國有企業(yè)子公司績效評定方案_第1頁
國有企業(yè)子公司績效評定方案_第2頁
國有企業(yè)子公司績效評定方案_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

國有企業(yè)子公司績效評定方案1.背景國有企業(yè)子公司作為國有資產(chǎn)的重要組成部分，其績效評定對于提高國有資產(chǎn)的管理和運營水平具有重要意義。為了確?？冃гu定的客觀公正性和科學性，制定本方案。2.目標本方案的目標是制定一套簡單且沒有法律復雜性的國有企業(yè)子公司績效評定方案，以提高績效評定的準確性和可操作性。3.方法3.1績效評定指標的選擇根據(jù)國有企業(yè)子公司的特點和業(yè)務需求，選擇以下幾個關鍵指標進行績效評定：-資產(chǎn)利用率：評估子公司運營活動中資產(chǎn)的利用效率。-利潤增長率：評估子公司盈利能力的增長情況。-市場份額：評估子公司在市場中的競爭地位和影響力。-客戶滿意度：評估子公司提供的產(chǎn)品或服務是否能夠滿足客戶需求。-員工滿意度：評估子公司員工對工作環(huán)境和福利待遇的滿意程度。3.2績效評定流程1.收集數(shù)據(jù)：收集子公司的相關數(shù)據(jù)，包括財務數(shù)據(jù)、市場數(shù)據(jù)、客戶調(diào)研數(shù)據(jù)和員工調(diào)研數(shù)據(jù)。2.數(shù)據(jù)分析：對收集到的數(shù)據(jù)進行分析和處理，計算各項指標的數(shù)值。3.績效評定：根據(jù)計算得到的指標數(shù)值，按照一定的權(quán)重進行績效評定，得出子公司的績效評分。4.反饋與改進：將績效評分反饋給子公司，并與子公司進行溝通，提出改進意見和措施。3.3績效評定結(jié)果的應用根據(jù)績效評定的結(jié)果，對子公司進行分類，分為優(yōu)秀、良好、一般和差等級別。根據(jù)不同等級的子公司，制定相應的激勵措施和改進計劃，以促進子公司的持續(xù)發(fā)展和提高整體績效水平。4.注意事項-績效評定過程中要確保評定的客觀公正性和科學性，避免主觀因素的影響。-績效評定方案的實施應與相關法律法規(guī)相一致，遵循企業(yè)治理的原則和規(guī)范。-績效評定方案應定期進行評估和調(diào)整，以適應國有企業(yè)子公司經(jīng)營環(huán)境的變化。以上是國有企業(yè)子公司績效評定方案的概要，旨在提供一套簡單且沒有法律復雜性的方案，以輔助國有企業(yè)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論