勞動(dòng)合同法版

勞動(dòng)合同法(實(shí)用版)引言第一章總則第一條法律目的本法旨在加強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的建設(shè)，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。第二條適用范圍本法適用于境內(nèi)的勞動(dòng)合同訂立、履行和解除等勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)。第三條勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定工作內(nèi)容、工作條件、工作報(bào)酬等事項(xiàng)，建立勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。第四條勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備民事行為能力；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由勞動(dòng)者和用人單位雙方簽字或者蓋章確認(rèn)；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作保護(hù)等關(guān)鍵事項(xiàng)。第五條勞動(dòng)合同的有效期勞動(dòng)合同的有效期可以采取固定期限和無固定期限兩種形式。勞動(dòng)合同采取固定期限的，應(yīng)當(dāng)明確約定合同的起始日期和終止日期；勞動(dòng)合同采取無固定期限的，應(yīng)當(dāng)約定解除勞動(dòng)合同的方式。第六條勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或者未足額支付。勞動(dòng)報(bào)酬的支付金額和支付時(shí)間應(yīng)當(dāng)明確約定在勞動(dòng)合同中；勞動(dòng)報(bào)酬的支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式進(jìn)行。第七條勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)定和要求履行工作職責(zé)；用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的工作條件和保護(hù)，保障勞動(dòng)者的安全、健康和合法權(quán)益。第八條勞動(dòng)合同的變更和解除勞動(dòng)合同的變更和解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和雙方當(dāng)事人的協(xié)議，不能隨意變更或解除。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并提前通知對(duì)方；勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)符合法定條件，一方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二章特殊規(guī)定第九條勞動(dòng)者的權(quán)利和保護(hù)勞動(dòng)合同的自由選擇權(quán)和平等就業(yè)權(quán)；工作待遇的公平和合理權(quán)；安全和健康工作環(huán)境的權(quán)利；勞動(dòng)休息和假期的權(quán)利；受教育、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的權(quán)利；參加勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。第十條用人單位的義務(wù)和約束提供合適的工作崗位和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；提供安全和健康的工作環(huán)境；保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或剝削勞動(dòng)者。第十一條勞動(dòng)合同的解除協(xié)商一致解除：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；無過錯(cuò)解除：因勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除；嚴(yán)重違反解除：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的規(guī)定。第十二條勞動(dòng)爭議的處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式進(jìn)行解決。協(xié)商解決：勞動(dòng)爭議雙方可以自行協(xié)商解決；調(diào)解解決：勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；仲裁解決：勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；訴訟解決：勞動(dòng)爭議可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起訴訟。第三章法律責(zé)任第十三條違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；法律規(guī)定的其他責(zé)任。第十四條爭議解決的責(zé)任勞動(dòng)爭議的解決主要由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)承擔(dān)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)助和配合相關(guān)工作。結(jié)語勞動(dòng)合同法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要法律法規(guī)之一。用人