2024年自考-自考專業(yè)(人力資源管理)-勞動(dòng)法筆試歷年全考點(diǎn)試卷附帶答案

2024年自考-自考專業(yè)(人力資源管理)-勞動(dòng)法筆試歷年全考點(diǎn)試卷附帶答案（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第1卷一.單選題(共10題)1.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列說法正確的是（）A.無固定期限勞動(dòng)合同終止的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)B.勞動(dòng)者自愿提出解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.無固定期限勞動(dòng)合同解除的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會(huì)責(zé)任2.用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（）A.賠償金B(yǎng).違約金C.滯納金D.罰金3.甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（）A.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書B.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動(dòng)D.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用4.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法，錯(cuò)誤的是（）A.年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格B.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D.勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提5.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情形是（）A.某私人餐館招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工C.某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員D.某職業(yè)介紹所招用職員6.2008年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)正確的處理方式是（）A.該爭議符合勞動(dòng)爭議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理B.該爭議即使已超過申請仲裁的時(shí)效，也應(yīng)受理C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會(huì)不予受理D.若該爭議經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理7.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）A.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.已滿10年不滿20年的，年休假l0天C.已滿20年的，年休假l5天D.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200％支付年休假工資報(bào)酬8.下列選項(xiàng)中，在公休日不會(huì)產(chǎn)生加班費(fèi)用的是（）A.計(jì)件工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.延長工作時(shí)間9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（）A.同級工會(huì)的代表B.用人單位方面的代表C.政府綜合部門代表D.勞動(dòng)行政主管部門代表10.對勞動(dòng)爭議仲裁中的調(diào)解規(guī)則，下列表述錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)爭議仲裁堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先B.仲裁庭開庭前，應(yīng)當(dāng)委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解C.未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，弓導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解D.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以共同向有管轄權(quán)的仲裁委互會(huì)提出仲裁審查申請二.問答題(共1題)1.名詞解釋：工傷保險(xiǎn)。三.多選題(共10題)1.下列有關(guān)勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的說法，正確的是（）A.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序B.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會(huì)內(nèi)部的調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)爭議訴訟實(shí)行舉證責(zé)任倒置D.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效適用中止、中斷規(guī)則2.下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（）A.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔B.用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納C.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款D.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定違約金3.劉某與M公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，在自行離職后以不知情為由，主張應(yīng)視為固定期限勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對此，下列觀點(diǎn)正確的是（）A.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須具備法定條件B.無固定期限勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保障更有利C.劉萊對簽訂無固定期限勞動(dòng)合同不知情不符合常理D.一用人單位對主動(dòng)離職的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度屬性相矛盾4.生產(chǎn)的高度社會(huì)化和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，使領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)呈現(xiàn)出以下發(fā)展趨勢()A.決策工作專門化B.領(lǐng)導(dǎo)主體集團(tuán)化C.領(lǐng)導(dǎo)方式民主化D.領(lǐng)導(dǎo)方法科學(xué)化E.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系功利化5.陳某與H公司的勞動(dòng)合同被違法解除，陳某提起勞動(dòng)爭議仲裁，主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。下列有關(guān)本案的解釋，正確的是（）A.違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間B.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與支付賠償金的請求不能并存C.若陳某未提出繼續(xù)履行請求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決D.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失6.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）A.繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議B.支付違約金C.支付補(bǔ)償金D.承擔(dān)賠償責(zé)任7.下列情形中用人單位解除勞動(dòng)合同，無須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〢.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件B.小李因盜竊被判刑C.小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿D.小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作8.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有（）A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除B.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除D.無須提前通知，可以即行解除9.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有（）A.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者10.企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷事故報(bào)告后，應(yīng)報(bào)告的部門是（）A.企業(yè)主管部門B.企業(yè)所在地勞動(dòng)部門C.企業(yè)所在地人民檢察院D.企業(yè)所在地人民法院第2卷一.單選題(共10題)1.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)基本權(quán)的核心權(quán)利是（）A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)D.休息權(quán)2.在勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是（）A.當(dāng)事人意志B.勞動(dòng)者意志C.用人單位意志D.國家意志3.下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是（）A.勞動(dòng)法是民法的特別法B.勞動(dòng)法是民商法的組成部分C.勞動(dòng)法是行政法的組成部分D.勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門4.下列做法中，不符合勞動(dòng)法對女職工孕期保護(hù)規(guī)定的是（）A.對懷孕7個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)B.對懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)不安排休息時(shí)間C.懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)IqI'司D.對不能勝任原工作的懷孕女職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)5.下列情形中用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）A.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B.勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的6.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國家是（）A.英國B.美國C.德國D.法國7.作為勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)B.休息休假權(quán)C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)D.獲得報(bào)酬權(quán)8.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體D.勞動(dòng)法律事實(shí)9.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）A.用人單位依法為勞動(dòng)者交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B.加班加點(diǎn)工資C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼D.帶薪年休假期間的工資10.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于工資的比例是()A.100%B.150%C.200%D.300%二.問答題(共1題)1.試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。三.多選題(共10題)1.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是（）A.實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B.實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C.實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D.實(shí)行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策2.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（）A.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商可以約定試用期B.無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期C.非全日制用工不得約定試用期D.派遣用工可以約定試用期3.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此用人單位對下列勞動(dòng)爭議仲裁裁決不得提起訴訟的是（）A.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元B.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬元C.用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬元D.用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)0.2萬元4.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）A.非全日制用工可以約定試用期B.非全日制用工可以不訂立書面勞動(dòng)合同C.終止非全日制用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日5.用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有（）A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款6.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（）A.醫(yī)療待遇B.療養(yǎng)待遇C.調(diào)換工作崗位D.簽訂無固定期限合同7.王某與用人單位的合同到期，個(gè)人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時(shí)隔10日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)合同期間，離職協(xié)議違背真實(shí)意思表示而主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。對此，下列說法正確的是（）A.用人單位無違法解除或終止勞動(dòng)合同情形的，勞動(dòng)者無權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B.王某離職時(shí)對懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實(shí)C.孕期女職工依法不受解雇，是勞動(dòng)法對用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對女職工離職權(quán)利的限制D.王某離職時(shí)不知曉懷孕的事實(shí)，也不屬于重大誤解8.根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利有（）A.檢查權(quán)B.建議權(quán)C.處分權(quán)D.任免權(quán)9.下列有關(guān)高溫補(bǔ)貼的說法正確的是（）A.關(guān)于高溫補(bǔ)貼目前沒有全國統(tǒng)一的制度規(guī)定B.高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于地方性規(guī)定C.高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間范圍各地不同D.高溫補(bǔ)貼免繳個(gè)人所得稅10.以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由進(jìn)行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是（）A.達(dá)到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.達(dá)到國家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.裁員人數(shù)在25人以上D.職工代表大會(huì)同意進(jìn)行規(guī)模性裁員第1卷參考答案一.單選題1.參考答案：B2.參考答案：A3.參考答案：B4.參考答案：D5.參考答案：C6.參考答案：A7.參考答案：D8.參考答案：C9.參考答案：D10.參考答案：B二.問答題1.參考答案：工傷保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。三.多選題1.參考答案：AD2.參考答案：ABC3.參考答案：ABCD4.參考答案：ABCD5.參考答案：BCD6.參考答案：BD7.參考答案：ABD8.參考答案：AD9.參考答案：BCD10.參考答案：AB第2卷參考答案一.單選題1.參考答案：A2.參考答案：D3.參考答案：D4.參考答案：B5.參考答案：D6.參考答案：A7.參考答案：C8.參考答案：B9.參考答案：D10.參考答案：D二.問答題1.參考答案：集體合同與勞動(dòng)合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用。但是二者之間也存在著區(qū)別：(1)主體不同。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。(2)內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等;而勞動(dòng)合同則僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。(3)目的不同。集體合同的目的是通過工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判，平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系;而勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。(4)適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位;而勞動(dòng)合同則是用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。(5)效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。(6)形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字，必須采用書面形式，并報(bào)勞