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健康顧問保密協(xié)議-PAGE健康顧問保密協(xié)議-PAGE健康顧問保密協(xié)議1.引言2.保密信息2.1保密信息是指受雇者在與顧問合作期間接觸到的或通過顧問獲得的任何非公開信息。這些信息可以是文字、口頭、電子或其他形式的文件，以及與健康顧問業(yè)務(wù)有關(guān)的數(shù)據(jù)、技術(shù)、軟件等。2.2受雇者同意在合作期間和合同終止后依然保持保密信息的保密性。a)受雇者在與顧問簽訂本協(xié)議之前已經(jīng)擁有，并且可以證明是通過合法途徑獲得的信息。b)受雇者可以通過公開的渠道或其他合法途徑獲得的信息。c)顧問書面同意允許受雇者披露的信息。3.保密義務(wù)3.1受雇者同意將保密信息保密并僅限于履行與顧問的合作協(xié)議。3.2受雇者同意不使用保密信息的任何部分或全部進行競爭性活動或給第三方披露，無論是直接或間接地，無論是否有商業(yè)利益。3.3受雇者同意采取必要的措施來保護保密信息的安全，包括但不限于限制訪問、加密和其他安全措施。3.4受雇者同意僅向有必要知道此類信息的雇員或代理人披露保密信息，并確保這些雇員或代理人同樣受到本協(xié)議的約束。4.違約責任4.1如受雇者未能履行協(xié)議中約定的保密義務(wù)，顧問有權(quán)采取適當措施，包括但不限于：a)尋求禁止令或其他法律救濟，以防止受雇者繼續(xù)披露保密信息。b)要求受雇者賠償因違約行為而導致的任何損失或損害，包括訴訟費用和律師費用。5.協(xié)議的有效期本協(xié)議自受雇者簽字或確認之日起生效，并在合同終止后繼續(xù)有效。6.解除協(xié)議協(xié)議的解除應通過書面通知另一方進行。解除協(xié)議不影響違約責任的實施。7.適用法律與爭議解決本協(xié)議受法律允許的最大范圍所規(guī)定的法律限制和規(guī)定的約束，并應在美國國內(nèi)進行解釋和實施。如雙方就本協(xié)議的解釋或執(zhí)行發(fā)生爭議，應通過友好方式進行協(xié)商；如果協(xié)商未能解決爭議，則應提交給有管轄權(quán)的法院解決。8.其他條款8.1本協(xié)議是顧問及受雇者之間關(guān)于保密信息的最終協(xié)議，取代雙方之前關(guān)于該協(xié)議所討論的任何其他書面或口頭協(xié)議。8.2本協(xié)議中任何一項或多項無效的條款不會影響其他條款的有效性。8.3未經(jīng)顧問事先書面同意，受雇者不得將本協(xié)議的任何權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。請仔細閱讀并

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