房地產(chǎn)員工服裝管理制度

房地產(chǎn)員工服裝管理制度為了提高公司形象，規(guī)范員工著裝行為，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感，制定本管理制度?？倓t房地產(chǎn)公司采取員工著裝一致化管理。員工必須著戴公司指定的工作服裝。改變公司指定工作服裝的顏色、樣式、標(biāo)識等均需公司領(lǐng)導(dǎo)同意。未被公司批準(zhǔn)的采取個人配件、脫離組織穿著等行為均屬不允許，責(zé)令整改并通報批評，情節(jié)嚴(yán)重者暫停工資半月至一個月。公司應(yīng)定期檢查員工著裝情況，并及時糾正和處理不合規(guī)問題。工作服裝要求工作服裝應(yīng)以純色為主，較為醒目，不宜過于花哨。公司工作服裝應(yīng)注重功能性，適合員工的工種和工作場合。工作服裝采用防靜電面料，以有效防止工作過程中的靜電危害。工作服裝的工作標(biāo)識需清晰可見，標(biāo)識位置、大小、字體等應(yīng)與公司公章一致。工作服裝的版型宜寬松、舒適，便于員工活動。工作服裝管理工作服裝由公司集中采購、統(tǒng)一發(fā)放。員工須按要求歸還工作服裝，壞損或丟失者應(yīng)及時報告，并按公司規(guī)定補(bǔ)交相應(yīng)費(fèi)用。工作服裝日常清洗保養(yǎng)由員工自行負(fù)責(zé)，定期進(jìn)行公司統(tǒng)一清洗。著裝守則工作時應(yīng)穿著整齊、干凈、工作服裝，并保持干凈整潔的儀表形象，不得穿著舊、臟、非正式或缺乏衛(wèi)生的衣服。其他情況下如業(yè)務(wù)洽談、會議等，應(yīng)穿著正式禮服，以體現(xiàn)公司的威嚴(yán)和社會形象。不得在工作時間段內(nèi)脫離公司指定的著裝規(guī)范，保持工作服裝的整體性。制度的監(jiān)督和考核由公司人力資源部門對員工著裝規(guī)范進(jìn)行考核監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行本制度，對不合規(guī)員工及時糾正，并考核結(jié)果計入員工的日常工作考核中，對著裝考核情況進(jìn)行評估，作為員工晉升、崗位調(diào)整、轉(zhuǎn)正評估等重要依據(jù)。附則本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和編制，自公布之日起執(zhí)行，如有需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。結(jié)語本管理制度的實(shí)施將使公司員工著裝規(guī)范化、統(tǒng)一化，不僅將為公司營造整齊、優(yōu)美、規(guī)范、安全的工作環(huán)境，也將增強(qiáng)