人力資源管理咨詢服務合同

人力資源管理咨詢服務合同1.引言甲方：[委托方姓名或公司名稱]乙方：[咨詢服務提供方姓名或公司名稱]根據(jù)甲方的需求，乙方同意向甲方提供人力資源管理咨詢服務，雙方達成如下協(xié)議。2.服務內(nèi)容2.1咨詢服務范圍人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：為甲方制定長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，包括人才招聘、培訓發(fā)展、績效管理等方面；人力資源政策與流程建設：分析甲方現(xiàn)有的人力資源政策與流程，提供優(yōu)化建議并協(xié)助甲方實施；績效管理體系搭建：設計并幫助甲方建立科學有效的績效管理體系，包括目標設定、績效評估等；員工培訓與發(fā)展：根據(jù)甲方需要，提供培訓計劃設計和培訓資源支持；薪酬制度設計與優(yōu)化：根據(jù)甲方實際情況，設計合理的薪酬制度，提供薪酬策略建議；其他甲方要求的人力資源管理咨詢服務。2.2服務執(zhí)行方式乙方將根據(jù)甲方的需求，制定詳細的項目計劃和時間表，并按計劃執(zhí)行咨詢服務。雙方將通過方式、電子郵件等方式進行溝通，確保咨詢服務的順利進行。2.3服務成果交付人力資源發(fā)展規(guī)劃報告：包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源政策與流程建設建議等；績效管理體系建設方案：詳細說明績效管理體系的設計和實施計劃；培訓計劃與資源推薦：根據(jù)甲方需求，提供培訓計劃設計和外部培訓資源推薦；薪酬制度設計方案：提供薪酬制度設計和薪酬策略建議等。3.服務費用與支付方式3.1服務費用乙方提供人力資源管理咨詢服務的總費用為：[具體金額]。3.2支付方式預付款：甲方需在雙方簽署本合同時支付總費用的50%作為預付款；階段性付款：根據(jù)項目進度，甲方需按照雙方約定的時間節(jié)點支付相應的階段性付款；尾款支付：乙方完成咨詢服務并交付所有成果后，甲方需支付剩余的50%作為尾款。4.保密條款雙方在合作過程中可能會涉及到雙方的商業(yè)機密、經(jīng)營秘密以及其他敏感資料。雙方同意在合作關(guān)系解除之前和之后對所有涉及到的保密信息予以嚴格保密，并承諾不向任何第三方披露或使用保密信息。5.違約責任5.1甲方違約責任拒絕支付合同約定的服務費用；未按照約定的時間提供所需的協(xié)助與支持；提供的信息不真實、不完整或不準確。甲方違約時，乙方有權(quán)中止或終止咨詢服務，并有權(quán)收取相應的違約金。5.2乙方違約責任未按照約定的時間提供咨詢服務；未按照約定的質(zhì)量標準提供咨詢服務；泄露甲方的保密信息；乙方違約時，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同，并有權(quán)要求相應的賠償。6.合同生效與終止6.1合同生效本合同經(jīng)甲方和乙方雙方簽字蓋章后生效，并具有法律效力。6.2合同終止本合同終止的情況如下：合同期滿：合同履行期限為[具體天數(shù)]，若在合同期滿之前雙方?jīng)]有同意續(xù)簽合同，則本合同自動終止；協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以隨時解除合同；違約終止：一方違約時，對方有權(quán)解除合同。7.爭議解決本合同的履行和解釋適用的法律。在合同執(zhí)行過程中，若發(fā)生爭議，雙方將通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，則提交有管轄權(quán)的仲裁委員會進行仲裁。8.其他條款本合同其他未盡事宜，雙方可另行約定。本合同的附件與補充協(xié)議為本合同的重要組成部分，具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________