科學(xué)發(fā)展觀要求的政績觀調(diào)研思考

科學(xué)發(fā)展觀要求的政績觀調(diào)研思考匯報人：日期:科學(xué)發(fā)展觀與政績觀概述政績觀現(xiàn)狀及問題分析科學(xué)發(fā)展觀對政績觀的新要求落實科學(xué)發(fā)展觀要求的政績觀實踐路徑結(jié)論與展望contents目錄科學(xué)發(fā)展觀與政績觀概述01科學(xué)發(fā)展觀是以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展和人的全面發(fā)展?；緝?nèi)涵以人為本，即把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發(fā)展。核心思想科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵與核心思想定義政績觀是指領(lǐng)導(dǎo)干部對政績的總的看法和根本觀點，包括政績?yōu)檎l而樹、如何樹政績、怎樣衡量政績等。重要性政績觀直接反映干部從政的價值取向，是干部履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。一個干部的政績觀正確與否，不僅影響著一個單位、一項事業(yè)的順利發(fā)展，也影響著一個干部、一屆班子的健康成長。政績觀的定義與重要性科學(xué)發(fā)展觀為領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀指明了方向。在科學(xué)發(fā)展觀的引導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)樹立“以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)”的政績觀。科學(xué)發(fā)展觀引導(dǎo)正確政績觀政績是領(lǐng)導(dǎo)干部在履行職責(zé)的過程中創(chuàng)造出來的成績和貢獻，是領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)在實踐中的綜合體現(xiàn)。符合科學(xué)發(fā)展觀的政績觀，應(yīng)是注重全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的政績觀。正確政績觀體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀科學(xué)發(fā)展觀與政績觀的關(guān)系政績觀現(xiàn)狀及問題分析02當(dāng)前的政績觀普遍將經(jīng)濟增長作為首要目標，追求GDP的高速增長，以此來衡量政府和官員的績效。重視經(jīng)濟增長短期行為突出重視形象工程政績觀往往注重短期內(nèi)的成果，忽視長期發(fā)展和可持續(xù)性，導(dǎo)致一些官員急于求成，追求短期政績。一些地方和官員注重形象工程、面子工程，而忽視民生福祉和社會發(fā)展的實際需求。030201當(dāng)前政績觀的主要特點現(xiàn)行政績觀過于追求經(jīng)濟增長，忽視社會、環(huán)境和人的全面發(fā)展，與科學(xué)發(fā)展觀的要求存在偏離。偏離科學(xué)發(fā)展觀過分強調(diào)GDP增長導(dǎo)致一些官員片面追求經(jīng)濟指標，而忽視公共服務(wù)、環(huán)境保護等職責(zé)，激勵機制存在扭曲。扭曲激勵機制過于注重經(jīng)濟增長的政績觀可能導(dǎo)致資源分配不均，加劇社會不公，影響社會穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。社會公平缺失政績觀存在的問題與挑戰(zhàn)體制機制不健全：現(xiàn)行體制對于政績的評價過于注重經(jīng)濟指標，而缺少對社會、環(huán)境等綜合指標的考量。官員考核評價機制不完善：官員考核評價機制過于注重短期成果，對長期發(fā)展和民生福祉的關(guān)注不足。發(fā)展觀念落后：一些地方和官員仍然停留在傳統(tǒng)的發(fā)展觀念上，未能適應(yīng)新時代科學(xué)發(fā)展觀的要求。綜上所述，現(xiàn)行政績觀存在諸多問題與挑戰(zhàn)，亟待通過改革體制機制、完善官員考核評價機制、轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念等措施，推動政績觀向更加科學(xué)、全面、可持續(xù)的方向發(fā)展，以更好地適應(yīng)新時代的發(fā)展要求。問題分析：原因與影響因素科學(xué)發(fā)展觀對政績觀的新要求03政績觀應(yīng)注重人民群眾的利益，關(guān)注人民群眾的生活質(zhì)量和幸福感，致力于改善民生，提高人民的生活水平。除了關(guān)注經(jīng)濟增長，政績觀還應(yīng)關(guān)注社會、文化、環(huán)境等多方面的發(fā)展，推動社會的全面進步。以人為本：關(guān)注民生與全面發(fā)展全面發(fā)展民生為本長期性政績觀應(yīng)具有前瞻性，不僅要考慮現(xiàn)在的政績，還要考慮未來的發(fā)展和可持續(xù)性，避免短視和急功近利的行為。整體性政績觀應(yīng)注重各方面的協(xié)調(diào)發(fā)展，經(jīng)濟社會的各個方面是相互依存的，需要整體考慮，避免片面追求某一方面的政績。全面協(xié)調(diào)可持續(xù)：政績觀的長期性與整體性政績觀應(yīng)統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟社會的各個方面，平衡城鄉(xiāng)、區(qū)域、貧富等方面的發(fā)展，避免發(fā)展不平衡帶來的社會問題。平衡發(fā)展政績觀應(yīng)尊重多樣性，鼓勵不同地區(qū)、不同群體根據(jù)自身特點和發(fā)展條件，探索適合自身的發(fā)展道路，實現(xiàn)多元發(fā)展。多元發(fā)展統(tǒng)籌兼顧：平衡經(jīng)濟社會的多元發(fā)展落實科學(xué)發(fā)展觀要求的政績觀實踐路徑04VS從單純追求經(jīng)濟增長轉(zhuǎn)向全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展，注重社會、環(huán)境和經(jīng)濟效益的統(tǒng)一。強調(diào)以人為本將人民的福祉和全面發(fā)展作為政績的核心，關(guān)注民生改善和人民群眾的獲得感。轉(zhuǎn)變政績觀念深化政績觀理念變革，樹立科學(xué)發(fā)展觀導(dǎo)向多元化評價指標構(gòu)建包括經(jīng)濟、社會、環(huán)境、創(chuàng)新、民生等多方面的政績評價指標體系，全面反映發(fā)展狀況。長短結(jié)合評價周期既要關(guān)注短期政績，也要注重長期持續(xù)發(fā)展，防止短視行為和政績工程。完善政績評價體系，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求通過系統(tǒng)培訓(xùn)，增強干部對科學(xué)發(fā)展觀的理解和認識，提高干部推動科學(xué)發(fā)展的能力。在干部選拔中，注重選拔具有科學(xué)發(fā)展觀思維和實踐經(jīng)驗的干部，樹立正確用人導(dǎo)向。培訓(xùn)提升能力選拔導(dǎo)向鮮明加強培訓(xùn)與選拔，打造具備科學(xué)發(fā)展觀的干部隊伍內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合加強黨內(nèi)監(jiān)督，同時發(fā)揮人民群眾、媒體等外部監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力。建立問責(zé)機制對違反科學(xué)發(fā)展觀要求、造成嚴重后果的政績行為，嚴肅問責(zé)，形成有效震懾。強化監(jiān)督機制，確保科學(xué)發(fā)展觀在政績觀中的貫徹落實結(jié)論與展望05科學(xué)發(fā)展觀追求協(xié)調(diào)發(fā)展，要求政績觀關(guān)注社會公平與正義。在政績評價中，應(yīng)重視城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、收入分配公平、弱勢群體權(quán)益保障等方面，促進社會和諧穩(wěn)定?？茖W(xué)發(fā)展觀強調(diào)以人為本，要求政績觀更加注重民生福祉。在政績評價中，不僅要關(guān)注經(jīng)濟增長指標，還要注重教育、醫(yī)療、社保等民生領(lǐng)域的投入和產(chǎn)出?？茖W(xué)發(fā)展觀注重可持續(xù)發(fā)展，要求政績觀擺脫短視行為。政績評價應(yīng)關(guān)注環(huán)境保護、資源節(jié)約、生態(tài)修復(fù)等方面的長期效益，避免以犧牲環(huán)境為代價換取短期經(jīng)濟增長。研究結(jié)論：科學(xué)發(fā)展觀對政績觀的影響與意義長期效益導(dǎo)向政績評價將更加注重長期效益，擺脫過分追求短期經(jīng)濟增長的弊端，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展為目標。多元化評價指標未來的政績觀將更加注重多元化評價指標，包括經(jīng)濟、社會、環(huán)境、文化等多個領(lǐng)域，以全面反映政績的綜合效應(yīng)。公眾參與與監(jiān)督政績評價將更加重視公眾參與和監(jiān)督，增強政績觀的民主性和透明度，確保評價結(jié)果更加符合公眾期望和需求。展望：未來政績觀的發(fā)展趨勢與改進方向建立健全科學(xué)、全面、可操作的政績評價體系，確保評價結(jié)果客觀公正，有效引導(dǎo)各級政府和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立科學(xué)政績觀。完善政績評價體系加強對領(lǐng)導(dǎo)