課程或?qū)I(yè)技能訓(xùn)練；成就測試則是要評估一個人在接受教育或訓(xùn)練之后獲得的學(xué)習(xí)成果，它往往是一種事后的評估。

62.【多選題】下列選項中，關(guān)于國際人力資源績效考核的說法，正確的是(??)。A.更關(guān)注當期業(yè)績而非長遠發(fā)展B.更傾向于基于員工特征的績效考核C.更注重管理者和員工的溝通D.更重視個人、團隊和公司目標的密切結(jié)合E.更強調(diào)企業(yè)的長遠發(fā)展正確答案：C,D,E參考解析：國際人力資源績效考核的特點包括四個方面：①從績效考核的目標來看，國際人力資源的考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向，強調(diào)企業(yè)的長遠發(fā)展；②從績效考核的目的來看，國際人力資源的績效考核除了為員工薪酬調(diào)整與晉升提供依據(jù)外，還加入了新的目的，如重視個人、團隊和公司目標的緊密結(jié)合，尋找在工作要求、個人能力興趣和工作重點之間的發(fā)展最佳契合點等；③從績效考核的側(cè)重點來看，國際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績效考核，而不是基于員工特征的績效考核；④從績效考核的操作過程來看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同，只是在績效的評價與反饋過程中，比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者與員工的溝通。

63.【多選題】下列選項中，關(guān)于勞動力市場均衡的說法，正確的是(??)。A.勞動力市場均衡，強調(diào)的是市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)B.當勞動力供給曲線不變、勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業(yè)量一個上升，一個下降C.當勞動力需求曲線不變、勞動力供給曲線向左移動的時候，均衡工資率上升而均衡就業(yè)量下降D.在勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是確定的E.在勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的正確答案：A,C,E參考解析：當勞動力供給曲線不變的時候，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降；在勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的，結(jié)果取決于兩種力量的對比，當勞動力需求曲線移動幅度更大時，均衡工資率上升，當勞動力供給曲線移動幅度更大時，均衡工資率下降。

64.【多選題】從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，下列選項中，屬于勞動力市場歧視來源的是(??)。A.雇主歧視B.客戶歧視C.統(tǒng)計性歧視D.競爭性歧視E.非競爭性歧視正確答案：A,B,C,E參考解析：從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學(xué)家們提出了三個可能的勞動力市場歧視來源，分別是個人歧視、統(tǒng)計性歧視和非競爭性歧視。其中，個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視。

65.【多選題】下列選項中，關(guān)于LMX理論的說法，正確的是(??)。A.領(lǐng)導(dǎo)者與“圈里人”打交道要比與“圈外人”打交道更為困難B.領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對“圈里人”投入更多的時間和感情C.領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對“圈里人”經(jīng)常采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威D.“圈里人”對所在的部門貢獻更多E.“圈外人”的績效評估更高正確答案：B,D參考解析：領(lǐng)導(dǎo)者與“圈里人”打交道要比與“圈外人”打交道更為容易，較少采用正式的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威；“圈里人”對所在的部門貢獻更多，績效評估也更高。66.【多選題】下列選項中，關(guān)于信度的說法，正確的是(??)。A.信度是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度B.信度是對任何一種測試工具的最基本要求C.信度系數(shù)介于0～1D.信度系數(shù)0表示信度最高，1表示信度最低E.信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度和穩(wěn)定性系數(shù)正確答案：A,B,C,E參考解析：信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0～1，0表示信度最低，1表示信度最高。67.【多選題】比較常用的效標效度是(??)。A.評分者效度B.構(gòu)想效度C.預(yù)測效度D.同時效度E.內(nèi)容效度正確答案：C,D參考解析：兩種比較常用的效標效度是預(yù)測效度和同時效度。68.【多選題】在工資談判過程中，工資水平存在上限和下限，共同決定實際工資水平的上限和下限的因素包括(??)。A.雇主對勞動力需要的迫切程度B.談判雙方力量的對比C.企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力D.勞動力費用增長使企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險E.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度正確答案：A,B,E參考解析：實際工資水平上限和下限受勞動力需求、勞動力供給和勞動力供求關(guān)系的共同影響。其中，雇主對勞動力需要的迫切程度反映勞動力需求，勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度反映勞動力供給，談判雙方力量的對比反映勞動力供求關(guān)系。69.【多選題】就業(yè)包含的基本含義有(??)。A.必須具有勞動能力B.必須參加某種形式的社會勞動C.必須能夠獲得報酬或收入D.必須具有勞動意愿E.必須在企業(yè)內(nèi)工作正確答案：A,B,C,D參考解析：就業(yè)是指有就業(yè)能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報酬的社會活動，具備三個方面的含義：①勞動者必須既有勞動能力，又有勞動意愿；②勞動者參加的勞動必須是某種形式的社會勞動，不能是家庭勞動；③勞動必須獲得報酬或收入，而不能是公益性或義務(wù)性的勞動。70.【多選題】接受高等教育的成本包括(??)。A.直接成本B.機會成本C.生理成本D.心理成本E.無形成本正確答案：A,B,D參考解析：接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機會成本和心理成本，同時會帶來經(jīng)濟收益和心理收益。71.【多選題】勞動者在履行勞動合同過程中，需要承擔(dān)的義務(wù)包括(??)。A.執(zhí)行《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定B.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容C.保守用人單位的商業(yè)秘密．D.接受用人單位管理人員的所有指揮E.遵守用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保密事項正確答案：A,B,C,E參考解析：如果勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同，當然也就不是需要承擔(dān)的義務(wù)。72.【多選題】下列選項中，關(guān)于勞動合同變更的描述，正確的是(??)。A.變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式B.變更后的勞動合同文本，僅需由用人單位保留一份C.變更勞動合同一般采用書面形式，但在特定情況下可以口頭變更勞動合同D.勞動合同的變更是指勞動合同雙方對已生效的勞動合同條款達成修改或補充協(xié)議的行為E.勞動合同變更過程中發(fā)生的爭議，可以直接向人民法院提起訴訟正確答案：A,C,D參考解析：變更后的勞動合同文本，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同變更時，如在協(xié)商過程中無法達成一致發(fā)生爭議，任何一方都可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。73.【多選題】下列選項中，屬于勞動合同變更情形的是(??)。A.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化B.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟因素影響C.用人單位變更名稱D.勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位E.用人單位發(fā)生分立、合并正確答案：A,B,D參考解析：勞動合同變更的情形一共有6種，除了選項ABD外，還包括雙方當事人協(xié)商，達成一致變更勞動合同；訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，導(dǎo)致勞動合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作。74.【多選題】勞動爭議處理的一般程序包括(??)。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解正確答案：A,B,C,D參考解析：勞動爭議處理的一般程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟4個過程。75.【多選題】下列選項中，屬于勞動爭議當事人權(quán)利的是(??)。A.選擇勞動爭議的調(diào)解程序B.要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避C.不用繳納訴訟費D.在法定時效期間內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟E.在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解正確答案：A,B,E參考解析：勞動爭議當事人有按規(guī)定繳納訴訟費的義務(wù)。在法定時效期間內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟是勞動爭議當事人的義務(wù)而不是權(quán)利。76.【多選題】在法律沒有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù)(??)，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。A.民主說服原則B.公平原則C.誠實信用原則D.優(yōu)先原則E.有效原則正確答案：B,C參考解析：在法律沒有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

77.【多選題】勞動法律責(zé)任的形式有(??)。A.道德責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟責(zé)任E.行政責(zé)任正確答案：B,C,E參考解析：勞動法律責(zé)任形式主要有3種，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。78.【多選題】從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括(??)。A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.行政仲裁D.待遇復(fù)查E.行政制裁正確答案：A,B,D參考解析：行政仲裁與行政制裁均不屬于解決人力資源和社會保險行政爭議的方式。79.【多選題】人力資源和社會保險行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有(??)。A.起訴人合法B.有明確的被告C.屬于人民法院受案范圍D.有具體的事實根據(jù)E.內(nèi)容適當正確答案：A,B,C,D參考解析：行政訴訟提起的條件包括：①起訴人合法；②有明確的被告；③有具體的訴訟請求和事實根據(jù)；④屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。選項E為決定維持具體行政行為的條件。

80.【多選題】下列選項中，屬于《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》中第五大類的是(??)。A.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員B.牧業(yè)生產(chǎn)輔助人員C.林業(yè)生產(chǎn)人員D.漁業(yè)生產(chǎn)人員E.專業(yè)技術(shù)人員正確答案：A,B,C,D參考解析：《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個大類、79個中類、450個小類、1639個職業(yè)。第一大類是指黨的機關(guān)、國家機關(guān)、群眾團體和社會組織、企事業(yè)單位負責(zé)人，第二大類是指專業(yè)技術(shù)人員，第三大類是指辦事人員和有關(guān)人員，第四大類是指社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員，第五大類是指農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員，第六大類是指生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，第七大類是指軍人，第八大類是指不便分類的其他從業(yè)人員。材料題根據(jù)材料，回答81-84題。甲公司因整理文字資料的需要招聘了李某，并與李某協(xié)商簽訂了一份非全日制用工勞動合同。李某工作一段時間后，覺得收入太低，又到乙公司工作，并簽訂了非全日制用工勞動合同。不久，李某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動合同。甲公司認為李某應(yīng)提前30日通知該公司解除勞動合同；而李某則向甲公司提出解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊?。查看材?1.【案例分析題】關(guān)于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法，正確的是()。A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同B.李某與甲公司訂立的非全日制用工勞動合同不得約定試用期C.需經(jīng)甲公司同意，李某才能與乙公司訂立勞動合同D.甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議正確答案：B參考解析：本題考查非全日制用工的規(guī)定。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。所以選項ACD錯誤。查看材料82.【案例分析題】關(guān)于甲公司支付李某勞動報酬的說法，正確的是()。A.李某所從事的非全日制用工必須按周計酬B.甲公司向李某支付勞動報酬的周期最長不得超過15日C.甲公司應(yīng)按月向李某支付勞動報酬D.李某在甲公司的計酬標準不得低于最低生活保障標準正確答案：B參考解析：本題考查非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工以小時計酬為主。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。所以選項ACD錯誤。查看材料83.【案例分析題】關(guān)于李某解除勞動合同的說法，正確的是()。A.李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同B.甲公司可不向李某支付經(jīng)濟補償C.李某可以隨時通知甲公司終止用工D.甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動合同生活補助正確答案：B,C參考解析：本題考查非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。查看材料84.【案例分析題】李某在同一用人單位的每周工作時間累計不超過()小時。A.20B.24C.28D.30正確答案：B參考解析：本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。材料題根據(jù)材料，回答85-88題。某制鞋公司地處新加坡，為全世界約30多個國家和地區(qū)400多個經(jīng)銷商生產(chǎn)制造各類運動鞋，是世界知名的制鞋公司。但說起“生產(chǎn)制造”，它沒有一個車間和生產(chǎn)員工，而是與很多國家和地區(qū)的10000多個制鞋公司保持密切的業(yè)務(wù)聯(lián)系。該公司注重發(fā)明創(chuàng)造，鼓勵冒險和革新。85.【案例分析題】該公司的組織結(jié)構(gòu)形式屬于()。A.團隊結(jié)構(gòu)形式B.虛擬組織形式C.無邊界組織形式D.事業(yè)部制組織形式正確答案：B參考解析：本題考查組織的結(jié)構(gòu)類型。案例中，該公司沒有生產(chǎn)車間和生產(chǎn)員工，是一種虛擬組織形式。查看材料86.【案例分析題】按照桑南菲爾德提出的組織文化類型，該公司的組織文化屬于()。A.學(xué)院型B.堡壘型C.俱樂部型D.棒球隊型正確答案：D參考解析：本題考查組織文化的類型。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。查看材料87.【案例分析題】該公司所實行的組織形式具有的特點是()。A.靈活性比較高B.管理人員對主要職能活動缺乏有力的控制C.會增加管理費用D.機構(gòu)相對臃腫正確答案：A,B參考解析：本題考查虛擬組織形式的特點。選項A是虛擬組織形式的優(yōu)點，選項B是虛擬組織形式的缺點；選項CD不是其所具有的特點。查看材料88.【案例分析題】該公司組織文化決定了該公司具有的特點包括()。A.薪酬制度以員工績效水平為標準B.招聘時，從各種年齡和經(jīng)驗層次的人中尋求有才能的人C.對工作出色的員工予以巨額獎勵D.把管理人員培養(yǎng)成通才正確答案：A,B,C參考解析：本題考查棒球隊型組織文化的特點。選項D屬于俱樂部型組織文化的特點。背景材料材料題根據(jù)下面資料，回答89-92題某集團公司在對員工進行績效考核時，施行“三工機制”，將員工分為“優(yōu)秀員工”“合格員工”“不合格員工”三類，將員工的崗位考核也分為“優(yōu)秀績效”“合格績效”“不合格績效”三類。通常三類員工的比例分別為10％、85％和5％。在績效評價期末，部門主管通常與員工每月保持有一次正式評價會見。對于不合格員工，一般給予一個月必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并提醒如果其再不提高業(yè)績將會因末位而被淘汰解雇。同時，公司每年按季度輪流對部門主管開展績效評價的培訓(xùn)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：89.【案例分析題】從績效考核的方法上看，公司的“三工機制”屬于()。A.目標管理法B.行為錨定法C.強制分布法D.標桿超越法正確答案：C參考解析：“三工機制”的做法屬于強制分布法。90.【案例分析題】績效面談的技巧主要包括()。A.選擇好時間與場所B.以積極的方式結(jié)束對話C.鼓勵員工多說話D.主管人員應(yīng)時常打斷員工的談話正確答案：A,B,C參考解析：本題考查績效面談的技巧?？冃嬲剷r，主管人員應(yīng)認真積極地傾聽，不應(yīng)時常打斷員工。查看材料91.【案例分析題】在進行績效評價時，往往會因?qū)Ρ辉u價者的某一特質(zhì)的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這屬于()。A.趨中傾向B.盲點效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.刻板印象正確答案：C參考解析：暈輪效應(yīng)指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這種效應(yīng)下，評價者通常會給自己信任和寵愛的部下較高的分數(shù)。對不喜歡的員工給予較低的評價。查看材料92.【案例分析題】下面有關(guān)“員工的崗位考核分為“優(yōu)秀績效”“合格績效”“不合格績效”三類，三類員工的比例分別為10％、85％和5％”的說法，正確的是()。A.該方法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中B.如果公司員工水平比較接近，如都比較優(yōu)秀的話，則其公平性會大打折扣C.該方法非常適合應(yīng)用于績效反饋面談D.該方法有利于管理手段的實施正確答案：A,B,D參考解析：本題考查強制分布法的優(yōu)缺點。強制分布法無法應(yīng)用于績效反饋面談，選項C錯誤。材料題根據(jù)以下材料，回答93-96題.某公司的很多崗位都開始使用勞務(wù)派遣。小張從一畢業(yè)就來到了這個單位，已經(jīng)在這個單位工作了7年，這幾年中工作表現(xiàn)一直很優(yōu)秀，由于長期加班積勞成疾，上個月被診斷為胰腺炎，所以向單位申請醫(yī)療期12個月，人力資源部未給予答復(fù)。小張聽說上個月發(fā)生工傷的員工至今都未收到合理的補償辦法。小張為自己的醫(yī)療費用特別發(fā)愁。93.【案例分析題】該公司很多崗位都開始使用勞務(wù)派遣，符合規(guī)定的做法是（）。A.同取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的勞務(wù)派遣單位合作B.勞務(wù)派遣公司與該公司應(yīng)當訂立勞務(wù)派遣協(xié)議C.該公司控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過其用工總量15％D.在主營業(yè)務(wù)崗位使用派遣勞動者正確答案：A,B參考解析：本題考查的是勞務(wù)派遣。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用被派遣勞動