市人民醫(yī)院2022年度工作人員考核實(shí)施方案

市人民醫(yī)院2022年度工作人員

考核實(shí)施方案

各科室：

根據(jù)《關(guān)于做好2022年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作

的通知》文件精神，我院成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并對(duì)2022年度

考核工作進(jìn)行如下安排：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：

年度考核是干部人事管理的一項(xiàng)重要制度，切實(shí)搞好年度考

核工作，對(duì)于健全約束機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量具有

重要意義，考核以堅(jiān)持客觀、公正、民主公開(kāi)和注重實(shí)績(jī)的考核

原則，確保年度考核工作的順利完成。

二、考核范圍及考核方法：

考核范圍為本院現(xiàn)有正式在崗在編職工。本次考核注重“德、

能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六個(gè)方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)

績(jī)。

三、考核等次設(shè)置及重點(diǎn)：

本年度考核等次設(shè)置為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”

四個(gè)等次。綜合評(píng)價(jià)得分在90—95分的為優(yōu)秀等次，綜合評(píng)價(jià)

得分在80-89分為合格等次，綜合評(píng)價(jià)得分在60-79分為基本合

格等次，綜合評(píng)價(jià)得分在59分以下的為不合格等次。重點(diǎn)抓好

優(yōu)秀等次評(píng)定，對(duì)擬定為“優(yōu)秀”等次的人員呈報(bào)審核備案前，

在本院范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五天。

四、全院考核人員284人：

其中：管理崗位10人；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員262人；工勤人員12

人。

五、以下人員為只填寫(xiě)考核表但不確定考核等次，考核情況

第1頁(yè)共10頁(yè)

作為職稱任職定級(jí)和工資轉(zhuǎn)正定級(jí)的依據(jù)。

Xxxxxxxxo

六、以下人員不參加本年度考核。

Xxx（病假）

七、考核時(shí)間：

本次考核，具體由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各科室考核

務(wù)必于12月22日前完成，全院考核工作務(wù)必在12月25日前完

成。

八、特殊情況處理：

1、公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、下鄉(xiāng)對(duì)口支援的人員，由派出科室進(jìn)

行考核，主要依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)I、下鄉(xiāng)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培

訓(xùn)、下鄉(xiāng)的相關(guān)情況由其所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、下鄉(xiāng)的單位提供。

2、新調(diào)入人員，由其所在科室進(jìn)行年度考核并確定等次，

有關(guān)情況由原單位提供，一般確定為“合格”等次，次年轉(zhuǎn)為正

常考核。

3、年度內(nèi)未按規(guī)定參加組織安排的各類(lèi)培訓(xùn)、下鄉(xiāng)對(duì)口支

援的工作人員，不得確定為優(yōu)秀等次。連續(xù)兩年不參加組織安排

的各類(lèi)培訓(xùn)、下鄉(xiāng)對(duì)口支援的，不得確為合格及以上等次。

4、受到醫(yī)院或上級(jí)部門(mén)處分的一律不得確定為“優(yōu)秀”等

級(jí)。

九、考核程序：

年度考核由服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查、績(jī)效分析、部門(mén)內(nèi)部評(píng)議

以百分制量化方式形式綜合評(píng)價(jià)。其中，服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查結(jié)

果占10%,績(jī)效分析占20%、部門(mén)內(nèi)部評(píng)議占70%,按下列程序進(jìn)

行：

1、成立由本單位領(lǐng)導(dǎo)、人事部門(mén)有關(guān)人員和工作人員代表

組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定考核工作方案；

第2頁(yè)共10頁(yè)

2、被考核人撰寫(xiě)一篇個(gè)人述職報(bào)告，填寫(xiě)事業(yè)單位工作人

員年度考核登記表。

3、各考核小組組織本科室內(nèi)部評(píng)議工作；

內(nèi)部評(píng)議百分制量化考核的方式進(jìn)行，主要通過(guò)個(gè)人述職

（或公示年度個(gè)人述職報(bào)告）、干部群眾評(píng)議占30%、科室領(lǐng)導(dǎo)

評(píng)價(jià)占40%、考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)占30猊

4、考核小組綜合評(píng)價(jià)被考核人的績(jī)效分析、部門(mén)內(nèi)部評(píng)議、

服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查結(jié)果。

十、考核注意事項(xiàng)：

1、各科室要高度重視年度考核工作，嚴(yán)格落實(shí)《XX市事業(yè)

單位工作人員考核暫行辦法（試行）》（人社發(fā)（2017）735號(hào)）

規(guī)定。年度考核結(jié)果將作為工作人員合同聘用、崗位聘用、專(zhuān)業(yè)

技術(shù)資格晉升以及續(xù)聘、解聘、辭退、獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、增資、培訓(xùn)

和競(jìng)聘上崗的重要依據(jù)，醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)各科室的考

核指導(dǎo)和監(jiān)督，各科室要嚴(yán)格遵守考核工作程序、標(biāo)準(zhǔn)，精心組

織實(shí)施，確保在12月25日前完成年度考核工作。

2、各科室在評(píng)定工作人員考核等次時(shí)，要堅(jiān)持公開(kāi)、公正、

公平的原則。在評(píng)定優(yōu)秀等次時(shí)，要嚴(yán)格落實(shí)《XX市事業(yè)單位工

作人員考核暫行辦法（試行）》規(guī)定，杜絕論資排輩、輪流坐莊、

暗箱操作等不公正、不規(guī)范、不嚴(yán)肅的問(wèn)題發(fā)生。

3、各科室工作人員按實(shí)際聘用崗位類(lèi)別進(jìn)行考核，認(rèn)真填

寫(xiě)《事業(yè)單位（管理'專(zhuān)業(yè)技術(shù)'工勤）人員年度考核登記表》、

《事業(yè)單位工作人員聘期考核登記表》。填寫(xiě)考核登記表個(gè)人總

結(jié)必須注重工作實(shí)績(jī)，杜絕缺乏具體工作任務(wù)內(nèi)容的敷衍行為，

各科室負(fù)責(zé)人一定要嚴(yán)格審核把關(guān)。

聯(lián)系人：XXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXX

第3頁(yè)共10頁(yè)

附件：

1、考核優(yōu)秀名額分配見(jiàn)附表。

2、事業(yè)單位（管理'專(zhuān)業(yè)技術(shù)'工勤）人員年度考核登記表

3、事業(yè)單位工作人員聘期考核登記表

4、寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表（考評(píng)優(yōu)

秀人員填寫(xiě)）

（此件公開(kāi)發(fā)布）

抄報(bào)：XXX市衛(wèi)生健康局、XXX市人社局

XXXX市人民醫(yī)院辦公室2022年12月19日印發(fā)

第4頁(yè)共10頁(yè)

附件2

事業(yè)單位（管理'專(zhuān)業(yè)技術(shù)'工勤）人員

年度考核登記表

（2022年度）

單位：年月日

姓名性別出生年月

職稱（職務(wù)）聘任時(shí)間聘任崗位

崗位職責(zé)任務(wù)

本

年

度

率

人

總

結(jié)

工

作

實(shí)

績(jī)

本人簽名：

第5頁(yè)共10頁(yè)

完成重點(diǎn)工作、

創(chuàng)新性工作

參加政治

活動(dòng)情況

在綜合考核得分所占年度綜合考核

年度考核各分項(xiàng)內(nèi)容及得分

比重計(jì)算的得分得分

服務(wù)對(duì)象滿意度

調(diào)查結(jié)果

績(jī)效分析結(jié)果

部門(mén)內(nèi)部評(píng)議

結(jié)果

綜合評(píng)價(jià)得分

主管部門(mén)

（單位）

審核意見(jiàn)

蓋章：年月日

人力資源和

社會(huì)保障部門(mén)

審核備案

蓋章：年月日

注：1、請(qǐng)按照事業(yè)單位工作人員身份在表頭標(biāo)題括號(hào)內(nèi)進(jìn)行勾選。

2、此表正反面打印在一張紙上。

3、請(qǐng)勿擅自修改表格式樣。

第6頁(yè)共10頁(yè)

附件3

事Q單包26人房聘期老核修勿表

（聘任期限2021年至2022年）

單位：年月日

姓名性別出生年月

職稱（職務(wù)）聘任時(shí)間聘任崗位

聘期內(nèi)崗位

職責(zé)任務(wù)

聘

期

內(nèi)

個(gè)

人

總

結(jié)

(

工

作

實(shí)

績(jī)

)

第7頁(yè)共10頁(yè)

業(yè)內(nèi)

專(zhuān)家

評(píng)估

意見(jiàn)

簽名：年月0

考核

小組

審核

意見(jiàn)

蓋章：年月0

單位

負(fù)責(zé)人

確定

考核

等次簽名或蓋章：年月0

本人

意見(jiàn)

簽名：年月0

主管

部門(mén)

審核

意見(jiàn)

蓋章：年月0

復(fù)核

意見(jiàn)

蓋章：年月0

注：此表須用A4紙制作，由主管部門(mén)或單位負(fù)責(zé)人存入本人檔案。

第8頁(yè)共10頁(yè)

附件4

事Q單色a行入房堪勵(lì)審批表

填表時(shí)間：年月日

姓名性別出生年月

民族籍貫出生地

參加工照片

政治面貌

作時(shí)間（近期2寸正面半身免冠

彩色照片）

學(xué)歷學(xué)位

身份證號(hào)

工作單位及崗位等級(jí)

職務(wù)職稱

擬授獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)懲情況

簡(jiǎn)歷