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文檔簡介

工程勞動用工管理制度一、總則為加強工程勞動用工管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，保障勞動者合法權(quán)益，制定本管理制度。二、用工計劃與招聘1.用工計劃由企業(yè)按生產(chǎn)經(jīng)營需要，結(jié)合員工需求情況制定用工計劃。2.招聘招聘應按照公平、公正、公開的原則進行，嚴禁任何形式的招聘包裝或虛假招聘。招聘應當經(jīng)過嚴格的面試、體檢、考核等程序。三、合同與報酬1.合同勞動合同應當按照國家法律和行政法規(guī)的有關規(guī)定的要求，與用工人員簽訂書面勞動合同，并按照規(guī)定報送有關部門備案。2.報酬用工人員應按照合同約定，按時領取相應的報酬，報酬應該在招聘時明確標注，不得有亂扣工資、欺壓勞動者等情況發(fā)生。四、勞動保護企業(yè)應當為用工人員提供安全、健康、干凈、舒適的勞動條件和必要的勞動保護。企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家和行業(yè)標準，保證安全生產(chǎn)和用工人員健康。五、勞動紀律企業(yè)應當建立健全勞動紀律，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，保障勞動者合法權(quán)益。六、違約責任企業(yè)或用工人員違反資質(zhì)審批程序、用工合同、勞動紀律等行為，承擔相應的法律責任。七、監(jiān)督管理監(jiān)督管理由企業(yè)人力資源部門和黨委組織部門共同履行，對用工行為進行監(jiān)督管理，保障用工安全和合法權(quán)益。

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