酒店員工規(guī)章制度范本

第頁共頁酒店員工規(guī)章制度范本第一章總則第一條為規(guī)范酒店員工的行為規(guī)范和工作紀(jì)律，維護(hù)酒店的正常經(jīng)營(yíng)秩序和員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)程。第二條本規(guī)程適用于酒店內(nèi)所有的員工，包括正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習(xí)生等。第三條酒店員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)以及酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，共同為酒店的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第四條酒店將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工情況，適時(shí)修改和完善本規(guī)程，并及時(shí)通知員工。第二章入職與離職規(guī)定第五條入職前，員工必須提交相關(guān)的身份證明、學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷等材料，并根據(jù)酒店要求通過相關(guān)的面試和考試。第六條入職后，員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提供的材料填寫個(gè)人信息表，并繳納相關(guān)的保險(xiǎn)、住房公積金等款項(xiàng)。第七條離職前，員工應(yīng)提前一個(gè)月書面向酒店提出離職申請(qǐng)，并履行相應(yīng)的手續(xù)和義務(wù)。對(duì)于臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生等，離職時(shí)應(yīng)當(dāng)提前15天通知。第三章工作時(shí)間和休假制度第八條員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間和班次上班，不得擅自遲到早退、缺勤曠工或者無故曠職。第九條員工每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。對(duì)于需要加班的情況，必須提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第十條員工享有帶薪年假，具體假期按照員工實(shí)際工作年限和績(jī)效情況來確定，最低年假天數(shù)不少于5天。第十一條員工享有帶薪病假，每年不少于10天。如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)假，提供相關(guān)證明。第四章行為規(guī)范和工作紀(jì)律第十二條員工應(yīng)遵守酒店內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于收銀、物品管理、客戶服務(wù)等。第十三條員工應(yīng)保密酒店的商業(yè)秘密，不得擅自泄露內(nèi)部信息和客戶信息，不得進(jìn)行任何有損酒店利益的行為。第十四條員工應(yīng)文明待人、禮貌用語，不得辱罵、侮辱或歧視他人，尊重客戶和同事的權(quán)益和個(gè)人尊嚴(yán)。第十五條員工不得從事違法犯罪活動(dòng)，不得吸毒、賭博等行為。第十六條員工不得利用職務(wù)之便，謀取個(gè)人利益或利益他人，不得收受賄賂或索取回扣。第十七條員工禁止私自帶客人進(jìn)入酒店內(nèi)部，禁止使用酒店設(shè)備和資源用于個(gè)人目的。第五章懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)第十八條對(duì)于違反本規(guī)程的員工，將依法依規(guī)予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于批評(píng)教育、罰款、降低崗位級(jí)別、停職、辭退等。第十九條對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于表彰、獎(jiǎng)金、晉升等。第六章附則第二十條本規(guī)程由酒店人事部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。第二十一條對(duì)于其他未盡事宜，將按照國(guó)家法律法規(guī)和酒店的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本規(guī)程自公布之日起正式執(zhí)