2023年自考-自考專業(yè)(法律)-勞動法筆試歷年高頻考點試題附答案

2023年自考-自考專業(yè)(法律)-勞動法筆試歷年高頻考點試題附答案（圖片大小可任意調節(jié)）第1卷一.單選題(共10題)1.下列表述不符合勞動合同特征的是()。A.勞動合同是雙務合同B.勞動合同是有償合同C.勞動合同是實踐合同D.勞動合同是可能涉及第三人物質利益的合同2.某國有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動合同，工作三年后，王某因嚴重違紀被企業(yè)解除了勞動合同。若王某符合申領失業(yè)保險的條件，其可以獲得的失業(yè)保險待遇是()。A.可以領取不超過其12個月工資的失業(yè)救濟金B(yǎng).可以領取不超過12個月的失業(yè)救濟金C.可以領取不超過其18個月工資的失業(yè)救濟金D.可以領取不超過其24個月工資的失業(yè)救濟金3.我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是()。A.職工成為董事會或監(jiān)事會的成員B.職工代表大會C.職工通過在勞動崗位上實行自治來參與企業(yè)管理D.職工個人向企業(yè)提出合理化建議4.根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔任集體協(xié)商代表的是()。A.企業(yè)工會代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.企業(yè)代表5.勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是()。A.年終獎B.高溫津貼C.價格補貼D.計劃生育補貼6.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起()。A.60日B.6個月C.1年D.2年7.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請()。A.勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行8.根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成，應按以下程序解決()。A.由當?shù)厝嗣裾旁L機構協(xié)調處理B.由人民法院受理C.由勞動爭議仲裁委員會受理D.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調解決9.引起勞動法律關系產生的法律事實是()。A.發(fā)生不以人的意志為轉移的事件B.勞動法律關系主體一方的違法行為C.勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為D.勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力10.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動爭議可以分為()。A.權利爭議與利益爭議標的B.合同爭議與法律爭議法律依據(jù)C.社會爭議與經濟爭議D.個人爭議與集體爭議主體二.問答題(共1題)1.為什么工資分配要實行宏觀調控原則第2卷一.單選題(共10題)1.根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是()。A.國家對殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵自謀職業(yè)B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評定、生活福利等方面不應受到歧視C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達到一定比例的，要交納殘疾人保障金D.國家對殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個體勞動者，實行稅收減免政策2.張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是()。A.雙方應簽訂無固定期限勞動合同B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資C.用人單位支付1個月工資的賠償金D.用人單位支付1個月工資的經濟補償3.下列做法中符合勞動法規(guī)定的是()。A.休息日安排勞動者工作又安排補休的，不再支付延長工作時間的報酬B.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補休外，支付不低于其標準工資300%的工資報酬C.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬D.安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休4.以下各項社會關系不是勞動法調整對象的是()。A.職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構產生的關系B.職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構產生的關系C.某公司董事長與公司之間的聘用關系D.丙公司拖欠農民工工資被勞動仲裁機構傳喚參加仲裁活動而形成的社會關系勞動法調整對象：勞動關系。與勞動關系密切的社會關系。5.從性質上看，工會屬于()。A.政府部門B.國家機關C.民主黨派D.群眾組織6.屬于勞動合同必備條款的是()。A.職業(yè)培訓B.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護C.勞動紀律D.試用期限7.關于失業(yè)保險金的標準，正確的表述是()。A.相當于城市居民最低生活保障標準的水平B.相當于當?shù)氐淖畹凸べY標準C.相當于社會平均工資水平D.低于當?shù)刈畹凸べY標準，高于城市居民最低生活保障標準的水平8.下列情形中，不能夠認定為工傷的是()。A.在工作時間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡B.在宴請客戶中因醉酒死亡C.在搶險救災中受到傷害D.在上班途中遭遇機動車事故9.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()。A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時10.招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報縣級以上勞動行政部門批準的是()。A.某家庭旅館招用服務員B.某私營企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員C.某俱樂部招用體操運動員D.某職業(yè)介紹所招用職員二.問答題(共1題)1.簡述國家和政府保障勞動就業(yè)的含義。第1卷參考答案一.單選題1.參考答案：C2.參考答案：B3.參考答案：B4.參考答案：C5.參考答案：D6.參考答案：A7.參考答案：C8.參考答案：D9.參考答案：C10.參考答案：B二.問答題1.參考答案：宏觀調控原則是指國家宏觀的對工資進行調控。以防工資分配的不合理因素的原則。工資總量的宏觀調控。是指國家對工資總量的宏觀調節(jié)和控制，保證工資總量增減與國民經濟發(fā)展保持科學，合理，協(xié)調的比例關系。包括三種制度;工資總額與經濟效益相掛鉤原則，即工資總額隨著經濟效益穩(wěn)步增長。工資指導線制度。知道工資分配能夠合理的進行。勞動市場工資指導價位原則，即工資總額隨市場規(guī)律增長，促進市場經濟的發(fā)展。第2卷參考答案一.單選題1.參考答案：A2.參考答案：B3.參考答案：A4.參考答案：C5.參考答案：D6.參考答案：B7.參考答案：D8.參考答案：B9.參考答案：C10.參考答案：C二.問答題1.參考答案：勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內，自愿從