環(huán)境保護(hù)考核制度范本

第頁(yè)共頁(yè)環(huán)境保護(hù)考核制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范公司對(duì)員工環(huán)境保護(hù)工作的考核，并激勵(lì)員工積極參與環(huán)境保護(hù)工作，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、合同員工和臨時(shí)員工等。第三條環(huán)境保護(hù)是每個(gè)企業(yè)和員工應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，公司將根據(jù)員工參與環(huán)境保護(hù)工作的表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行考核與獎(jiǎng)懲。第二章考核內(nèi)容第四條員工環(huán)境保護(hù)考核主要包括以下內(nèi)容：1.個(gè)人環(huán)保行為：包括員工對(duì)公司的環(huán)境保護(hù)政策與要求的理解與遵守情況，以及員工個(gè)人在工作和生活中的環(huán)保行為，如節(jié)約用水、節(jié)約用電、垃圾分類等；2.環(huán)保宣傳與培訓(xùn)：包括員工參與環(huán)保宣傳與培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性，以及員工對(duì)環(huán)保知識(shí)的掌握情況；3.環(huán)境規(guī)范和設(shè)施管理：包括員工對(duì)公司環(huán)境規(guī)范的遵守情況，以及員工參與公司環(huán)境設(shè)施的維護(hù)和管理情況；4.環(huán)境事件處理：包括員工對(duì)環(huán)境事件的及時(shí)上報(bào)和合理處理情況，以及員工在環(huán)境緊急事件中的應(yīng)急反應(yīng)情況。第五條公司將根據(jù)員工在以上考核內(nèi)容中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)定一個(gè)綜合得分，并按得分確定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。第三章考核方法第六條公司將通過以下方法對(duì)員工環(huán)境保護(hù)工作進(jìn)行考核：1.定期審核環(huán)境保護(hù)工作情況，向員工提出工作要求和目標(biāo)，并進(jìn)行跟蹤評(píng)估；2.規(guī)定員工環(huán)保行為的規(guī)范和要求，并監(jiān)督員工的執(zhí)行情況；3.通過內(nèi)部調(diào)查、員工自我評(píng)估等方式收集員工環(huán)境保護(hù)工作的數(shù)據(jù)和信息；4.配備環(huán)?？己藢Ｘ?zé)人員，負(fù)責(zé)對(duì)員工環(huán)境保護(hù)工作進(jìn)行審核和評(píng)估，并編制考核報(bào)告；5.根據(jù)員工環(huán)境保護(hù)工作的實(shí)際表現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。第七條考核周期為每年一次，公布員工考核結(jié)果，并將結(jié)果作為員工年度績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。第八條員工有權(quán)向公司提出申訴，公司將按照申訴程序進(jìn)行處理并給予回復(fù)。如發(fā)現(xiàn)惡意申訴者，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰。第四章獎(jiǎng)懲措施第九條對(duì)于環(huán)境保護(hù)工作考核得分達(dá)到某一標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于：1.獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品；2.參加環(huán)保培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；3.榮譽(yù)稱號(hào)或表彰。第十條對(duì)于環(huán)境保護(hù)工作考核得分低于某一標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司將給予處罰，包括但不限于：1.警告或嚴(yán)重警告；2.扣除獎(jiǎng)金或福利；3.停止晉升或崗位調(diào)整。第五章附則第十一條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行，具體事項(xiàng)請(qǐng)參