2023年人力資源師筆試歷年全考點試卷附帶答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她2023年人力資源師筆試歷年全考點試卷附帶答案第1卷一.單選題(共10題)1.作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是（）A.人力資源管理工作(humanresourcesmanagementwork)，必須在《勞動法》的規(guī)范中進(jìn)行B.人力資源管理工作(humanresourcesmanagementwork)的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定C.人力資源管理工作(humanresourcesmanagementwork)人員，必須盡職盡責(zé)(withduediligence)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地(effectively)開展相關(guān)的工作D.人力資源管理工作(humanresourcesmanagementwork)人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展E.人力資源管理工作(humanresourcesmanagementwork)人員必須盡職盡責(zé)(withduediligence)請看正確答案：C人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作2.（）是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。A.定義績效B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化請看正確答案：A定義績效解析：定義績效即界定績效的具體維度及各維度的內(nèi)容和權(quán)重，也就是讓各層次的員工都明確自己努力的目標(biāo)。這是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。3.（）不屬于人性的內(nèi)容。A.自然屬性B.生物屬性C.心理屬性D.社會屬性請看正確答案：D社會屬性4.彈性工作時間屬于（）。A.經(jīng)濟性福利B.直接薪酬C.非經(jīng)濟性福利D.津貼和補貼請看正確答案：C非經(jīng)濟性福利解析：非經(jīng)濟性福利形式包括：①咨詢性服務(wù)，如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；②保護(hù)性服務(wù)，如平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)、隱私權(quán)保護(hù)等；③工作環(huán)境保護(hù)，如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。5.績效的多維性，就是我們在進(jìn)行績效考評工作時，需要從（）對員工的績效進(jìn)行分析與考評。A.多個標(biāo)準(zhǔn)B.一個標(biāo)準(zhǔn)C.多個角度D.一個角度請看正確答案：C多個角度6.勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A.勞動力供給B.勞動力需求C.勞動力供給量(laborsupply)D.勞動力需求量(amountoflabourdemanded)請看正確答案：C勞動力供給量7.脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于（）。A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員B.全員培訓(xùn)C.為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才D.為了引進(jìn)新設(shè)備選送員工進(jìn)修請看正確答案：B全員培訓(xùn)解析：脫產(chǎn)培訓(xùn)的費用一般比較高，對工作影響大，因此并不適合于全員培訓(xùn)。其主要是用來培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員，或為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才、管理人才，或為了引進(jìn)新設(shè)備、新工藝，由工廠選送員工去國內(nèi)外對口企業(yè)、高等院校、科研機構(gòu)進(jìn)修。8.關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說法不正確的是（）。A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點請看正確答案：D以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點解析：現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)是指企業(yè)從自身的生產(chǎn)發(fā)展需要出發(fā)，積極通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力、知識水平及潛力發(fā)揮，最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配，促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高，最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績的一個系統(tǒng)化的行為改變過程。9.為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，就必須對培訓(xùn)進(jìn)行（）監(jiān)控和評估。A.部分B.整體C.階段D.全程請看正確答案：D全程10.員工激勵的特點不包括（）。A.任何一種激勵方法都不是萬能的B.激勵不一定達(dá)到滿意效果C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間D.激勵一般會產(chǎn)生直接反應(yīng)請看正確答案：D激勵一般會產(chǎn)生直接反應(yīng)解析：員工激勵具有以下幾個特點：①激勵員工的嘗試不一定會產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達(dá)到滿意的效果；②要使員工對激勵做出相應(yīng)的反應(yīng)，通常需要一定的時間；③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種刺激方法能在各種場合和任何時間下都適用。二.多選題(共10題)1.（）因素會對企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。A.企業(yè)支付能力B.勞動力供求關(guān)系C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)價值觀E.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點請看正確答案：ABCDE企業(yè)支付能力勞動力供求關(guān)系企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)價值觀企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點2.面試考官應(yīng)由（）組成。A.人力資源部(humanresourcesdepartment)主管B.用人部門主管C.其他部門主管D.獨立評選人請看正確答案：ABD人力資源部主管用人部門主管獨立評選人3.按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。A.行為觀察量表法B.關(guān)鍵事件法C.生產(chǎn)能力衡量D.目標(biāo)管理法E.排隊法請看正確答案：CD生產(chǎn)能力衡量目標(biāo)管理法解析：按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有：①生產(chǎn)能力衡量，其采用的每個衡量標(biāo)準(zhǔn)都直接與員工的工作結(jié)果是否對企業(yè)有利相聯(lián)系．可以直接將員工個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相連接；②目標(biāo)管理法，一種管理哲學(xué)，是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動的過程，其用可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)，以制訂的目標(biāo)作為對員工考評的依據(jù)。4.下列（）屬于礦山安全規(guī)程。A.施工現(xiàn)場的安全要求B.腳手架的安全要求C.電氣設(shè)備的安全措施D.作業(yè)場所的安全要求E.礦山開采的安全要求請看正確答案：DE作業(yè)場所的安全要求礦山開采的安全要求解析：礦山安全規(guī)程的主要內(nèi)容包括：①礦山設(shè)計的安全要求。礦山設(shè)計必須符合國家礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范。②礦山開采的安全要求。礦山開采必須具備安全生產(chǎn)條件，嚴(yán)格執(zhí)行不同礦種的安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范。③作業(yè)場所的安全要求。必須對各種危害安全的事故采取預(yù)防措施，如冒頂、爆炸沖擊沖壓等。5.下列各項屬于人性特征的是（）。A.能動性B.社會性C.整體性D.多樣性E.固定性請看正確答案：ABC能動性社會性整體性解析：人性在自然界和社會經(jīng)濟活動中呈現(xiàn)出現(xiàn)獨有的特征，具體表現(xiàn)為：①能動性；②社會性；③整體性；④兩面性；⑤可變性；⑥個體差異性。6.礦山設(shè)計的主要項目必須符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范，包括（）。A.礦井的通風(fēng)系統(tǒng)和供風(fēng)量、風(fēng)質(zhì)、風(fēng)速B.露天礦的邊坡角和臺階的寬度、高度；供電系統(tǒng)C.提升、運輸系統(tǒng)D.防水、排水系統(tǒng)和防火滅火系統(tǒng)請看正確答案：ABC礦井的通風(fēng)系統(tǒng)和供風(fēng)量、風(fēng)質(zhì)、風(fēng)速露天礦的邊坡角和臺階的寬度、高度；供電系統(tǒng)提升、運輸系統(tǒng)7.從業(yè)人員要做到公平公正，應(yīng)（）。A.按原則辦事B.見機行事C.不懼權(quán)勢D.不拘私情請看正確答案：ACD按原則辦事不懼權(quán)勢不拘私情8.高級管理教程的培訓(xùn)對象通常是（）。A.具有較高潛力的初級管理人員B.負(fù)責(zé)核心流程的管理人員C.多項職能的管理人員D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者E.至少負(fù)責(zé)兩個職能部門者請看正確答案：BC負(fù)責(zé)核心流程的管理人員多項職能的管理人員解析：高級管理教程的培訓(xùn)對象是負(fù)責(zé)核心流程或多項職能的管理人員。A項是基礎(chǔ)管理教程的培訓(xùn)對象；DE兩項是總體管理教程的培訓(xùn)對象。9.員工培訓(xùn)是一種投資行為，應(yīng)從投入產(chǎn)出的角度考慮（）等問題。A.效益大小B.遠(yuǎn)期效益C.中期效益D.近期效益E.回收成本請看正確答案：ABD效益大小遠(yuǎn)期效益近期效益解析：員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣、也要從投入產(chǎn)出的角度考慮效益大小及遠(yuǎn)期效益、近期效益問題。員工培訓(xùn)投資屬于智力投資，它的投資收益應(yīng)高于實物投資收益。10.屬于勞動合同的因故終止的情形包括（）等。A.定期勞動合同到期B.勞動者退休C.勞動關(guān)系主體一方消滅D.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)E.勞動者辭職請看正確答案：CDE勞動關(guān)系主體一方消滅勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)勞動者辭