安全保密責(zé)任書

安全保密責(zé)任書一、背景和目的為了保護(hù)公司及其客戶的機密信息和數(shù)據(jù)的安全，確保業(yè)務(wù)的正常運作，以及履行員工與公司之間的保密義務(wù)，公司制定了本《安全保密責(zé)任書》。本文檔旨在規(guī)范員工在工作中處理機密信息的行為準(zhǔn)則，并明確各方的責(zé)任和義務(wù)，既是對員工的保密意識的再強化，也是對機密信息保護(hù)的具體要求。二、保密范圍本《安全保密責(zé)任書》適用于公司的全部員工，無論其身份、職位、聘期長短，在公司接觸到的所有機密信息都屬于保密范圍。機密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、專有技術(shù)、客戶資料、合同文件、財務(wù)數(shù)據(jù)等。三、保密責(zé)任1.員工保密責(zé)任（1）嚴(yán)守保密義務(wù)，不得泄露或泄漏任何機密信息或數(shù)據(jù)。在工作過程中，不得以任何方式利用機密信息謀取不正當(dāng)?shù)乃嚼?。?）不得將機密信息披露給未經(jīng)授權(quán)的任何第三方，包括親友、家人或其他公司員工。（3）在離職或調(diào)離公司崗位時，員工應(yīng)立即歸還或銷毀持有的公司機密信息和數(shù)據(jù)。（4）在處理機密信息時，員工應(yīng)確保信息的機密性和完整性，采取必要的安全措施，如密碼保護(hù)、加密存儲等，防止信息被非法獲取或篡改。（5）在與外部合作伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)合作時，員工應(yīng)要求合作伙伴簽署保密協(xié)議，并對其進(jìn)行保密教育和監(jiān)督，確保機密信息得到妥善保護(hù)。2.公司保密責(zé)任（1）為員工提供必要的保密教育和培訓(xùn)，加強員工的保密意識和能力。（2）建立健全保密制度和管理體系，規(guī)范員工對機密信息的獲取、使用和管理。（3）加強對機密信息的安全保護(hù)，通過技術(shù)手段和管理手段，保障機密信息不被非法獲取、篡改或損毀。（4）對員工在保密工作中的表現(xiàn)進(jìn)行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的糾正措施。（5）對員工違反保密規(guī)定的行為給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、行政處罰、解除勞動合同等。四、違約責(zé)任1.員工違規(guī)行為（1）若有員工違反本《安全保密責(zé)任書》的規(guī)定，泄露機密信息或數(shù)據(jù)，公司將對其啟動調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、降低評級、降薪、暫停晉升或解雇。（2）員工泄露機密信息或數(shù)據(jù)給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并可能面臨法律追究。（3）對于涉及國家機密的信息，員工將面臨更加嚴(yán)重的法律責(zé)任。2.公司違約責(zé)任公司應(yīng)對機密信息的保護(hù)工作負(fù)有更高的責(zé)任。若公司存在對機密信息保護(hù)不力、導(dǎo)致信息泄露的情況，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的內(nèi)部處理，并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。五、保密期限員工在離職或調(diào)離公司崗位后，其保密義務(wù)仍將繼續(xù)有效，對于在離職前所獲取的機密信息和數(shù)據(jù)，員工應(yīng)自覺遵守保密義務(wù)，并承諾不得泄露或利用該信息謀取不正當(dāng)?shù)乃嚼?。六、附則1.本《安全保密責(zé)任書》是公司與員工之間的協(xié)議和約定，具有法律效力。2.本《安全保密責(zé)任書》的解釋權(quán)歸公司所有。3.本《安全保密責(zé)任書》自發(fā)布之日起生效，并長期有效，直至公司取消或修改為止。以上是對