人事招聘委托書

人事招聘委托書-PAGE人事招聘委托書-PAGE人事招聘委托書委托人信息：委托人姓名：填寫委托人姓名委托人公司組織：填寫委托人公司組織委托人職位：填寫委托人職位聯(lián)系方式：填寫委托人聯(lián)系方式受托人信息：受托人公司組織：填寫受托人公司組織受托人姓名：填寫受托人姓名受托人職位：填寫受托人職位委托事項(xiàng)：根據(jù)委托人公司組織的需求，委托人授權(quán)受托人進(jìn)行人事招聘活動(dòng)，具體事項(xiàng)如下：1.確定需求崗位：根據(jù)委托人公司組織的人力資源規(guī)劃，受托人將與委托人協(xié)商確定需要招聘的崗位和數(shù)量。2.制定招聘計(jì)劃：受托人將制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，包括招聘渠道、招聘時(shí)間、招聘流程等，以確保招聘活動(dòng)能夠順利進(jìn)行。3.撰寫招聘廣告：受托人將根據(jù)崗位要求，撰寫招聘廣告，并在適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布，吸引符合條件的候選人。4.篩選簡(jiǎn)歷：受托人將對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，根據(jù)招聘要求和候選人的背景，初步篩選出符合崗位要求的候選人。5.進(jìn)行面試：受托人將安排面試環(huán)節(jié)，與候選人進(jìn)行面對(duì)面的溝通和評(píng)估，并根據(jù)面試結(jié)果提供評(píng)估意見和建議。6.完成背景調(diào)查：對(duì)于通過面試的候選人，受托人將進(jìn)行背景調(diào)查，以確保候選人的信息真實(shí)可靠。7.提供招聘報(bào)告：受托人將根據(jù)招聘活動(dòng)的進(jìn)展情況，向委托人提供招聘報(bào)告，包括候選人的情況、面試評(píng)估結(jié)果等。8.輔助制定錄用決策：受托人將根據(jù)招聘活動(dòng)的結(jié)果和委托人的要求，提供候選人的綜合評(píng)價(jià)和建議，協(xié)助委托人制定錄用決策。費(fèi)用和支付方式：委托人與受托人協(xié)商確定人事招聘的費(fèi)用和支付方式，雙方達(dá)成一致后，將在委托人同意的條件下進(jìn)行支付。保密責(zé)任：受托人將對(duì)委托人公司組織的招聘信息和候選人信息保密，不得泄露給任何第三方。違約責(zé)任：任何一方違反本委托書約定的，應(yīng)負(fù)責(zé)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并承擔(dān)由此造成的損失和后果。法律適用和爭(zhēng)議解決：本委托書適用于法律。對(duì)于因履行本委托書而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。生效期限：本委托書自受托人接受委托之日起生效，至委托事項(xiàng)完成并經(jīng)雙方確認(rèn)結(jié)束。本委托書正本一式兩份，雙方各持一份，具有同等法