2023年一級人力資源管理師考試《基礎知識》押題卷2

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1.[單選][1分]PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括：①執(zhí)行。②處理。③檢查。④計劃。它按照（）順序循環(huán)進行。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

2.[單選][1分]職業(yè)教育不包括（）。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.特殊職業(yè)技術(shù)教育

3.[單選][1分]（）是指員工對工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.薪酬滿意度

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作成就

4.[單選][1分]在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①引起需要；②收集信息；③評價方案；④決定購買；⑤買后行為。將以上過程排序正確的為（）。

A.①②③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤

5.[單選][1分]（）是指已經(jīng)獲得專用權(quán)并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分。

A.品牌名稱

B.商標

C.品牌標志

D.記號

6.[單選][1分]（）的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。

A.勞動要素

B.狹義

C.勞動關系

D.勞動機制

7.[單選][1分]在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時。以取得（）為決策準則。

A.經(jīng)濟效益

B.社會效益

C.最低成本

D.最大利潤

8.[單選][1分]企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.品牌知名度

C.領導風格

D.組織管理水平

9.[單選][1分]顧客力量分析不包括（）。

A.顧客消費承受能力

B.市場商品消費結(jié)構(gòu)分析

C.顧客購買動機分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析

10.[單選][1分]在管理內(nèi)容上?，F(xiàn)代人力資源管理（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心

11.[單選][1分]（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)

12.[單選][1分]資源的有限性稱為（）的稀缺性。

A.消費

B.物質(zhì)

C.需求

D.資源

13.[單選][1分]（）。是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。

A.勞動力供給

B.勞動力總量

C.勞動力需求

D.勞動力市場

14.[單選][1分]人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性

15.[單選][1分]勞動法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。

A.勞動法律事實

B.勞動法律制度

C.勞動法律事件

D.勞動法律關系

16.[單選][1分]績效管理活動的首要和關鍵環(huán)節(jié)是（）。

A.績效計劃

B.績效診斷

C.績效溝通

D.績效考評

17.[單選][1分]廣義的（）是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范。

A.勞動法

B.勞動法律體系

C.勞動法學

D.勞動立法制度

18.[單選][1分]（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

19.[單選][1分]市場營銷計劃的控制不包括（）。

A.月度計劃控制

B.效率控制

C.年度計劃控制

D.戰(zhàn)略控制

20.[單選][1分]在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.照規(guī)章辦事

B.追求科學性和藝術(shù)性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學性

21.[單選][1分]對人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關系

22.[單選][1分]在管理策略上?，F(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。

A.戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合

D.以動態(tài)為主

23.[單選][1分]勞動力參與率是衡量、測度（）程度的指標。

A.人口密度

B.社會勞動強度

C.人口參與社會勞動

D.參加工作人口比例

24.[單選][1分]組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的（）。

A.結(jié)構(gòu)

B.職能

C.文化

D.制度

25.[單選][1分]實證研究方法的重點是研究現(xiàn)象本身（）的問題。

A.源自哪

B.怎樣好

C.為什么

D.是什么

26.[單選][1分]PDCA循環(huán)法是將①計劃；②執(zhí)行；③檢查；④處理四個階段周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

27.[單選][1分]決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。按照分析程序的順序排列正確的是（）。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

28.[單選][1分]勞動力供給的工資彈性E。的計算公式為（）。

A.(△S／S)／(△W／W)

B.(△W／W)／(△S／S)

C.(△W／S)／(△S／W)

D.(△S／W)／(W／S)

29.[單選][1分]阿倫和梅耶(N．J．Allen，J．P．Meyer)提出的組織承諾不包括（）。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾

30.[單選][1分]（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度

31.[單選][1分]個人要有效地管理自己的職業(yè)，關鍵在于及早采取行動，成為一名有效的（）。

A.選擇者

B.開發(fā)者

C.勞動者

D.診斷者

32.[單選][1分]企業(yè)從某個行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括（）。

A.分包

B.特許經(jīng)營

C.賣斷

D.低成本

33.[單選][1分]市場按買方的類型可分為消費者市場和（）?！?/p>

A.組織市場

B.信息市場

C.服務市場

D.產(chǎn)品市場

34.[單選][1分]心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗

35.[單選][1分]（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。

A.法官法

B.判例法

C.習慣法

D.成文法

36.[單選][1分]人力資源的三大基石與（）之間相互依存，又相互影響、相互促進，在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著極其重要的作用。

A.技術(shù)技能

B.能力

C.理想

D.兩種技術(shù)

37.[單選][1分]勞動力供給彈性（）變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長量

38.[單選][1分]確定型決策方法不包括（）。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣法

D.線性規(guī)劃法

39.[單選][1分]心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗，一類是（）。

A.能力測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗

40.[單選][1分]原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。

A.憲法

B.勞動法律

C.勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

41.[單選][1分]（）與缺勤率和流動率成負相關。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析

42.[單選][1分]所謂人力資本。是指通過費用支出(投資)于（），而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來（）的知識、技能及體能的總和。

A.勞動力，勞動資本

B.人力資源，價值增值

C.價值，人力資本

D.人力資源，職能

43.[單選][1分]（）不屬于人力資本投資支出的形式。

A.教育支出

B.管理費用

C.培訓支出

D.流動支出

44.[單選][1分]人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

B.投資和收益之間的替代與互補關系

C.人力資本投資的預期收益遞減

D.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

45.[單選][1分]人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。人的全面發(fā)展。受到（）的重要影響與制約。

A.保障制度

B.環(huán)境優(yōu)化

C.環(huán)境

D.人際關系

46.[單選][1分]第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是（）。

A.赫茲伯格

B.亞當斯

C.萊文澤爾

D.弗洛姆、

47.[單選][1分]（）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。

A.首因效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.刻板印象

48.[單選][1分]員工自我保護機制的特點不包括（）。

A.它是一種動態(tài)的表現(xiàn)

B.增強員工自主自立性

C.大多數(shù)是為滿足多方面的個人需求

D.壓力會使不同員工做出不同程度的反應

49.[單選][1分]PDCA循環(huán)法的四個階段包括：1．計劃；2．檢查；3．執(zhí)行；4．處理。其正確排序為（）。

A.1．3．2．4

B.3．2．1．4

C.3．1．4．2

D.1．3．4．2

50.[單選][1分]（）是團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。

A.團隊成長

B.團隊建設

C.團隊學習

D.團隊發(fā)展

51.[多選][2分]選擇風險型決策的前提包括（）。

A.有一個明確的決策目標

B.存在兩個以上可供選擇的方案

C.可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率

D.可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值

E.存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)

52.[多選][2分]企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境中的微觀環(huán)境包括（）。

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.法律環(huán)境

C.產(chǎn)業(yè)環(huán)境

D.市場環(huán)境

E.政治環(huán)境

53.[多選][2分]下面屬于法律淵源的有（）。

A.正式解釋

B.勞動法律

C.地方性勞動法規(guī)

D.勞動規(guī)章

E.國務院勞動行政法規(guī)

54.[多選][2分]年失業(yè)率取決于（）。

A.失業(yè)周數(shù)

B.失業(yè)人數(shù)

C.平均失業(yè)持續(xù)期

D.就業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例

55.[多選][2分]企業(yè)人際關系對（）產(chǎn)生極為重要的影響。

A.企業(yè)整體行為

B.人的身心健康

C.企業(yè)工作效率

D.企業(yè)的凝聚力

E.企業(yè)發(fā)展

56.[多選][2分]勞動資源稀缺性的屬性包括（）。

A.具有普遍性

B.僅存在于市場經(jīng)濟中

C.是一種相對的稀缺性

D.僅存在于當前社會

E.可以表現(xiàn)為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性

57.[多選][2分]以下關于勞動力市場的說法正確的是（）。

A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件

B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換

C.勞動力市場交換可以最高效率、消耗最低費用

D.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

E.工資是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段

58.[多選][2分]領導者與眾不同的特質(zhì)包括（）。

A.自信心

B.創(chuàng)造性

C.領導動機

D.內(nèi)驅(qū)力

E.人格健全

59.[多選][2分]企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡。

A.外部環(huán)境

B.內(nèi)部環(huán)境

C.企業(yè)實力

D.戰(zhàn)略目標

E.長遠發(fā)展

60.[多選][2分]人力資本是（）共同投資的結(jié)果。

A.國家

B.企業(yè)

C.社會

D.家庭

E.個人

61.[多選][2分]亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要有（）。

A.計劃類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.改革創(chuàng)新類角色

E.決策類角色

62.[多選][2分]勞動法基本原則的作用是（）。

A.指導勞動法的制定、修改和廢止

B.指導勞動法的實施

C.勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋

D.勞動法的基本原則具有強制性

E.勞動法具有高度的可操作性

63.[多選][2分]勞動法的基本原則是（）。

A.保障勞動者勞動權(quán)的原則

B.使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則

C.勞動關系民主化原則

D.物質(zhì)幫助權(quán)原則

E.依法行使的基本原則

64.[多選][2分]關于計時工資的計算公式，正確的是（）。

A.小時工資率×實際工作時間

B.小時工資率×標準工作日小時數(shù)

C.日工資率×標準工作周日數(shù)

D.小時工資率×標準工作日數(shù)

E.日工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

65.[多選][2分]對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。

A.是一種非正常性失業(yè)

B.是低效率利用勞動資源的需要

C.是一種崗位變換之間的失業(yè)

D.是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征

E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

66.[多選][2分]對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。

A.它是一種正常性失業(yè)

B.它是一種崗位變換之間的失業(yè)

C.它是高效率利用勞動資源的需要

D.它是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征

E.它表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

67.[多選][2分]影響銷售渠道選擇的因素有（）。

A.產(chǎn)品因素

B.市場因素

C.社會因素

D.企業(yè)因素

E.中間商的特性

68.[多選][2分]在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括（）。

A.勞動力供給量

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標準

E.工會權(quán)利義務

69.[多選][2分]勞動法基本原則包括（）。

A.物質(zhì)幫助權(quán)原則

B.平等就業(yè)原則

C.勞動關系民主化原則

D.保障勞動者勞動權(quán)的原則

E.保障勞動者勞動權(quán)的原則

70.[多選][2分]政府實施貨幣政策的主要措施包括（）。

A.調(diào)整貼現(xiàn)率

B.調(diào)整稅率

C.公開市場業(yè)務

D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付

E.調(diào)節(jié)法定準備金率

71.[多選][2分]人的（）相互聯(lián)系，相互影響，構(gòu)成人的心理過程。

A.思維活動

B.記憶活動

C.認知活動

D.情感活動

E.意志活動

72.[多選][2分]滿足權(quán)力需要的行為可以是（）。

A.比競爭者更出色

B.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

C.對資源進行控制

D.占據(jù)一個高于別人的權(quán)威性的位置

E.擁有舒適的轎車

73.[多選][2分]現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括（）。

A.使決策目標具體化

B.有利于提高企業(yè)的工作效率

C.為控制提供標準

D.科學的決策程序

E.決策方法科學化

74.[多選][2分]培訓和發(fā)展領導者技能的理論和方法有（）。

A.輔導

B.按需培訓

C.加速站

D.確定領導技能的范疇

E.制定培訓發(fā)展規(guī)劃

75.[多選][2分]在經(jīng)濟運行過程中，阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（）。

A.信息障礙

B.體制障礙

C.市場缺陷

D.人為障礙

E.經(jīng)濟滯后

76.[多選][2分]法律通常將自然人分為（）。

A.正常行為能力人

B.限制勞動行為能力人

C.無勞動行為能力人

D.非正常勞動行為能力人

E.完全勞動行為能力人

77.[多選][2分]勞動力供給彈性分為（）。

A.供給無彈性

B.供給有無限彈性

C.單位供給彈性

D.供給富有彈性

E.供給缺乏彈性

78.[多選][2分]勞動關系法包括（）。

A.職工民主管理法

B.集體合同法

C.勞動爭議處理法

D.勞動合同法

E.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法

79.[多選][2分]具備（）可以稱為就業(yè)。

A.勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人

B.所參加的勞動屬于社會勞動

C.所參加的勞動對社會有益

D.所從事的勞動為有酬勞動

E.從有酬勞動中獲得的可以是經(jīng)營收入

80.[多選][2分]心理測驗的技術(shù)標準包括（）。

A.信度

B.效度

C.難度

D.靈敏度

E.標準化

81.[多選][2分]勞動法律淵源的類別包括（）。

A.憲法中關于勞動問題的規(guī)定

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

E.地方性勞動法規(guī)

82.[多選][2分]企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡。

A.外部環(huán)境

B.內(nèi)部環(huán)境

C.企業(yè)實力

D.戰(zhàn)略目標

E.長遠發(fā)展

83.[多選][2分]勞動力市場的性質(zhì)是（）。

A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件

B.勞動力與工資的交換行為是一種等價交換

C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

D.通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合

E.消耗最低費用中勞動的交換體現(xiàn)

84.[多選][2分]勞動關系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動關系當事人雙方享有（）。

A.參加工會的權(quán)利

B.集體協(xié)商權(quán)

C.組織工會的權(quán)利

D.共同決定權(quán)

E.平等協(xié)商的權(quán)利

85.[多選][2分]影響工作滿意度的因素有（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.融洽的人際關系

E.個人特征與工作的匹配

86.[多選][2分]一般戰(zhàn)略控制標準包括（）。

A.成效標準

B.品質(zhì)標準

C.廢棄標準

D.能力標準

E.行為標準

87.[多選][2分]年失業(yè)率取決于（）。

A.失業(yè)周數(shù)

B.失業(yè)人數(shù)

C.平均失業(yè)持續(xù)期

D.就業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)的比例

88.[多選][2分]政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中“三方”指的是（）。

A.行業(yè)協(xié)會

B.政府

C.企業(yè)員工

D.工會

E.企業(yè)家協(xié)會

89.[多選][2分]緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有效對策包括（）。

A.廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓

B.超前的職業(yè)預測

C.推行積極的勞動力市場政策

D.超前的職業(yè)指導

E.較高費用的人力資本投資計劃

90.[多選][2分]人力資源開發(fā)的具體目標，包括（）。

A.個體人力資源開發(fā)

B.企業(yè)人力資源開發(fā)

C.勞動人事部門人力資源開發(fā)

D.教育部門人力資源開發(fā)

E.衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)

91.[多選][2分]財政政策的手段包括（）。

A.降低利率

B.增減