新進員工薪酬制度設(shè)計 新員工薪酬制度 標(biāo)準(zhǔn)全套

新進員工薪酬制度設(shè)計：新員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)01某公司新員工薪酬制度02某公司新員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)一、某公司新員工薪酬制度某公司新員工薪酬制度第1條適用范圍本公司所有新進員工（保安、清潔員、司機除外）。第2條試用期薪酬的確定試用期內(nèi)，對于有相關(guān)經(jīng)驗的員工，試用期工資按所在職位工資等級的最低一級工資確定；對于剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，按其學(xué)歷高低確定試用期工資。非應(yīng)屆畢業(yè)生的新進員工工資支付標(biāo)準(zhǔn)見下表。

公司職位等級資格定義表職位等級職位定義相關(guān)要求工資（單位：元）10級總經(jīng)理制定企業(yè)經(jīng)營方針；具有指揮、領(lǐng)導(dǎo)多個部門展開工作的能力；具備與企業(yè)整體經(jīng)營決策所需要的廣博的知識、經(jīng)驗以及戰(zhàn)略管理能力、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力；能完成極其復(fù)雜、困難的工作①教育水平：本科及以上②工作經(jīng)驗：8年及以上③企業(yè)管理經(jīng)驗采用年薪制，薪酬待遇參考其與公司簽訂目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任書8～9級副總經(jīng)理參與制訂企業(yè)的經(jīng)營方針,接受上級在業(yè)務(wù)方面的指示，具有指揮、領(lǐng)導(dǎo)多個部門進行相關(guān)業(yè)務(wù)工作，同時也具有參與經(jīng)營方針執(zhí)行所需要的專業(yè)知識及決策能力、管理能力、組織能力等①教育水平：本科及以上②工作經(jīng)驗：5年及以上③企業(yè)管理經(jīng)驗采用年薪制，薪酬待遇參考其與公司簽訂的目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任書7級經(jīng)理依組織的目的或方針，按照總經(jīng)理的指示，完成本部門的工作。需要具備豐富的知識和多方面的能力①教育水平：本科及以上②工作經(jīng)驗：5年及以上固定工資和浮動工資2部分組成，其各自的比例因所在崗位不同而不同4～6級主管按照上級的要求帶領(lǐng)部屬完成規(guī)定的工作任務(wù)，除了掌握本崗位要求的專業(yè)技術(shù)外，還需具備溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力等①教育水平：本科及以上②工作經(jīng)驗：3年及以上2400～3000級數(shù)：4級差：2003級職員需靈活運用多種工作技巧展開工作，對于簡單的一般業(yè)務(wù)有指導(dǎo)他人的能力①教育水平：大?；虮究脾诠ぷ鹘?jīng)驗：1～2年1600～2200級數(shù)：4級差：2002級職員執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，工作有一定的靈活性①教育水平：中專②工作經(jīng)驗：一年左右1100～1500級數(shù)：3級差：2001級職員按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，可以完成一定狹小范圍內(nèi)的基本的、程序化的工作①教育水平：中專②工作經(jīng)驗：無要求工資：900～1000級數(shù)：2級差：100第3條員工轉(zhuǎn)正工資定級本公司新進員工于試用期考核合格后，由相關(guān)部門填寫《新員工轉(zhuǎn)正定級表》（見下表），按其實際工作能力和工作業(yè)績確定崗位和工資。新員工轉(zhuǎn)正定級表年月日編號：考核情況1．職務(wù)適應(yīng)狀況□已超出□勝任□合格□較差2．在同職位同級別人員中能力狀況□杰出□好□一般□較差3．試用期個人的綜合工作表現(xiàn)□優(yōu)秀□好□一般□較差4．試用期個人的進步□很大□有改進□進步不明顯申請欄擬安排部門：職位：試用期工資：擬定級工資：評價意見：評議結(jié)果：□同意□不同意審核欄申報工作是否按規(guī)則進行：□是□否評議結(jié)果是否公正合理：□合理□不合理審核意見：簽字：日期：審批欄本次評議是否符合薪酬管理制度：□是□否審批意見：簽字：日期：1．經(jīng)理級及以上新進員工轉(zhuǎn)正工資經(jīng)理級及以上新進員工轉(zhuǎn)正后的工資，根據(jù)其所在的崗位，確定固定工資，其浮動工資根據(jù)工作業(yè)績的情況計發(fā)。2．主管級及以下新進員工轉(zhuǎn)正工資主管級及以下的員工工資分為2～4個級別不等，其具體劃分標(biāo)準(zhǔn)見下表。轉(zhuǎn)正工資級別劃分標(biāo)準(zhǔn)級別學(xué)歷工作經(jīng)驗工作創(chuàng)造力備注一級高中及以下1年以下了解工作內(nèi)容，照章辦事，完成例行的、重復(fù)性工作，只需要掌握簡單的工作技能和技巧簡單常規(guī)性工作，幾乎不需要創(chuàng)造活動二級大專1年左右掌握本專業(yè)工作內(nèi)容，具有簡單的分析判斷能力和完成一般的管理工作常規(guī)性工作，按照若干具體規(guī)程行事，需要較低的創(chuàng)造性需要一定的指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力三級本科2～3年精通本專業(yè)知識，有一定分析判斷能力，經(jīng)培訓(xùn)，能獨立承擔(dān)本專業(yè)中一般項目的設(shè)計、經(jīng)營管理工作基于本專業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)驗和技術(shù)，需要對工作過程中具體的程序、方法進行調(diào)整和改進，要求具有中等水平的創(chuàng)造性能夠獨立解決處理本職工作范圍內(nèi)的問題四級碩士及以上3年及以上除對本專業(yè)知識精通外，還廣泛了解其他相關(guān)知識，能帶領(lǐng)團隊進行有效的工作非常規(guī)性工作，需要解決各種復(fù)雜的問題，要求具有較高水平的創(chuàng)造性解決多部門復(fù)雜問題的能力并具有一定的開拓能力第4條薪酬調(diào)整新進員工薪酬依據(jù)每年的考核結(jié)果進行調(diào)整，但對從入職日起服務(wù)年資未滿6個月的人員不予調(diào)整。二、某公司新員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)某公司新員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)第1條適用對象適用于公司所有新進員工。第2條新進員工試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)1．初次任職者試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)招聘時有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行，沒有薪酬協(xié)議的初次任職者存在以下2種情況。（1）從全日制學(xué)校畢業(yè)分配進入公司的初次任職者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按所在崗位的月工資的一定比例發(fā)放，低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)者則按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（見下表）。從全日制學(xué)校分配的初次任職者的薪酬標(biāo)準(zhǔn)序號學(xué)歷試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（比例）1高中（含中技）畢業(yè)生60%2中專畢業(yè)生70%3大專畢業(yè)生80%4本科畢業(yè)生90%5碩士畢業(yè)生100%6博士畢業(yè)生100%（2）從社會進入公司且無工作經(jīng)驗的初次任職者（城鎮(zhèn)待業(yè)青年、農(nóng)民工、復(fù)退軍人等），試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)所在崗位的月工資的一定比例發(fā)放，低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)者則按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（見下表）。從社會進入且無工作經(jīng)驗的初次任職者試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)序號學(xué)歷試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（比例）1初中學(xué)歷40%2高中學(xué)歷（含中技）50%3中專學(xué)歷60%4非全日制與自考大專學(xué)歷70%5非全日制與自考本科學(xué)歷80%6全日制與自考大專90%7全日制與自考本科學(xué)歷100%2．非初次任職者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)招聘時有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行；招聘時沒有薪酬協(xié)議的按下表的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。非初次任職的新進員工試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)表員工類別本職從業(yè)經(jīng)驗試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（比例）一般專業(yè)技術(shù)人員、管理人員3年以下（含3年）90%3年以上100%技工、輔助工、熟練工4年以下（含4年）80%4年以上100%部門經(jīng)理及以上人員100%第3條新進員工轉(zhuǎn)正后薪酬標(biāo)準(zhǔn)新員工在試用期考核通過轉(zhuǎn)為正式員工后，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照公司的正式員工薪酬制度進行發(fā)放。公司職務(wù)界定如下表所示。公司員工職務(wù)界定表職級部門名稱崗位名稱總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理行政副總、生產(chǎn)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、部門經(jīng)理各部門（工廠、分公司）經(jīng)理、副經(jīng)理、各控股子公司總經(jīng)理課長主管人力資源部培訓(xùn)主管、人力資源主管、績效薪酬主管辦公督辦室董事長秘書、行政主管（秘書）綜合部主辦干事、車隊隊長物業(yè)管理部招待所長、醫(yī)務(wù)所長CI室部門督辦、執(zhí)行主管采購部成本核算組長、運交組長、庫管組長、采購組長、采購員財務(wù)部會計科長、成本科長、資金科長證券部文件制作主管、信息研究主管技術(shù)中心抽檢組長、實驗組長、產(chǎn)品管理員、質(zhì)量主管生產(chǎn)發(fā)展部科長、安全主管、環(huán)保主管、能源計量主管、設(shè)備主管、建設(shè)施工主管總調(diào)度室調(diào)度員工會秘書文員事務(wù)員人力資源部文員辦公督辦室文員、檔案管理文員綜合部門衛(wèi)、郵遞員、保潔員、車隊調(diào)度員、駕駛員、汽車修理工、打字文員、話務(wù)員、保安員物業(yè)管理部掛號收費員、送水工、鍋爐工、服務(wù)員、廚師、保潔員、房地產(chǎn)管理員、鉗工、維修預(yù)算文員、電工采購部移交